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1、因过错被辞，但是这2种情形可获二倍经济补偿金！

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，应当按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。然而，一些用人单位为达到减少或免除经济补偿目的，以种种似是而非的理由掩盖自身违法行为。

以下两种情形是比较特殊的例子，劳动者不仅可以主张经济补偿金，还可按补偿金标准的二倍主张赔偿金。

案例1：应聘时隐瞒婚姻状况，被辞无经济补偿金?

已婚的贺晶晶在入职情况表婚姻状况一栏填写为“未婚”。公司得知实情后，将贺晶晶辞退，并不予支付任何经济补偿。

贺晶晶申请劳动争议仲裁，要求公司按经济补偿金二倍标准支付违法解除劳动合同赔偿金。得到支持后，公司不服向法院提起诉讼，未能得到法院的支持。

【分析】

《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

劳动者应聘如实告知个人相关信息既是劳动者在建立劳动关系时必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权。但该知情权是有限的，不能随意扩大。

劳动者如实告知义务的内容，通常仅限于“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。劳动者在婚育状态方面隐瞒真实情况，无论动机如何都是不诚信的行为，可以给予批评，而不能以该项内容不真实而认定劳动合同无效。

贺晶晶填写的婚姻状况虽不属实，但其应聘的工作岗位对她是否已婚并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素。本案中，该公司规章制度中的隐瞒、提供虚假信息针对的是学历、工作经历等情况，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件。且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据贺晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。

既然公司已经根据上述情况解除了贺晶晶的劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例2：医疗期后未请假，因“旷工”被辞不给补偿金?

曹景阳在公司被人摔伤后没被认定为工伤，医疗期后他虽然继续住院治疗，但一直未正式向单位请假。为此，公司在其医疗期满后的第6日告知他：“按照公司的管理制度，你3个月治疗期已满仍未上班，请你于7日内到部门办理离职手续。否则，按照自动离职处理。因你身体不便，如果本人同意办理离职，我们可以到现场完成。”

曹景阳回复说自己尚未出院，无法上班，不同意离职。一周后，公司向曹景阳发出书面解除劳动合同通知。

曹景阳要求公司给付经济补偿金，公司予以拒绝。

【分析】

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

由此可见，劳动者在医疗期结束后，用人单位若解除合同必须经过协商，或者调整工作岗位，且劳动者“不能从事由用人单位另行安排的工作的”，方可解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿金。因该公司构成违法解除劳动合同，曹景阳可要求公司按补偿金二倍标准支持经济补偿金。

2、提前30天通知辞退如何赔偿：提前30天辞退员工还有补偿没有了

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辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的.，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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用人单位辞退劳动者，并非都需要提前一个月通知。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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