关于【十三薪是什么意思】，13薪是什么意思，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、劳动用工合规管理宝典（十八）

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用人单位能否规定劳动者年度内中途离职，就不再计发年终奖？

合规建议

1.年终奖的合规发放与年终奖的性质、发放周期、绩效考核因素等均有关系。实践中，年终奖一般分为三种，一是“十三薪”，即年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。这种年终奖只与劳动者的工作时长有关。二是绩效考核奖金，此类奖金是大多数用人单位会采用的，对劳动者工作业绩考核后的奖励性劳动报酬。三是奖金红包。这类年终奖并不规范，是否发、什么时候发，往往取决于用人单位的经营状况，并未有制度依据，因此风险最大。

2.从上述三种年终奖的实践经验上看，建议用人单位采用第二种形式更为合理，但是仍需注意以下问题：

（1）年终奖属于奖金，是劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额管理。那种认为年终奖不算工资的看法，是错误的。

（2）年终奖分配虽属用人单位经营自主权范畴，但是年终奖发放涉及劳动者的重大切身利益，因此应当通过规章制度的形式，明确考核周期、发放周期、考核因素、支付条件等。

（3）用人单位可以通过制度形式，对劳动者是否符合领取年终奖条件进行某些约束性规定。如年度考核不胜任或给单位造成重大损失等。

3.最后，为了避免年终奖走向“僵化”，用人单位要将其与工资总额限制指标、年度经营指标完成情况挂钩，并建议从劳动者所在部门及其个人两个层面合理分配年终奖。

误区70

劳动者不告而别，用人单位能够扣押其档案？

合规建议

1.根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

2.上述规定的用人单位义务是双方劳动合同解除终止后的后合同义务。主要包括三个方面：

（1）劳动者离职时，出具离职证明。该离职证明主要记载劳动者在本单位工作期间的岗位、薪酬、年限、职务以及离职时间等，但一般不建议载明离职原因。

（2）劳动者离职当月，按照当地社保缴费规则停缴社保。

（3）劳动者离职后15日内，为劳动者办理档案转移手续。

3.以上三项义务，如用人单位拒不履行或怠于履行，给劳动者造成损失的，需要予以赔偿。因此，特别需要提醒的是，为避免劳动者不配合转档而造成“死档”风险，用人单位需要事前与劳动者约定转档方式、存档机构，并获得劳动者的授权。

误区71

用人单位给劳动者发放的补贴，算不算工资？

合规建议

1.实践中，有部分企业为了降低员工社保基数等目的，在支付给员工的劳动报酬中专门拿出一部分，作为定期定额的专项补贴。不少用人单位认为，这些补贴就不算工资了，而且还能避税。这种观点是错误的。

2.根据《关于工资总额组成的规定》，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。又根据《关于职工工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。

3.因此，用人单位与劳动者因此发生纠纷案件时，审裁机构会综合考虑补贴的性质、科目、数额、支付形式、发放周期等因素。如果对于专款专用，劳动者不能自由支配的补贴，一般不作为工资对待，而对于现金形式发放，劳动者可以自由支配的补贴，则可以考虑计入工资总额。比如，用人单位按照职务级别给劳动者发放的通讯补贴，通过银行打卡与工资一并发放的形式定期支付的，就会被认定为工资的组成部分。

4.建议用人单位在调整劳动者工资结构时，通盘考虑工资总额要求、内部管理需要、股权激励机制、福利平台制度等，以达到合规和优化的目的。

误区72

劳动者要求不缴纳社会保险，用人单位能否同意？

合规建议

1.实践中，有劳动者对社会保险的重要意义认识不足，要求用人单位不必为自己缴纳社保，将自己的社保个人缴费部分返还给其本人。有些用人单位也认为可以降低人工成本就选择不缴。还有用人单位为了逃避责任，还要求劳动者自行书写放弃缴纳社保的声明或协议。这些做法都是错误的。

2.根据《社会保险法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。双方应当依法缴纳各自应当缴纳的份额，其中用人单位应当承担代扣代缴义务。因此，如果劳动者如果没有依法缴纳社保待遇，用人单位不仅要承担补缴责任，还有可能承担赔偿责任。

3.实践中，有用人单位认为劳动者欠缴社保的时间已经很久了，是不是超过2年的，就不会被追责了。但是《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。

4.建议用人单位根据劳动者的身份依法为其缴纳社会保险，可以通过调整薪资结构和用工方式来有效降低人工成本，也可以通过协议承担费用的方式合理分担各自责任。

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编辑丨邱曼

2、十三薪是什么意思：13薪是什么意思 13薪指的是什么

13薪是什么意思 13薪指的是什么

1.13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

13薪是什么意思?

第十三个月工资。“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。

奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

十三薪到底是什么意思

每当月历翻到最后一页，大家就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神，你到底是能得到她还是与她擦肩而过。

一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。13薪和年终奖能发多少？从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。13薪和年终奖的区别13薪和年终奖的区别是什么？13薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。两者的区别在于，13薪具有一定年终奖励性质，而年终奖是劳动报酬，属于工资总额的一部分。13薪和年终奖发放金额一样吗？13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。

年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

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