关于【收到offer也同意了可以不去吗】，面试通过拿到offer可以不去吗，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、发出Offer后反悔的解决之道

要知道，有多少HR栽在发“Offer”这个坑里！

Offer，全称是Offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。Offer是企业向拟录用的候选人发出的要约，其目的是与其签订劳动合同，建立劳动关系。

一、 先体检，还是先发Offer？

HR盼星星盼月亮终于盼来了一位再合适不过的候选人，老板也说不错，HR二话不说就发了Offer，坐等入职。

【案例】

王某在面试后第三天就收到了A公司发来的Offer，Offer中载明了王某的薪资待遇等各项内容，后王某在办理入职手续的时候，给员工一份检查报告单，报告中显示王某患有乙肝，HR看到以后将此事汇报给了公司领导，领导决定不录用王某，HR告知王某此岗位已有人员，不再录用王某，后王某提起诉讼，A公司傻了眼。

【案例分析】

我们可以看出，A公司因为没有让员工先体检，就发了Offer。如果王某体检出了问题，A公司拒绝与王某建立劳动关系，就是违约行为；如果将王某体检环节放在发出Offer之前，就可以根据体检结果来确定是否最终录用。

Offer一经送达，对企业即产生法律约束力。王某一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，Offer的内容对双方都产生法律约束力，A公司想反悔已经没有机会。

根据《劳动合同法》规定，合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序。Offer是企业向候选人发出的有法律意义的“要约”，候选人应允入职的行为就是“承诺”，当“要约”+“承诺”双条件符合，Offer就变成了企业和候选人双方达成合意的一纸合同。

要是员工没有体检，HR发了Offer，该怎么办呢？一种方法，HR可以将企业实际情况告知应聘者，取得其谅解，并进行适当的补偿。另一种方法，企业只能先建立劳动关系，再根据《劳动合同法》有关解除规定进行处理，这无形中加大解雇成本。因为员工在用工期间有可能产生怀孕、病假、医疗期等一系列后续问题，加大了企业的解雇成本。

因此，HR不仅要重视Offer的法律风险，还要重视实操中的顺序问题。

二、 HR要做到无风险发Offer

有很多企业都采用口头Offer的形式。口头Offer就相当于口头通知，没有法律效力的，书面Offer对双方都有保障。那么书面Offer怎么写呢？

（一）Offer基础条款

每个企业情况不一样，Offer也可以个性化，但是基础条款必须完整。

1. 录取信息：包括但不限于录用主体、时间、地点、报到携带资料（离职证明、个人资料、学历证书）。

2. 岗位信息：包括但不限于入职部门、岗位、title。

3. 薪酬福利：包括但不限于工资、绩效、分红、股权。这一块需要注意薪酬的结构、比例，分红的条件、关联项等。

4. 上班时间：包括但不限于工作时间、休息休假。

5. 试用期约定：包括但不限于劳动合同期限、试用期约定。

也有不少企业，会附带更多的内容（如：岗位说明书，录用条件等等），员工入职之后作为劳动合同的附件。

（二）明确offer的生效条件

1. 员工提供的相关资料和证明是真实有效的。应聘者在入职前必要完成一些前期准备工作。比如说，体检报告、披露竞业限制协议、资格证书等。

2. 入职前的体检结果符合公司和岗位要求。

3. 与上一家单位解除劳动关系且无影响本岗位工作限制相关证明文件。

（三）明确企业单方解除offer的条件

1. 如果候选人不能提供毕业证、身份证、资质证书等资料，本录用通知书无效。

2. 如体检不合格者，本公司不予录用。

3. 候选人完全丧失劳动能力，无法满足拟录用岗位需求，本录用通知书无效。。

4. 自接到本录用通知书几日内请给予答复，如未在规定时间内答复入职，本录用通知书无效。（用来规避候选人迟迟不回复）

5. 企业遭遇重大情势变更，本录用通知书无效。（如：企业破产清算等）

6. 候选人有犯罪行为，被依法起诉的，本录用通知书无效。

三、 Offer的撤回与撤销

HR会遇到这样的尴尬，已经发出了足够心动的Offer，等待的那个他却迟迟不来。等到企业调岗并另找人选后，他才姗姗来迟。“令人心动”的Offer也会成为“令人心痛” 的Offer。

【案例】

陈某是A公司某部门经理，业绩优秀，年轻有为。2019年年底，B公司通过猎头向他表明了招聘的意图，为他提供高管职位和高于A公司的薪水，同时还给予股权激励。2020年初，陈某收到B公司以电子邮件形式发送的Offer，Offer中写明了陈某的岗位、工资待遇、工资期限等具体内容。

