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1、为什么从咨询公司离职：面试遭问：你为什么离职？专业HR都拍手叫绝的满分答案送给你

金三银四招聘季，给大家分享一个HR面试时99.5%都问到的一个问题的满分参考答案，看完之后你要是不拍手叫绝，我把我自己送给你…

先说这个问题是什么吧。它就是：你为什么从上一家公司离职？各位友友们可以回一下自己的求职经历，别犹豫，是不是99.5%的HR都问过你？！

对HR而言，他们会从这个问题里去考察你的稳定性、求职动机、职业规划等等多方面因素。

对求职者而言，这道题回答起来容易，回答好了可不容易。但今天友友们看了我的这篇文章，今后就再也不用为“你为什么离职”发愁了[灵光一闪]

#参考答案1#

现在公司因为***原因，我所从事的岗位（业务板块）受到了***影响，而我是希望在当前赛道做一个深度发展的。据我了解，咱们公司在这方面是很强的，像***都是特别吸引我的(这个时候，就是展现你为面试所做的功课的时候了，比如对这家公司的业务规模、发现方向、当前优势等等)。

#参考答案2#

对于前东家，虽然前公司对我所负责的工作非常认同，我也很喜欢它的***（可以简单的罗列1-2个点，千万别太多）。当当前对我来说，我还是更希望能够得到***（你的职业生涯规划）方面的提升和发现。据我所了解，咱们公司在***方面都特别的吸引我（继续展示你所做功课，如对这家公司的业务规模、发展方向、当前优势等等)。

不知道在这里你发现没有，我一直在强调要对面试公司“做功课”，这一点是非常重要的哦。因为它可以让面试官感觉到我们的重视程度和诚意，这对面试官在综合评估的时候会起到很重要的作用的。

当然了，任何问题都不是绝对的，除了参考上述两个答案外，大家也可以结合自己的实际情况，做一些灵活应对。比如应聘大公司你就说追求平台提升；应聘小公司你就说希望得到更多的横向提升机会；想提高收入就说渴望承担更多的职责等等。

总而言之一句话，在回答“你为什么离职”时，要起到既不会让你的下家觉得你经常跳槽不稳定，也不要让他们觉得你不好相处，更不能让他们觉得你能力不行！这个，你学会了吗？

#职场升值季##求职面试大家说##求职#

2、为什么从咨询公司离职，我的前半生中百万年薪的咨询公司

白小起，经营指数专刊

来源：证券时报网、金铭儿

最近《我的前半生》这部剧火爆荧屏。

而剧中对钱的描述也引发了很多的争议。罗子君一开场就是奢侈品买买买，从开始大家就在猜她老公一个月赚多少，贺涵赚多少，唐晶赚多少。

第一集前几分钟全职太太罗子君试鞋子那个范儿，保姆提包，跪式服务，几万块一双的私人订制，让人以为她老公是个大老板，大致得是A股上市公司老总级别，再不济也得是重要股东、副总，但没想到陈俊生只是一个咨询公司的项目经理。

贺涵住浦东别墅，开200多万宝马7系；唐晶开的是30多万的宝马2系。他们同样是咨询公司的。

那么，问题来了。这种咨询公司是做什么的？工资很高吗？怎么进去……

1．剧中的咨询公司是做什么的？

首先，咨询有细分的，有财务咨询、IT咨询、战略咨询等等。金字塔尖的是战略咨询，剧中就是这种公司。

做什么，就是大家通常意义上的战略，企业的方向是什么，怎么发展，在哪个国家地区发展，哪个行业等等。基本上就是做什么，要不要做，怎么做，你来帮我做。

噢，还有“清北交复”成绩不够前20%的也没戏。其实对于“北清复交”的学生来说也是很困难的，除了高GPA（平均绩点），拿到手软的奖学金，美国顶尖大学的交换经历，各种学生会社团经历，学术上也得有一定成绩，还有非常关键的一点，要找到对的人带你，最好是已进入公司的校友或者MBB咨询圈里人，一是分享行业信息，二就是带来实习的机会。

上学的时候，普通学校的人也做梦高盛大摩麦肯锡，真到求职投简历的时候，就会知道，你们的简历会被自动屏蔽的。然而，大家不要沮丧，因为我们也很沮丧，一起抱住自己！

这还只是简历关，接下来的面试也是痛苦得让人怀疑人生。

传说中有咨询公司出过这样的题目：“上海市一共有多少只鸟？”or“北京市一共有多少只鸟？”

面试中碰到这样的问题，有没有觉得胸口痛？

最后，一起来看看根据这则根据麦肯锡员工真实经历改编的故事。

来源公众号：金铭儿

咨询行业是商业文明的乌托邦，就像同样架空于真实世界的投资银行一样。

商业社会极度发展的产物大抵如此——高昂的薪水，高速的成长，人性的释放。

去年冬天，我在麦肯锡忙完了最后一个项目。最后一次，赶项目到凌晨五点，看见朝霞中睡眼惺忪的城市，朦朦胧胧睡过去，醒来的时候也忘了自己在哪座城市。

咨询行业有梦也有痛。有时晚上九点下班，有时十一点，有时凌晨一点仍有大批同事回应。有时候，项目空隙在beach趴沙滩；有时候，项目忙碌等sunrise看日出。

最后一次，我用McKinsey后缀的邮箱发了最后一封邮件。麦肯锡的平均工作年限是三年，邮箱里时常收到一些邮件，关于故事如何启程，关于故事如何结束。

记得故事启程的地方，麦肯锡曾是我的梦想。

那时我修完master毕业，留在旧金山一家中小咨询公司工作。经过三年的努力，晋升为senior manager。我递交过两次麦肯锡的网申，在不同的面试环节收到了拒信。我也努力networking，但是没有找到合适的朋友推荐。后来，居然还是自荐成功的。

