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1、女子奔丧被扣工资

按着法律规定，职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。但是，近日，一女子因为女子奔丧请假4天却被公司扣3000元工资，这到底是怎么一回事呢？下面一起来看看。

据媒体报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。目前，双方仍在就此事进行协商。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司是什么回应？

公司一名负责人表示李小姐工作这几个月来没有为公司创造营收。不过，记者在李小姐与公司签订的独家经纪合作协议上并没有看到主播需要完成多少营收的约定。

负责人又指出李小姐的每天都是踩着时间点下班。除此之外，负责人还指出李小姐对于自己的业务水平也没有要求，因此，工作态度是存在问题的。不过经过后台查询，李小姐10月份的总播出时长已经超出协议约定的标准，但上播天数因请假确实没有达到要求。有网友表示：这公司太不人性化，奔丧请假4天扣3000元，这让当事人和公众难以理解。大家是怎么看的呢？

2、女子奔丧请假4天被扣3000元工资，请假工资到底该怎么算？

最近，#女子奔丧请假4天被扣3000元工资#的新闻冲上热搜，引起了大家的广泛讨论，晚回来一天被扣掉3000元工资，后续申诉还被踢出工作群。履行了请假的正常程序，请假的理由合理正当，那工资到底应该要怎么算呢？

员工与公司企业的纠纷大都因为“钱”的问题，员工如何维护自己的合法权益？企业如何最大限度的降低自己的损失？在“各种假”面前，工资又该如何计算？今天小编带你一起来了解~

01事假如何计算工资

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

02病假如何计算工资

医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

03年假如何计算工资

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

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