关于【个人核心优势6点】，个人核心优势6点总结，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、成为混双组长，肖战独一无二的优势原来是这个

1月1日，中国乒乓球队国家队教练员的24人竞聘结果出炉，李隼、王皓、马琳、肖战四个人受到重用，全面对标2024年巴黎奥运会的5枚金牌。

他们4人分别任国乒总教练、男队主教练、女队主教练、混双组长。

四个职位中难度最大且最具挑战性的非混双组组长肖战指导莫属，毕竟担负着混双巴黎奥运会打翻身仗的重任，能否夺回失去三年多混双金牌真的不好说。

肖战成为混双主教练，是很多人没能预想到的。那么，肖战为什么会成为混双主教练呢？他比别人有什么优势？

首先，肖战的核心优势，就是在男女队教练员的位置上都有过辉煌的执教经历。在男队把张继科培养成最快大满贯，在女队把王曼昱培养成世乒赛冠军，有希望成为女版张继科。这样一位教练，把男队员的特点和女队员的特点摸索的透彻无比，那么在混双方面，对于男队员和女队员的配置、配合、每个人的技战术目标，都会研究的非常透彻。这一点，是目前国乒中其他教练员所不具备的。

第二，肖战没有背景，作运动员时也没有骄人的战绩，他是纯属靠个人的硬实力走到今天这个位置的。看看现在的国乒中，李隼是功勋教练，成为总教练还说得过去。马琳和王皓，有什么值得一提的执教成绩吗？王皓接手樊振东的时候，小胖已经是世界冠军。马琳带陈梦、刘诗雯，更是捡了个大便宜，不是自己培养的弟子，摘了别人的桃子。只有肖战，从一无所有到功成名就，全靠着自身的实力一步步打拼过来。这样的人，这样的教练，可以承担巴黎必须夺冠的压力，也有办法、有能力、有希望在巴黎夺冠。

2、个人核心优势6点

个人核心优势6点

1、核心优势是指在竞争过程中，相对于竞争者来说所有优势里最具有竞争力的某一因素或众多因素。例如中国老干妈牌油制辣椒企业之所以在市场中竞争力强，它在成本、市场、营销、生产、供应链等等因素方面都比较突出，但是它的核心优势是在成本方面。老干妈牌油制辣椒的成本在保持低价的基础上，还能保证质量最好，形成在这个行业中的经济壁垒；与其他想进入这个行业的企业，现在无法去突破成本最低，质量高的行业标准。

2、鲍尔默的核心优势是在注重人性化，尊重员工。鲍尔默在进入微软公司后推出“openandrespectful”理念，倡导公开辩论、互相尊重的公司文化。在与微软公司其他管理者来说，前者在自足于企业文化，对公司文化是很尊重，在员工面前让大家去提出建议，并且在公众面前去探讨问题的答案；后者中的比尔盖茨管理风格重视效率，不重视人性。

个人核心优势六点：

1、做人真诚，做事认真负责；

2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目；

3、积极务实，敢于主动承担自己的责任；

4、能坚持，确定了正确方向，就能把所有的力气砸向哪个方向，有执行能力；

5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

6、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实；

个人核心优势6点

1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件;

4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。

5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。

6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。

个人核心优势6点

优势三核

要素一：绩效/表现(Performance)

一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的.表现。

我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。

要素二：能量（Energy)

即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。

我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。

要素三：使用频率（Use、

即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。

我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。

著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。

当你在一件事上或某一方面：

1、有稳定的近乎完美的表现；

2、感觉很好，被赋能；

3、有机会不断重复和实践。

那么，它就是你的核心优势。

对于职场人来说，你一定要找到自己擅长且能充电的事情，这些事让我们感到快乐，带给我们动力，让我们愿意不断重复。

如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。

发现你的核心优势

明白了优势的定义和优势需要满足的条件（即，核心三要素、，接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。

其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。对于有一定人生阅历，对自我有反思的人，对这个问题一定或多或少会有不同程度的答案，只是从来没有科学和系统性的梳理过而已。

优势可以是某种资源（人脉广、，一种具体的能力（公众演讲、，也可以是一种才华（战略眼光和前瞻性、和一种品格（责任心、。这些都是优势的表现，也是优势的一部分，只是，它们分布在不同的层次上。

基于积极心理学的最新理论和优势领域的最新实践，我们可以把优势归纳为三个层次，也可以称之为“优势三核”：资源+能力+才干。

优势三核由三个层次构成，从上至下，从外到内，分别是：资源优势（Resources)、能力优势(Abilities)和才干优势（Characters)

资源优势（Resources、

资源优势位于优势三核的最外圈，它包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、身体条件等，这些资源在特定的环境可有机会为我们所用，帮助我们提升效率、达成目标、获得成功。

能力优势（Abilities、

能力优势是我们最经常提到的一种优势，它通常是我们看得见摸得着的一种能力和表现。它既可以是我们天生所具备的特长，也可以是通过后天所习得的知识和技能等。

才干优势（Character Strength、

才干优势被定义为“自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受或行为模式”。这种模式其实是一种积极的特质，可以表现为某种才干，也可以表现为某种品格。简单说，才干就是做某件事毫不费劲，情不自禁的重复和轻而易举的成功模式。

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