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1、豆瓣评分8.6！将近400页的《代码整洁之道》，其实重点就5个点

程序员书库（ID：CodingBook）编译

链接：https://medium.com/better-programming/clean-code-5-essential-takeaways-2a0b17ccd05c

Bob叔有一句名言：任何一个傻瓜都能写出计算机可以理解的代码，惟有写出人类容易理解的代码，才是优秀的程序员。

Bob叔的《代码整洁之道》相信大家都不陌生，2008年出版，一直被亚马逊评为销量最高的5本技术书籍之一，作者也被亲切的成为“Bob叔”，他还是敏捷软件开发宣言(2001)的17位签署者之一。

《代码整洁之道》在美亚上已经有13000个评价，平均评分4.4，在豆瓣上也有1650个人评价，豆瓣评分8.6，看完这本书，我将本书的5个要点提炼出来：

1、编程是门手艺

架构知识软件开发中用到的借喻之一，不要创建一个完整的设计，然后从头开始创建，一步步构建成一个完整的软件，相反，我们应该从一个草图开始，不断迭代添加细节，不断修改、改进、扩展——在不同的抽象层次上构建，直到我们需要的软件构造完成。但记住，软件永远不会真正的完成。

这才是《代码整洁之道》的精髓所在，在整本书里，作者始终在传达一个理念：软件是一门艺术，就和画画一样，本质上，他认为编程是一门手艺。

但是，我们如何从简单的编写代码过渡到编写整洁的代码？Martin认为，我们有两大途径持续重构和测试驱动开发（TDD），它们就像硬币的两面，具有相互作用。以下是一些定义：

• 重构就是在不改变外部行为的情况下重构现有计算机代码的过程
• 测试驱动的开发是一个过程，在这个过程中，需求被转换成特定的测试用例，然后只编写使测试通过的功能代码。

因此，制作软件的过程可能是这样的：

• 编写失败测试，以验证所需但未实现的功能
• 编写一些(可能不好的)代码，使这些测试通过。
• 增多重构代码，测试通过，使得每次开发迭代都变得更加清晰。

Martin提出一个中心思想就是整洁代码，它是在开发过程和实践中产生，而不是一次简单的创建就可以。

2、保持简短

函数的第一条规则是它们应该很小。函数的第二个规则是它们应该比小更小。

Martin的这句话就两意思：函数体应该很短——几乎不超过20行，大多数不超过10行；函数应该尽可能设置少的参数，最好不要有参数。

函数的简洁性使代码更容易阅读，每个函数一个抽象层级。Martin在“类”上也提出了类似的观点，他建议使用职责来衡量，而不是代码行数，也就是说每个类应该只负责一件事，这就是所谓的单一责任原则（SRP）。

保持简短是使代码更简洁的策略，如果我们有一个大文件，里面有很多冗长、复杂的代码，我们可以把这个文件分成模块，把模块分成函数，把函数分成子函数，知道逻辑和目的变得清晰为止。

3、代码可读性

带有少量注释的整洁而有表达力的代码，要比带有大量注释的零碎而复杂的代码像样得多。

在关于注释、格式这部分内容中，Martin给出了强有力的例子，你是更愿意看到这段代码：

// Check to see if the employee is eligible for full benefitsif ((employee.flags & HOURLY_FLAG) &&    (employee.age > 65))

还是这一段代码：

if (employee.isEligibleForFullBenefits())

条件逻辑被封装到一个方法中，因为使用的是方法而不是独立函数，所以可以使用实例变量，从而创建零参数的方法调用，该方法还使用了描述性的名称，使“整洁代码”的职责更加明确。这本书专门设了一章来介绍命名，本质上是对Tim Ottinger规则的详细说明。例如：

• 能够清晰表达意图——诸如用int elapsedTimeInDays，而不是in days
• 使用读得出来的名称——例如，客户而不是DtaRcrd102
• 避免使用编码——不要用前缀m_表示"members"，也不要使用匈牙利表标记法
• 每个概念对应一个词——不要使用fetch,retrieve,get去给多个类中的同个方法命名。

4、尊重抽象

根据书中说的，如果我们想要确保我们的函数只做一件事，我们需要确保每个函数中的语句都处于相同的抽象级别。Martin用以下来自FitNesse的例子来说明这一点：

public String render() throws Exception{  StringBuffer html = new StringBuffer("<hr");  if (size > 0)    html.append(" size="").append(size + 1).append("\"");  html.append(">");  return html.toString();}

这里至少混合了两个抽象层次。第一个是呈现具有给定大小的hr标记的高级概念，第二个是处理实际构造标记的低级语法细节。（详细代码：https://gist.github.com/jamiebullock/e92efb17b58af81b49bc6568b0de4a4e/raw/cc1c341430b40eeb4754033a086848561c960012/no_abstraction.java）

