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1、员工奔丧超了1天假期，被扣3000元！公司回应了

据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申诉时还被踢出工作群。

员工超出1天假期，

被扣除3000元工资

据潇湘晨报报道，2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》，成为公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的电话称，奶奶病危。

10月12日，李女士一边回家，一边和公司管理人员申请请假一周，管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到长沙。由于回来时间太晚，李女士没有去上班。李女士通过微信告知工作人员，自己星期一（10月17日）回来上班。

李女士说，11月1日，她被公司告知，因为她超出1天假期，所以要扣除3000元保底工资和一定比例的平台收益。“我说我要去劳动局咨询，公司负责人就把我踢出工作群了。”

公司回应：违反相关规定

该运营主管胥先生说，李女士这个月之所以只能拿1000多元，是因为没有遵守相关规定所导致。“公司的规定是，请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了本月休假天数1天，因此根据相关规定，我们要扣除她这个月的底薪。”对此，李女士解释称：“此前成先生确实告诉我相关制度，但我以为的请假天数是指原有的4天假加上3天假，总共7天。”

该公司成先生则表示，此前李女士曾想请7天假，在他的建议下李女士才没有请那么久的假。“员工家人去世，这种情况谁都不愿意看到。但严格来说。在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假，现在都没收到她的纸质请假条。而且根据相关规定，调休是要提前报备的，她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的，但考虑到情况特殊，我们没有扣除这笔费用。”

另外，通过与这家公司负责人的沟通，记者了解到，扣罚李小姐工资主要原因，还是因为李小姐在这几个月当中，并没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题。

综合潇湘晨报、湖南公共频道等

来源： 法治网

2、女子奔丧请假被扣工资

李小姐是湖南湘诚广亿文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000元的工资，这让李小姐无法接受。那么，女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事？女子奔丧请假4天被扣3000元工资合理吗？想知道请看以下介绍。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事

近日，长沙某传媒公司女主播李女士，上个月因奶奶意外去世，向公司申请休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，结果工资被扣除一大半，申诉时还被踢出工作群。

如今到底怎么了？不参加同事生日会被辞退；下班不留下来跳舞被辞退；就连给父亲办理丧事都要被辞退；打工人的难，有时真的想象不到。这位员工请假事出有因，其回老家为奶奶奔丧，符合中华民族传统，人伦道德和善良风俗。无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司的制度可以严格，但不要没了人性。别忘了，我们都是人，我们都活在人间，生老病死人人都要经历。

按照规定，丧假不包括爷爷奶奶，仅指直系亲属中的父母，配偶，子女适用该假。但是说真的，每个正常单位都是酌情考虑来解决员工的需求的。在退一步就算无情无义，按照事假来扣，这公司是扣了一半，这个金额肯定是不对的，违法建议仲裁。

爷爷奶奶是直系血亲，但不属于丧假范围。但一般公司单位都会人性化，估计人气不高，公司没赚钱，正好找个理由开除，扣底薪不然亏。其实，公司此举的主要原因，还是认为女子“消极直播”。其余主播主动加班直播，而女子则是，每个月按照要求播满时长，这才是问题的关键，也正是矛盾冲突的导火索。

从道德层面而言，公司应当酌情处理，给员工多一些假期，在公司经营情况允许的范围内，而不是要以此作为扣钱的理由。一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者，才可能得天下。没有人情味的老板不值得跟随，虽然说职场不要讲感情，但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。

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