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1、阿里p6一般工资多少：阿里巴巴员工工资标准一览表（2022年最新出炉）

阿里巴巴作为国内的头部互联网公司BAT之一，是很多程序员的梦想之地。接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。

阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。另一条是M序列，为管理岗，代表不同职级的管理岗位，一般员工都在M1-M4之间。

应届毕业生或研究生刚入职一般都可达P5职级，作为项目组成员。

校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。就社招而言，阿里社招一般会招工作经验满2年的人，职级也从P6起步，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要（如果给的是P5职级，也往往很快会升到P6）。目前，阿里P7以下的员工数超过70%。

从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和商业上的东西有所思考，晋升会比较困难。

P7到P8这个节点，除非负责的业务作出突出贡献才可以晋升，不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。

接下来我们来看看2022年阿里巴巴员工工资标准一览表：

从表中可知，在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。

从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不过，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比较大，而股数则明显下降。

阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）

阿里绩效考核体系为：业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。

1.业绩：以季度考核为主考核由KPI 主导，阿里绝大部分的部门依然使用KPI，只有极少的研发部门在尝试使用OKR，且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达3.75，就达到了晋升标准，而成为末尾10%时，将会被淘汰。

有了KPI后，分成4个季度，每个季度有分成月，周，有些部门到日。每周都有周会，每周都有周报，大家都会过一下自己的目标完成情况，没有完成的，需要自己出补救计划。

绩效评分标准分为六档，分别是：3分：不合格、3.25分：需要提高、3.5分：符合预期、3.75分：部分超过预期、4分：持续一贯超出预期、5分：杰出。

整体按照361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前，大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。

考核的形式为：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源。

根据目标完成情况，基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有；符合预期的话，就会有奖金和红包，且团队中前20%的人有机会升职加薪；超出期望的话，奖金和红包会很大，部门还会敲锣打鼓，年终奖也会增加，部门内前20%的人肯定会有人升职加薪。

2.价值观：在阿里，价值观的考核方式有自评和他评，采用三档标准：A档：超越自我对团队有影响，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆。B档：言行表现符合阿里巴巴价值观要求，整体是一位合格的阿里人。C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值底线，根据程度不同改进或离开。

连续两个考核周期都是 C 档，将会被淘汰。

2、阿里p6一般工资多少，阿里P6月薪2万4惨遭女友嫌弃

近日，有网友在某社交论坛发帖称：“女朋友一个月赚21k1我一个月24k，女朋友总觉得我的工资应该是她的两倍，不然她就没有安全感，可我只是个p6，也不想当p8，太累了，怎么办？阿里巴巴“。

根据发帖人自述的信息，经过几年的奋斗，已经从刚入职的P1，升到了如今的P6，而且还有股权激励，月薪也能达到24K左右，对自己的成绩还算满意，但是却遭到了女友的嫌弃。

面对小伙的“苦水”，大量网友参与了进来评论。

不少网友的看法是一致了，认为只要换一个女友，问题就能得到解决。

卡大佐卡瓦尼：换女朋友可解

程序猿.风波恶：所以女朋友最好不要找同行的

程序猿.杨康：换个吧 换个漂亮点的 工资低点的更幸福

程序猿.曹洪：换一个不就行了

程序猿.驾鹤西去：这边建议换个女朋友

但是换女友也仅限于说说而已，真要变成自己遇到了这样的事，恐怕就没办法站着说话了。

发帖人表示：“女朋友也是职业奋斗女性，感觉自己hold不住她，但是她的薪水也减轻了我很多负担，如果换了一个工资比她还低的女朋友生活质量更差。而且，另一半收入越高生活质量越高，这在数学上无法证伪。”

这个回复立马遭到了某位网友的反驳：从你这句话看出来，你是想要女方分担一定家庭负担。。。这个想法没问题，但是这个也需要你多在家庭感情方面多付出了。。。不然怀孕生小孩，这类阻碍职业发展的事情，对女方不公平了。

也有网友发表了个人的其他看法。

也有网友很认真的给建议：坦坦荡荡找你女朋友把感受和她讨论讨论，你们两个相处，别人怎么设身处地，如果年龄到了要结婚的时候更应该谈，否则不公平，都不能坦诚相待以后更难相处，还是处在对外面有更多渴望的状态，想要的太多很难稳定。卡大佐卡瓦尼：换女朋友可解

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但是换女友也仅限于说说而已，真要变成自己遇到了这样的事，恐怕就没办法站着说话了。

发帖人表示：“女朋友也是职业奋斗女性，感觉自己hold不住她，但是她的薪水也减轻了我很多负担，如果换了一个工资比她还低的女朋友生活质量更差。而且，另一半收入越高生活质量越高，这在数学上无法证伪。”

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也有网友发表了个人的其他看法卡大佐卡瓦尼：换女朋友可解

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但是换女友也仅限于说说而已，真要变成自己遇到了这样的事，恐怕就没办法站着说话了。

发帖人表示：“女朋友也是职业奋斗女性，感觉自己hold不住她，但是她的薪水也减轻了我很多负担，如果换了一个工资比她还低的女朋友生活质量更差。而且，另一半收入越高生活质量越高，这在数学上无法证伪。”

这个回复立马遭到了某位网友的反驳：从你这句话看出来，你是想要女方分担一定家庭负担。。。这个想法没问题，但是这个也需要你多在家庭感情方面多付出了。。。不然怀孕生小孩，这类阻碍职业发展的事情，对女方不公平了。

也有网友发表了个人的其他看法。

也有网友很认真的给建议：坦坦荡荡找你女朋友把感受和她讨论讨论，你们两个相处，别人怎么设身处地，如果年龄到了要结婚的时候更应该谈，否则不公平，都不能坦诚相待以后更难相处，还是处在对外面有更多渴望的状态，想要的太多很难稳定。

也有网友说：楼主比较幼稚，个人经历过最后分手了，我的建议是要么分手让大家都找和预期相符合的对象，要么你就努努力，达到女朋友的预期。

也有网友分析到：楼主的女朋友算是女生中收入高的了，楼主在男生中又是什么水平呢？想来她对自己的职业规划和未来期望值都挺高的，也希望楼主能更加优秀。然而楼主显然已经有些图安逸了，那可能不久的将来她会找一个能满足她期望值的新男朋友。另外，职场对女性的歧视确实很严重。

你们觉得怎么做才合适？欢迎留言告诉我~

。

也有网友很认真的给建议：坦坦荡荡找你女朋友把感受和她讨论讨论，你们两个相处，别人怎么设身处地，如果年龄到了要结婚的时候更应该谈，否则不公平，都不能坦诚相待以后更难相处，还是处在对外面有更多渴望的状态，想要的太多很难稳定。

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但是换女友也仅限于说说而已，真要变成自己遇到了这样的事，恐怕就没办法站着说话了。

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也有网友发表了个人的其他看法。

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也有网友说：楼主比较幼稚，个人经历过最后分手了，我的建议是要么分手让大家都找和预期相符合的对象，要么你就努努力，达到女朋友的预期。

也有网友分析到：楼主的女朋友算是女生中收入高的了，楼主在男生中又是什么水平呢？想来她对自己的职业规划和未来期望值都挺高的，也希望楼主能更加优秀。然而楼主显然已经有些图安逸了，那可能不久的将来她会找一个能满足她期望值的新男朋友。另外，职场对女性的歧视确实很严重。

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但是换女友也仅限于说说而已，真要变成自己遇到了这样的事，恐怕就没办法站着说话了。

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