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1、中组部公务员转任：省委常委组织部长转任中组部部务委员是升职吗？

省委常委、组织部长转任中组部部务委员，是升职吗？

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首先，从行政级别上分析。省委组织部是省委工作部门，正厅级架构，按照惯例由省委常委兼任高配副部级。中央组织部（以下简称中组部）是党中央的工作部门，正部级建制，设置部长一名，副部长和部务委员若干名; 部长按照惯例由政治局委员兼任高配副国级，一名主持日常工作的副部长（常务副部长）高配正部级，协助部长负责日常事务管理，其他副部长和部务委员是副部级。所以，省委组织部长和中组部部务委员都是副部级，级别一样。

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其次，从负责工作领域和职责分析。

省委组织部长负责全省干部管理工作，干部教育培训、干部推荐任免、干部绩效考核，公务员管理，高级人才引进管理等，在全省干部管理工作中拥有较大的话语权和影响力。

中组部是党中央负责组织、干部、人才和公务员工作的机关。领导班子人员构成: 部长、副部长若干名（其中一名常务副部长负责日常工作，两名兼职副部长分别兼任中央编办主任和人社部部长）、部务委员; 部务委员作为中组部的班子成员兼任下属工作局的局长，按照分工原则负责某些系统的干部任用和管理，比如部务委员兼任干部二局局长、部务委员兼任组织一局局长; 比如中组部一局，主要负责干部宏观管理，制定干部政策，党群系统公务员管理; 中组部干部二局，也称党政和外事干部局，则负责从事中央和国家机关人员的招录考试、推荐任免、交流任用等有关工作。

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由此可见，省委组织部长的管理权限仅限于本省范围内的干部管理，而中组部部务委员负责的则是全国范围、全国某系统的干部管理，更具全局性和广泛性，权重远高于省委组织部长。

综上所述，省委常委、组织部长转任中组部部务委员是平调重用，进一步使用。

2、中组部公务员转任，中组部发布公务员职务

根据《办法》，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据公务员级别由低至高依次为二十七级至一级，今天小编就来聊一聊关于中组部公务员转任?接下来我们就一起去研究一下吧!

中组部公务员转任

根据《办法》，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

以下为《办法》全文：

第一条　为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。

第二条　公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。

第三条　领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第四条　公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第五条　公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

　　（一）国家级正职：一级；

　　（二）国家级副职：四级至二级；

　　（三）省部级正职：八级至四级；

　　（四）省部级副职：十级至六级；

　　（五）厅局级正职：十三级至八级；

　　（六）厅局级副职：十五级至十级；

　　（七）县处级正职：十八级至十二级；

　　（八）县处级副职：二十级至十四级；

　　（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

　　（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

第六条　公务员领导职务与职级的设置、厅局级以下领导职务对应的最低职级、职级与级别的对应关系，按照有关规定执行。

第七条　确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行。

第八条　晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。

第九条　公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

第十条　公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

第十一条　新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。

第十二条　通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。

第十三条　公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

第十四条　公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

第十五条　担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。

第十六条　公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。

第十七条　公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。

第十八条　县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

第十九条　对不按照规定的职数要求、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

第二十条　对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定的，应当根据具体情况，依规依纪依法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。

第二十一条　监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和管理另行规定。

第二十二条　本办法由中共中央组织部负责解释。

第二十三条　本办法自发布之日起施行，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。

来源：国家公务员局官网

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