我在网站上看到麦肯锡亚太区要扩张全新领域的业务，刚好是我在旧金山那家咨询公司研究的领域。我搜了所有相关新闻，找到三十个相关负责人的名字，按照企业邮箱的命名方式推测出邮箱，一封一封地发邮件自荐。

“第一，这项研究在国内刚刚起步，专业领域内成熟的咨询师还并不多；第二，如果从买方招募和培养顾问，还需要专业咨询能力的训练；第三，我在旧金山做过很多这样的项目，能为亚太区带来独特的价值。”

有的邮件被系统退回了，有的发出去杳无音讯。三十封邮件里，最终只有一个合伙人答复了我。而我抓住了那次面试机会，以我在学生时代积累的casebook，和在咨询行业积累的insight，成功进入了我最梦想的地方。

在麦肯锡，我遇到了世界上最优秀的一群人。

他们的出类拔萃，不仅是因为名校的博士学位、名企的高管职位，还因为他们努力追寻的价值。有人做了半辈子橄榄球员又去MIT读了两个PhD，有人工作前gap一年去周游各国在阿富汗被塔利班追着满街跑，有人学生时代去非洲支教记录当地孩子们的欢笑。

他们受过世界最先进的商业训练，也携带着一股世界上最新鲜的情报。咨询行业充满挑战，而他们最善于自我挑战和自我迭代，投身帮助企业应对挑战和完成迭代。

所以在咨询行业的设置里，一份战略价值百万至千万，由最优秀的商业人才站在第三方立场为企业提出全新战略。他们相信智慧的价值，一个出色的理念能为商业带来颠覆性的发展。

他们也为咨询从业者提供了高额的报酬，可是在那样高压的长时间工作下，这些也将变得不再重要。重要的是，内心是否对这一行有真正的热情，是否期待成为更好的自己，是否享受帮助企业创造更多的价值。

在咨询行业工作，是需要情怀的。

有的时候，辛苦也是次要的。可怕的是，有的时候，你会怀疑你所做的是否真的有价值。

曾经听过一句话说：“我们做咨询的，就是客户的矛与盾。矛，就是客户有了想法不方便自己提出来，我们来提。盾，如果项目做砸了挨骂的永远是我们，客户永远是没有错的。”

我一直试图找寻真正的价值。两年前我做过一个项目，当时那家公司正处于严重的危险期，行业整体也不景气。我们做尽了一切尝试帮他们提升业绩，长时间地支撑在他们身后高压地工作。他们挣扎了整整两年，当时他们很suffer，我们也很suffer，公司也很suffer…

而我最开心的就是，两年后我收到了客户的好消息。虽然项目做得很苦，但是很欣慰我们做的成本控制和管理策略，帮助他们在行业整体下坡时始终保持盈利，支撑过资本的寒冬。

我以为我找到了某种价值，然而咨询公司是商业文明的乌托邦，也是商战世界的象牙塔。

“我一直在想，咨询和投行到底有没有创造价值。”午夜十二点，我收到一个朋友的感慨。

凌晨五点的时候，我忙完sunrise的项目，回复了他的消息：“我可能很快就不在麦肯锡了…有家创业公司刚拿完B轮融资，给我股权和VP的职位，你觉得呢？”

“有时候我觉得，创业者才是真正对世界创造出价值的人。可是真的很难下定决心离开，这一行光鲜的一切。”

那天我模模糊糊睡了四个小时，从酒店的落地窗望出去，城市中心的高楼很渺小。我起床收拾好行李，赶往下一座城市。

去机场的路上模模糊糊又下起小雨，天空仿佛纸浸了油，变成半透明的颜色。飞机延误了整整六个小时，我在贵宾室对着电脑一刻不停。那个时候，我给了那家创业公司最终的答复。

你告诉我，这一切到底有没有价值？

我仍然怀念麦肯锡的伙伴，仍然觉得他们是世界上最聪明的人。我也会怀念奔波的日子，跑过CBD的每一家金融机构，飞过天南海北的每一座陌生城市。为了做项目测算过世界上从未有人统计过的数据，也为了拿下项目灌下了我从未想过我能喝那么多的白酒。

后来我离开了咨询这一行，才发现自己也许离不开这一行。后来我发现，有一种模式的创业，是另一种形式的没价值。

我的生活作息恢复到正常，也仍然奔波在各个城市。以前是见客户，现在是见投资人。而我最大的职责，是为公司争取到更多的融资，也许远远超过实际的价值。

这一路，从旧金山，到麦肯锡，到创业圈，我见到太多被光环包裹的人。你说，这一切到底有没有价值？一切都是虚空，一切都是捕风。

也许，人之所以要一路狂奔进取，是为了看到更广阔的世界。当你发现这一切没有什么了不起的时候，你已经找到了更广阔的世界。

也许有天我会坦然地说，在某个世界里，我也来过，我也看到，我也曾征服。

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