陈某向B公司回函要求签订书面劳动合同时标明此工资为税后工资，B公司不久便拨打电话给陈某表示同意。如此优厚的待遇，没道理不答应。于是，陈某爽快地向A公司提出辞职申请。A公司同样不愿放弃陈某，陈某的辞职过程可以说是一波三折，坎坎坷坷。终于，他辞职成功，满怀期待地开启新的职场历程。

就在准备前往B公司报到时，陈某接到了B公司的电话。B公司对陈某说，由于他拖延的时间太久，B公司早就调整了岗位，并另行招聘他人，已经不需再录用陈某。陈某怒不可遏，向法院起诉，请求B公司赔偿其损失。

【案例解析】

B公司给陈某发送的记载有详细岗位、工资待遇、工资期限的Offer，性质上是一种要约。很显然，陈某已经准备前往B公司报到，向原单位辞职申请，最终辞职成功为履行合同作了准备工作。Offer要约和陈某承诺让B公司和陈某双方达成合意的一纸合同。而B公司因为拖延时间为由告知不录用陈某，已经无法满足撤销条件。

《民法典》《劳动合同法》明确规定[1]，要约可以撤回、也可以撤销。

1．Offer的撤回

根据法律规定，Offer生效时间可以根据《劳动合同法》十六条规定的“要约送达要约人生效”来判断。Offer撤回的关键点在于，撤回要约的通知有没有“到达求职者之前”或者“与要约同时” 到达求职者。

实践中，企业大多以“书面信件的形式”或者“电子邮件的方式”给求职者发出Offer，只要到达求职者的手上或者电子邮箱中，Offer就生效了。如果HR以挂号信等传统方式发出，Offer是可以撤回的。只要发加急快递，就有可能早于挂号信。如果用电子邮件发出Offer就很难撤回，因为企业几乎不可能举证求职者是否在接到Offer后拒绝。所以，企业在用电子邮件发送Offer的时候，一定要仔细检查是否有疏漏之处，避免与求职者的法律纠纷。

Offer撤回有风险，HR需慎重！

2．Offer的撤销

Offer属于要约，求职者做出同意录用的意思表示属于“承诺”。Offer撤销的关键点在于，撤销要约的通知应当在求职者发出承诺通知之前到达求职者。

Offer的撤销分两种情况：一是，Offer发出之后，求职者尚未作出承诺，企业可以直接通过电话、邮件的方式告知求职者Offer撤销，这种情形企业不需要承担任何责任。二是，Offer发出之后，求职者作出承诺，企业在建立劳动者关系之前反悔，通过电话、邮件等方式明确告知求职者不再录用或者不再建立劳动关系，但是，企业应向求职者承担“缔约过失”的赔偿责任。

实践中，求职者发出承诺这一点在实际上很难做到，哪怕做到了也很难证明。

工具01： 《录用通知书》模版

《录用通知书》模版

______（先生/女士）：

非常感谢您来应聘我公司岗位，恭喜您，通过复试！我公司决定正式录取您，真诚地欢迎您的加入！具体的报到事项安排如下：

一、所任职位和工资待遇

1. 您的所任职位是：____________部 ____________岗位；

2. 工作地点：______________________________

3. 劳动报酬：___________薪制，合计为税前___________元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资），试用期___________元/月

4. 合同期限：_________年，试用期___________

注：（1） 公司执行薪酬保密制度，请对薪资履行保密义务；（2） 因职务原因可能接触到的保密信息岗位（保密信息包括但不限于企业财务账目、人员薪酬福利信息、技术业务数据等），将签订《保密协议》。

二、报到时请准备以下材料

1. 学历证书、学位证书、职称或其他相关职业资格证书原件及复印件（2份）；

2. 学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）；

3. 近期免冠一寸白底彩色照片6张，同版电子照片一张；

4. 本人身份证办理的工资卡复印件；

5. 近期体检证明（近3个月内综合体检）；

6. 与前一工作单位解除劳动关系的《离职证明》及劳动合同解约书（应届毕业生不需要）。

注：以上证件均需提供原件，办理入职时需扫描。

三、报到时间、地点和联系人

请您于______年______月______日前至公司人力资源部报到

联系人：____________

联系电话：_____________________

如果您接受我公司的录用，请在收到录用通知书以后______日内将签署后的本通知书原件传真回本公司（Fax：___________________），如未在规定时间内答复入职，本录用通知书无效。

