关于【员工关系模块包括哪些内容】，人力资源6个模块，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、基于51单片机的双机串行通信

一，初学者的要求

1、掌握51单片机串行口的结构和工作特点。

2、掌握双机串行通信时主、从机的区别与联系。

3、熟练掌握串行中断服务程序的设计方法及技巧。

4、掌握Proteus仿真软件中双机通信电路的画法和实际硬件电路的注意事项。

二，本次实践任务

如后图所示，实现编程将主机数据传输到从机中并显示；利用K1作为主机发送启动按钮。

具体工作方式可在串行口方式一、二、三中灵活选择，例程为方式一实现。

三，程序代码（分两部分）

1. 主机代码

#include <reg51.h> #define uchar unsigned char #define uint unsigned int sbit DUAN=P2^6;sbit WEI=P2^7;sbit K1=P3^4;uchar j=0;uchar data led[6]={1,2,3,4,5,6};uchar data ledwei[6]={0xdf,0xef,0xf7,0xfb,0xfd,0xfe};uchar data displaytab[16]={0x3f,0x06,0x5b,0x4f,0x66,0x6d,0x7d,0x07,0x7f,0x6f,0x77,0x7c,0x39,0x5e,0x79,0x71};void delay() {uchar x,y;for(x=2; x>0; x--)for(y=250; y>0; y--);}void delay10ms() {uchar m,n;for(m=20; m>0; m--)for(n=250; n>0; n--);}void display(){uchar i;for (i=0;i<6;i++){P0=displaytab[led[i]];DUAN=1;DUAN=0;P0=ledwei[i]; WEI = 1;WEI = 0;delay();P0=0xff; WEI = 1;WEI = 0;}}void main(){TMOD=0x06; //0000 0110,T0¹¤×÷ÔÚ·½Ê½¶þ,¼ÆÊýģʽTH0=0xff; //³õֵΪÁÙ½çÖµ£¬T0×÷ΪÖ÷»úÆô¶¯°´¼ü TL0=0xff;TR0=1;EA=1;ET0=1;PS=1;while(1){display();}}void t0() interrupt 1 {delay10ms(); if(K1==0){TMOD=0x26; //0010 0110,T0ÑÓÐøÖ÷º¯ÊýÖй¦ÄÜ£¨T0¹¤×÷ÔÚ¼ÆÊýģʽ£¬·½Ê½¶þ£¬³õֵΪÁÙ½çÖµ£¬×÷ΪÖ÷»úÆô¶¯°´¼ü£© //´ËʱT1¹¦ÄÜ,·½Ê½¶þ,×÷Ϊ²¨ÌØÂÊ·¢ÉúÆ÷£¬²Î¼ûP197-198˵Ã÷SCON=0x50; //0101 0000,´®¿Ú¹¤×÷ÔÚ·½Ê½Ò»,ÔÊÐí½ÓÊÕTH1=0xff; //12MHz¾§Õñ,²¨ÌØÂÊ62.5kb/s TL1=0xff; //³õÖµ¿É²Î¼û¿Î±¾P198±í8-2PCON=0x80; //1000 0000£¬²¨ÌØÂʱ¶ÔöÓÐЧTR1=1;ES=1; SBUF=led[j];}while(!K1); delay10ms();while(!K1);}void uart() interrupt 4{if(j<6){j++;SBUF=led[j];}else{j=0;} TI=0; }

2.从机代码

#include <reg51.h> #define uchar unsigned char #define uint unsigned int sbit DUAN=P2^6;sbit WEI=P2^7;uchar j=0;uchar data led[6]={0,0,0,0,0,0};uchar data ledwei[6]={0xdf,0xef,0xf7,0xfb,0xfd,0xfe};uchar data displaytab[16]={0x3f,0x06,0x5b,0x4f,0x66,0x6d,0x7d,0x07,0x7f,0x6f,0x77,0x7c,0x39,0x5e,0x79,0x71};void delay() {uchar x,y;for(x=2; x>0; x--)for(y=250; y>0; y--);}void display(){uchar i;for (i=0;i<6;i++){P0=displaytab[led[i]];DUAN=1;DUAN=0;P0=ledwei[i]; WEI = 1;WEI = 0;delay();P0=0xff; WEI = 1;WEI = 0;}}void main(){ TMOD=0x20;//´ËʱT1¹¦ÄÜ,·½Ê½¶þ,×÷Ϊ²¨ÌØÂÊ·¢ÉúÆ÷£¬²Î¼ûP197-198˵Ã÷SCON=0x50;//0101 0000,´®¿Ú¹¤×÷ÔÚ·½Ê½Ò»,ÔÊÐí½ÓÊÕTH1=0xff;//12MHz¾§Õñ,²¨ÌØÂÊ62.5kb/s TL1=0xff;//³õÖµ¿É²Î¼û¿Î±¾P198±í8-2PCON=0x80;//1000 0000£¬²¨ÌØÂʱ¶ÔöÓÐЧTR1=1;ES=1;EA=1;while(1){display();}}void uart() interrupt 4{if(j<6){led[j]=SBUF;j++;}else{j=0;} RI=0;}

