关于【东莞最低工资标准】，21年东莞最低工资调整，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、东莞最低工资标准：最低工资标准对劳动者有何影响？

1月2日，人社部发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。广东第一档月最低工资标准为2300元，深圳为2360元。全国共有14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

那么，最低工资标准对劳动者的影响如何？最低工资标准调整的考虑因素有哪些？最低工资标准上涨，有哪些好处？

了解一下最低工资标准

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准的形式与适用范围？

最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

我省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。

广东各地最低工资标准如何？

广东省最近一次调整最低工资标准，是在2021年12月，按照人社部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》精神，首次以省政府文件明确健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。同时，还明确要求实行计件工资的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。

二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。

三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时。

四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。根据湛江市经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。

最低工资标准对劳动者的影响

实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？

实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

最低工资标准不包括哪些项目？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

对于“五险一金”是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。

那么，广东省的最低工资标准是否包含个人应当缴纳的社会保险费呢？在2010年，广东省人力资源和社会保障厅就最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行介绍时称，“最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。”

用人单位违反最低工资规定要承担哪些法律责任？

按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法第八十五条（二）规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

调整最低工资标准有什么考虑因素？

确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

最低工资标准上调有哪些好处？

最低工资标准上涨的直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，等等。比如，各省（自治区、直辖市）要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的百分之九十。

根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群，让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为，受最低工资标准上调影响最直接的，主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。

（据南方工报消息 宗和）

2、东莞最低工资标准，21年东莞最低工资调整

21年东莞最低工资调整?东莞市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法，接下来我们就来聊聊关于21年东莞最低工资调整?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

21年东莞最低工资调整

东莞市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法

2021年12月1日后每小时最低工资：工作日：10.9元/小时，工作日加班：16.4元/小时，休息日加班：21.8元/小时，节假日加班：32.8元/小时

一、如：每月工作日为22日，每天工作8小时，加班0小时，月工资不低于1929.3元（不低于1900元）。1、正常工作日工作时间：174小时（21.75天×8小时）；2、正常工作日加班时间：0.25天×8小时×150％＝3小时；以上月工作总时间合计：177小时（174小时＋3小时），2021年12月1日后后以每小时10.9元折算，月工资总额应该不低于1929.3元（177小时×10.9元），最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

二、如：每月工作日为26日，每天平均加班2小时，月工资不低于3297.3元。1、正常工作日工作时间：174小时（21.75天×8小时）；2、正常工作日加班时间：21.75天×2小时×150％＝43.5小时；3、休息日加班时间：4.25天×10小时×200％＝85小时。以上月工作总时间合计：302.5小时（174小时＋43.5小时＋85小时），2021年12月1日后后以每小时10.9元折算，月工资总额应该不低于3297.3元（302.5小时×10.9元），最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

三、如：每月工作日为28日，每天平均加班2小时，月工资不低于3733.3元。1、正常工作日工作时间：174小时（21.75天×8小时）；2、正常工作日加班时间：21.75天×2小时×150％＝43.5小时；3、休息日加班时间：6.25天×10小时×200％＝125小时。以上月工作总时间合计：342.5小时（174小时＋43.5小时＋125小时），2021年12月1日后后以每小时10.9元折算，月工资总额应该不低于3733.3元（342.5小时×10.9元），最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

四、如：每月工作日为30日，每天平均加班4小时，月工资不低于5477.3元。1、正常工作日工作时间：174小时（21.75天×8小时）；2、正常工作日加班时间：21.75天×4小时×150％＝130.5小时；3、休息日加班时间：8.25天×12小时×200％＝198小时。以上月工作总时间合计：502.5小时（174小时＋130.5小时＋198小时），2021年12月1日后后以每小时10.9元折算，月工资总额应该不低于5477.3元（502.5小时×10.9元），最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

　　以上只是最低工资和以最低工资为基数计算的加班工资两者的总和，根据《劳动法》第四十四条规定，计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资做为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此，按照法律规定，实际加班费计算基数应当高于以上标准。为此，正常情况下，劳务工的月工资总额应当高于以上数额。

按照法律规定，用人单位不论是计件工资还是计时工资，或采取其他计算方式，劳务工每工作1个小时，用人单位支付的工资不能低于当年的最低工资标准。普通劳务工只要每月工作时间和加班小时经折算后达到以上时间的标准，其用人单位就应该支付不低于以上标准数额的工资。否则，就是克扣工资的行为。如劳务工因此提出解除劳动合同，除要求用人单位补发以上拖欠的工资还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金。

其他地区，只需在公式中变换当地最低工资的小时工资数额，一样可以计算出当地用人单位是否依法支付工资的情况。除此以外，公式其他方面是通用的。

张治儒法律服务（深圳）有限公司2022年1月1日

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