若您未寄回签署后的本通知书原件或未在______年______月______日前到公司报到，那么公司将视作您自动放弃该职位。

四、企业单方解除offer的条款

1. 如果候选人不能提供毕业证、身份证、资质证书等资料，本录用通知书无效。

2. 如体检不合格者，本公司不予录用。

3. 候选人完全丧失劳动能力，无法满足拟录用岗位需求，本录用通知书无效。

5. 企业遭遇重大情势变更，本录用通知书无效。

6. 候选人有犯罪行为，被依法起诉的，本录用通知书无效。

补充条款：如录用通知书如与签订的合同、规章制度不符，以劳动合同、规章制度的为准。

______公司人力资源部

年 月 日

给HR的温馨提示：

1. 合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序，HR不仅要重视法律风险，还要注意先体检，再发offer的顺序。

2. Offer也可以个性化，基础内容条款必须完整包括：录取信息、岗位信息、薪酬福利、上班时间、试用期约定。HR还要注意写明确offer的生效条件、明确企业单方解除offer的条件。

3. Offer撤回的关键点在于，撤回要约的通知有没有“到达求职者之前”或者“与要约同时” 到达求职者。Offer撤销的关键点在于，撤销要约的通知应当在求职者发出承诺通知之前到达求职者。

2、收到offer也同意了可以不去吗：面试通过拿到offer可以不去吗

面试通过拿到offer可以不去吗

想搞清楚这个问题，首先，我们要弄明白，什么是offer？

offer全称是Offer Letter，中文翻译为录用信、录取通知，一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常是企业HR发邮件给应聘者。因此，很多人会把自己接到公司的“Offer Letter”、电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用，也说收到了offer。

在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束；但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。

回到上面的案例中，收到的offer，是否已经生效呢？

我们可以通过以下两种情况做判断：

第一种情况：口头回复

假如在电话中口头说明愿意接受offer，会准时来公司报道，那这个offer在法律上就是已经生效的。

第二种情况：邮件回复

假如收到offer邮件之后，主动给HR回复了一封邮件，说明“非常高兴可以加入贵公司，谢谢！”之类的话，那这个offer在法律上也是已经生效的。

在以上两种情况下，如果又接受了其他公司的.offer，不能准时入职的话，是要承担违约责任的。

说到违约责任，这里又会涉及到2个问题：

问题1 HR对应聘者口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。

问题2 一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限（例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受）和违约责任（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任）。

基于以上2点，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的一个风险。

面试通过拿到offer可以不去吗

接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。

这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。

给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。

接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。

但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事可以早说，这时，hr可能会把候选人放入黑名单，以后如果要应聘这公司，估计就有些难了，但大公司间一般不会共享黑名单，你换家其它公司，应该没事。

所以对候选人的操作建议是：

1 先面试小公司，拿小公司练手，这时估计会拿到一个或多个offer。

2 估计快面试成时，开始面大公司，同时接小公司一个offer保底。

3 大公司走流程很慢，但一般二面（和项目经理面）通过以后，问题就不大了，和hr谈好以后，问题就更不大，后面可能等offer会经过1周，但基本没问题，所以你对大公司的hr说的入职时间是，拿到offer后提离职（这很正常，因为有下家了才能提），提好离职后大概一个月入职（一般实际顶多2到3周，你提一个月，留些余量）。

4 面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从第一次面试到发offer，基本应该是2周，外加拿到offer后的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。

面试通过拿到offer可以不去吗

想搞清楚这个问题，首先，我们要弄明白，什么是offer？

offer全称是Offer Letter，中文翻译为录用信、录取通知，一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常是企业HR发邮件给应聘者。因此，很多人会把自己接到公司的“Offer Letter”、电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用，也说收到了offer。

在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束；但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。

回到上面的案例中，收到的offer，是否已经生效呢？

我们可以通过以下两种情况做判断：

第一种情况：口头回复

假如在电话中口头说明愿意接受offer，会准时来公司报道，那这个offer在法律上就是已经生效的。

第二种情况：邮件回复

假如收到offer邮件之后，主动给HR回复了一封邮件，说明“非常高兴可以加入贵公司，谢谢！”之类的话，那这个offer在法律上也是已经生效的。

在以上两种情况下，如果又接受了其他公司的.offer，不能准时入职的话，是要承担违约责任的。

说到违约责任，这里又会涉及到2个问题：

问题1 HR对应聘者口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。

问题2 一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限（例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受）和违约责任（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任）。

基于以上2点，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的一个风险。

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