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1、离职原因有哪些

离职原因包括人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。 但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

员工主动离职的个人原因包括不适应公司文化、薪酬待遇低、缺少发展空间、与上/下级关系不和，其他原因诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

回答离职原因是时量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

2、提离职的时候，找工作的时候离职原因该怎么说？

职场跳槽是常见的事情，比较难为情的是离职原因，在原公司提出辞职的时候必须要问，找新工作的时候还是会问，那么不同情况下的离职原因分别该怎么说呢？

提出离职的时候，离职原因回答提示：

1、离开这座城市，准备去其它地方发展

2、不工作了，准备创业

3、家中有私事，需要很长时间才能解决，如在家照顾孩子，家人生病等

4、感觉自己不适合这个工作

5、准备转行了，不做这个行业了

6、买房了，离公司太远了

7、去朋友公司帮忙

8、身体出问题了，会影响工作

9、有了更好的去处

10、准备继续读书深造

找工作面试的时候，离职原因回答提示：

1、追求更专业、更大的平台去发展

2、自己职业规划的原因

3、喜欢挑战性更大的工作

4、公司帮派比较严重，领导心腹都是领导之前带过去的自己人，而自己没有关系，不少好的机会总是轮不到自己

5、进这家公司是经过别人介绍的，无论自己做出怎样的成绩都会被误认为额外得到了领导的照顾，所以为了更好地证明自己的价值，想换个平台证明自己

6、之前的公司已经出现了工资不按时发放，有拖欠的现象

7、公司对一些大客户的承诺有时候不能兑现，总是需要不停地给客户进行解释

上面这些离职理由，可以让你在跳槽的时候做个参考，争取做得完美一些！

每个人都有权利选择自己从事的工作，不要对自己有愧疚感，不要觉得自己说谎就是犯了什么大的错误。

面对之前的公司，华丽转身；面对新公司，自信乐观，留下一个讨人喜欢的好印象，你就成功了！

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