为了说明这一点，代码被重构得更干净，如下所示：

public String render() throws Exception{  HtmlTag hr = new HtmlTag("hr");  if (extraDashes > 0)    hr.addAttribute("size", hrSize(extraDahses));   return hr.html(); }private String hrSize(int height){  int hrSize = height + 1;  return String.format("%d", hrSize);}

注:render()函数现在只负责构造一个hr标签；构造标记的底层细节现在由HtmlTag模块负责；大小格式被抽象为一个单独的函数

按照Martin说的：分离抽象层次是重构最重要的功能之一，也是最难实现的功能之一。这当然也是我们在今后的代码中需要多多考虑的问题。

5、《代码整洁之道》是关于原则和如何努力工作的一本书

我写这篇文章的目的不仅仅只是为了罗列出《代码整洁之道》里面的重点和名言，总结我们可以应用的规则，以获得整洁的代码，这样做对这本书来说是一种伤害，因为这本书本身还没有达到这种教条主义的地步。

相反，让我印象更为深刻的是，Martin在引导我们培养一种强烈的个人原则意识，并不断地说明将代码从“脏”变成“整洁”所需要付出的努力，在书里也称之为“代码感”，这需要“不断的严格运用各种代码技巧，才能达到所谓的整洁感”

写在最后

《代码整洁之道》书中的每一条规则并非都是由Bob叔提出的，他在书中多次公开承认这一点。如果说有什么不同的话，那就是这是本书如此成功的原因之一——它是对编程社区中各种智慧的提炼，并使用了实际例子让它变得更加充实。

如果本书还有什么不足的话，我觉得有一个，就是关于细节的章节和关于概念的章节配比有点不平衡，比如系统这一章只有13页，几乎只有注释那一章节的一般，我猜他这样做的原因，是想要吧这一部分的内容，留到《Clean Architecture》中去讨论。除此之外，我觉得这是最好的编程书籍之一。

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《代码整洁之道》百度网盘pdf最新全集下载:链接：https://pan.baidu.com/s/1XIj8i1t_CQgTRSv0xJS7OQ?pwd=fg4b 提取码：fg4b简介：本书是编程大师“Bob 大叔”40余年编程生涯的心得体会的总结，讲解要成为真正专业的程序员需要具备什么样的态度，需要遵循什么样的原则，需要采取什么样的行动。作者以自己以及身边的同事走过的弯路、犯过的错误为例，意在为后来者引路，助其职业生涯迈上更高台阶。

clean code 和代码整洁之道一本书吗

写代码有时候就像整理画建筑图纸，没有一个清晰得思路和架构，必然捣鼓出一个脏乱差的社区，更谈不上一栋一栋盖高楼了。 整洁的代码这本书读罢，觉得需要好好审视自己以往的代码和思考方式。

关键在于花多大心思去整它。 读一读，应该会让你有所悟。

代码整洁之道 程序员的职业素养还是代码整洁之道好

说起职业素养，可能大家脑子里马上反映出来的是西服领带公文包的精干白领形象，其实作为程序员来说，外在可能没有那么重要，更多的是内在职业素养，本期调查分享了两个研发小组的故事，让大家在统计数据的基础上进一步了解——什么是程序员需要的职业素养?

案例一：问题团队a

d公司是个在发展壮大中的贸易公司，由于业务发展员工从刚开始的10人两年内增加到150多人，管理上出现了沟通效率低、对员工工作难以监控的现象。公司想近期上oa系统，以加强公司的工作效率、支持快速增长的业务。

安排有两年开发经验的开发工程师苏成，作为项目经理带领三个开发人员，开始了d公司的oa项目。

因项目不大，没有特别安排需求工程师，而由项目经理与客户确认需求后进行开发，初为项目经理的苏成信心爆棚：对外，他想当然地按照合同后附的简单需求说明草率开发;对内，他认为项目经理拥有绝对权力，任何关于开发的不同意见都听不进去。在第一期快结束时，苏成已与项目组成员发生了n次争吵，大家纷纷要求调离项目组，团队面临崩溃。

在两个月未与客户沟通的状态下，苏成项目组向d提供了oa系统一期产品，按合同规定包括了：员工管理一项功能和其中四个子项。

看完基本功能演示后，d公司的hr经理helen几乎崩溃——oa系统中员工管理没与考勤部分联系起来，而且在系统中增加一个新用户需要五步，十分繁琐，很多功能也与公司需求相差极大。

但是苏成却认为这些都是小问题，更让helen气结的是要求增加一个小的统计功能时，他居然说做不了。后来才了解到，原来在开发时，项目组并没有留下文档，加之团队其它几个成员均已准备离开项目组，任何在此模块中的小小变化都会面临所有代码重新开发的局面，更不用说要新增什么功能了。

最终苏成辛苦开发了几个月却没有得到相应地回报，客户不满意，项目组成员不满意，研发部总监更是对他的能力产生了怀疑，在几经努力拿到d公司的第二期项目开发合同之后，更换了项目经理。

点评：程序员如何以明确需求为基础与客户沟通?

