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1、个人能力和团队协作并重

实事求是地讲，个人能力和团队协作都重要，很多时候二者难分高下，也不应该强分高下。但是，在某些情况下，二者的重要程度确实不同，这就需要具体情况具体分析。

个人能力是团队协作的基石。离开个人能力，团队协作再好也是无根之木、无源之水。团队是由个人组成的，团队协作也是需要个人来完成的。以疫情防控为例，我们能迅速形成有组织、有纪律的抗疫铁军，是因为这些一线医护人员本来就是精兵强将。而且不能否认，钟南山、张伯礼、陈薇都是个人能力超强的个体，对疫情防控取得胜利发挥了至关重要的作用。所以，绝对不能离开个人能力谈团队协作，那是空想。

团队协作是个人能力的放大器。离开团队协作，个人能力再强，也成不了大气候，干不出大业绩。如果以文化来说，东方文化是推崇团队协作的。谚语有“一个好汉三个帮”“单丝不成线，独木不成林”等，其实讲的都是团队协作的重要性。近现代以来，个人英雄主义已经走到尽头，孤军奋战最后往往也只能得到失败的结果。当前，我们在芯片制造领域被美国“卡脖子”，就很难靠个人能力破解。芯片制造是数以万计的工程师连续数十年通力协作的成果，其中牵涉数十个行业学科，没有人能独立完成，只能依靠团队协作。可以说，形势已经发生巨大的变化，不论是国家角力，还是科技对抗，个人在其中的作用都是十分有限的。所以，我认为，随着社会分工越来越复杂，团队协作会越来越重要，而个人能力的发挥离不开团队协作。

二者的重要程度无法做简单的比较，要具体情况具体分析，不同的时间，不同的地点，不同的人，不同的工作，结果可能都是不同的。比如，我们看一下党史，整体上来看，从建党之日起，共产党就是一个协作高效的政治组织。党员与党员之间的关系是同志式的，他们之间紧密配合、互相信任，他们是可以为保护同志而死的。但是，党却接连遭遇挫折。为什么?因为缺乏毛泽东这样的领袖人物。这就是说，至少在那个时期，领袖的个人能力确实更重要些，随着党的发展，领袖的个人能力依然重要，但是组织的协作能力却变得更加重要，所以有“集中力量办大事”之说。所以，二者无法做简单比较，它们是动态的，是运动着的，需要具体情况具体分析。

对我们每个人来讲，要把二者结合好，既要苦练个人内功，又要主动融入集体，找到二者的平衡点，需要协作的时候，主动积极地协作；不需要协作的时候，那就集中精力练好本领。

2、团队合作的重要性有哪些

通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，以便赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能，有助于提高团队的整体能力。团队成员内部竞争，有一定程度上的激发作用。

通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，与此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机。

团队合作有利于产生新颖的创意。从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点以及自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以集思广益而产生一种比较好的方案。

团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。现在很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，若是个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，我们可以把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一起完成，这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。

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