四，仿真结果

注意：利用K1作为主机发送启动按钮

2、员工关系模块包括哪些内容

员工关系模块包括哪些内容

员工关系管理内容包括：

一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。

二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。

三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。

四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。

五、员工申诉及劳动争议管理。妥善处理好各类员工申诉及劳动争议对企业和社会的发展有着极为重大的意义，发生劳动争议时，劳动者可根据协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼四种方式依序进行选择解决方法。

六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。“心理咨询服务”是现代企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力。

七、员工满意度管理。

八、员工福利管理。

扩展资料：

员工关系的用处：

一、提供竞争机制

利用员工关系，企业设置相关制度，起着约束性作用，但更重要的是能够达到激励员工，让员工找到衡量点。

二、提供工作的机制

通过员工关系，充分的了解到员工的真实想法，并使用正确的”命令“方式让他们接受，并让他们感到工作有乐趣和挑战性，让合理化建议成为“无间道”，同时，让信任和尊重的成为共同工作的基础。

三、提供培训的机制

通过员工关系，深入了解每个员工在工作上的薄弱之处，制定一套完整的人员培训计划和体系，鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识，新技巧和新方法。

并通过规范的培训使更多的员工认同企业的价值观念，掌握必须的工作技能，在工作中学习，在学习中工作，激发员工的上进心。

四、提供回报的机制

给员工培训的目的，就是为了在提供工作和学习机会的同时，可以让员工回馈于企业，给企业做出贡献。

要知道，人之所以想要不断的向前发展，除了实现个人价值外，最重要的还是想要过自己的努力改善生存的现状，提高生活的质量，这也是企业留人用人才会从被动变为主动的有效方式。

员工关系模块包括哪些内容

员工关系，英文简称是ER，也就是英文Employment Relationship的缩写。

员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用软着陆的手段，从而提高员工满意度，以支持企业其他管理目标的实现。

员工关系的内容包括9个维度。

1、劳动关系管理；

2、员工纪律管理；

3、员工人际关系管理；

4、沟通管理；

5、员工绩效管理；

6、员工情况管理；

7、企业文化建设；

8、服务与支持；

9、员工关系管理培训。

员工关系模块包括哪些内容

员工关系管理内容包括：

一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。

二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。

三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。

四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。

五、员工申诉及劳动争议管理。妥善处理好各类员工申诉及劳动争议对企业和社会的发展有着极为重大的意义，发生劳动争议时，劳动者可根据协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼四种方式依序进行选择解决方法。

六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。“心理咨询服务”是现代企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力。

七、员工满意度管理。

八、员工福利管理。

扩展资料：

员工关系的用处：

一、提供竞争机制

利用员工关系，企业设置相关制度，起着约束性作用，但更重要的是能够达到激励员工，让员工找到衡量点。

二、提供工作的机制

通过员工关系，充分的了解到员工的真实想法，并使用正确的”命令“方式让他们接受，并让他们感到工作有乐趣和挑战性，让合理化建议成为“无间道”，同时，让信任和尊重的成为共同工作的基础。

三、提供培训的机制

通过员工关系，深入了解每个员工在工作上的薄弱之处，制定一套完整的人员培训计划和体系，鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识，新技巧和新方法。

并通过规范的培训使更多的员工认同企业的价值观念，掌握必须的工作技能，在工作中学习，在学习中工作，激发员工的上进心。

四、提供回报的机制

给员工培训的目的，就是为了在提供工作和学习机会的同时，可以让员工回馈于企业，给企业做出贡献。

要知道，人之所以想要不断的向前发展，除了实现个人价值外，最重要的还是想要过自己的努力改善生存的现状，提高生活的质量，这也是企业留人用人才会从被动变为主动的有效方式。

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