如果有专门掌握需求编写技术和经验的需求工程师作为客户和程序员之间的桥梁是最理想的状态。但以国内目前的国情，每个项目组都配有需求工程师的并不多。

因此，正确地帮客户表达需求、正确地理解需求就成了程序员的基本素质之一。在此次调查中66.67%的被访者认为“能帮助客户正确提出需求”是程序员职业素养之一，可见在程序员内部已就此达成了相当的共识。认为“能使客户需求更完善”是程序员看重的职业素养之一，占到此次调查的55.13%，这说明超过一半的程序员认识到，帮助客户完善需求会节省双方的时间和精力。

那么如何才能提高自己的需求分析能力呢?以下分享几个有关需求的小技巧：

1.尽量提高自己的表达和沟通能力。良好的表达和沟通能力能在客户不能清楚表达需求时，融入到客户组织内部，了解客户的工作流程，与客户共同更好地、更准确地定义和分析需求。此次调查中60.90%的被访者认为沟通能力是程序员应具备的基本能力，但只有28.85%的程序员认为“表达能力”是程序员必备的基本能力。沟通固然很重要，但我们更应该进一步认识到准确表达自己的观点和意见也是成功沟通的基础之一。

如果只“沟”而不“通”仍然是在浪费方面宝贵的时间。

2.应用多种方式了解需求。常用的方法有：问题分析法和建模分析法以及几种方法的结合。比如在问题分析法中应用面向对象的思想，与客户的员工谈话，访谈首先要面向工作流程，面向任务，面向角色，也就是用面向对象的思想帮助客户理清思路。

3.不臆测需求。如果有专门的需求工程师，有一点要特别强调，就是在编码过程中当需求不明确时，必须与项目经理或需求工程师及时沟通，程序员不能自作主张地猜测客户的需求。

4.不过度承诺。很多销售人员拿到项目，向客户大包大揽，甚至完全不顾公司的现有开发能力向客户承诺很多功能。

在定义需求阶段，一定要向客户说明“什么是我们能做的，什么是我们应该做的，什么是我们不能做的”。很多时候过度承诺导致了新功能无法实现的同时，原有功能也受到影响。在此次调查中，有59.62%(近六成)的被访者正确地认识到对客户提出的不合理需求拒绝得当也是程序员职业素养的一个重要方面，这是非常难得的。

案例二：严格开发流程的团队b

国资委某下属集团公司要上oa系统，c公司在研发能力、价格两个方面以综合分第一的成绩竞标成功。拥有10年项目管理经验的李石被任命为项目经理，并由他组建团队。李石对团队成员只有三个要求：分析能力、产品意识、较强的团队意识。

初选方案

需求确定后，项目有两个方案：更流行的bs模式和传统的cs模式。李石安排两个程序员前期负责选方案，分别基于两种模式开发用户权限管理系统的原型，给大家做演示，并结合客户特别评估每一个架构的优劣。

分析了bs/cs的特点、结合客户的需求，他们发现：

1.从流程的定制来看cs结构更加利于客户方便地进行“可视化”定制;

2.从公文的“不可修改、保密性”以及电子图章的“不可诋毁性”需求来看，cs框架更加利于实现drm技术和数字指纹技术实现;

3.从公文的打印需求与一般web报表的差异性来看，cs框架更加适合对打印格式的定制与控制;

4.从客户提出的内部电子会议的实时性来看，cs框架明显优于bs框架的非状态性，能够做到更顺畅、更及时的沟通;

5.从系统的安全性来讲，cs框架更加适合硬加密系统(如加密狗、u盘key)与系统的对接。

产品开发

在开发过程中李石强调了每个程序员的产品意识，取得了不错的效果。

比如客户要求一个能上传文件的功能时，并没有提出ui需求，团队的b程序员并没有简单完成任务了事，而是做出一次能同时选取上传5个文件的程序。这种产品意识为客户使用带来方便，弥补了需求的不足。

团队配合

在团队b中，每个程序员都做到了做完一个功能后与项目经理沟通进度、结果，并与负责测试的同事沟通，及时检测bug，及时修改并及时回归。

每个功能的实现都相对完善。及时的沟通与相互学习，还促进了团队磨合。

经过8个月的开发，oa项目第一期完成基本功能顺利上线。c公司已顺利拿到了客户第二期的开发合同。

点评：成功的开发需要这样的程序员

通过上面的案例，我们为程序员总结出如下素养：

1.学习和分析能力。每个团队都在成长，作为程序员这个群体就更需要“与时俱进”。尤其是在开发这个知识日新月异的行业里。

同时分析能力也是必不要少的。在调查中71.15%的程序员认为，。

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