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1、接受了企业的offer，还需要重点关注的4个问题

需要了解和确定薪酬福利的具体情况

在确定被录用后，首先要谈的就是薪酬，到了这一步就不用太过于客气了，更多地需要考虑自己的利益，当人事问你薪酬期望和最低能接受的范围时，一定要考虑清楚再回复，尤其是最低能接受的薪酬。

在谈好月薪后，不要以为就万事大吉了，还需要了解试用期的薪酬，因为有的公司试用期薪酬是转正后的80-90%，也有的跟转正后的薪酬是一样的，都需要一一了解情况；另外年终奖的发放情况也需要了解一下，比如年底一个月还是三个月的奖金，别自以为是地觉得反正年终奖一定有，因为有的公司就只是12薪，至于年终奖，他们是不承诺的，业绩特别好才有可能有。

薪酬了解情况了，也需要了解企业的福利政策，别认为薪酬谈好了，这个是小事，有不少人入职后发现公司福利根本就不是自己想象的那样，因而提出辞职的不在少数，福利方面包括了：五险一金、年假、各项津贴（通信、交通和有无住宿补贴等）。

另外业务职位还需要了解业务提升的具体方案，以及报销制度，这些都是开展业务的基础，需要做详细的了解。

录用内容的完整性及发送方式

有的求职者收到公司发的offer文件，一下傻眼了，整篇看下来，除了名字之外，其他的都是通用内容，什么职位、薪酬、试用期约定统统都没有，企业为什么不写完整呢？这里面是有讲究的，就是控制用工风险，如果写得完整，万一公司有变故，又不想录用了，而求职者要深究的话，公司至少需要赔付一个月约定的薪酬，没有详细的约定，则解释权归于公司，就算要赔偿，也可以按照当地最低工资水平来给。

遇到这种情况，有两种处理方式，第一，要求用工企业至少补充职位、薪酬情况（试用期和转正后的薪酬）、试用期限等基础信息，保障自己的利益；第二，我估计人事会说他们发出的所有offer都是这样，不会因为谁而改变，意思就是要改没门，如果你对这个机会没所谓，那就坚持，如果你很希望入职，那就接受吧，但是可以在微信上或者通过邮件，跟他们确定所约定的薪酬条件，然后截图保留证据，这也具有法律效力的。

还有一种情况需要注意，有的用工企业喜欢用私人邮箱发不盖章的offer文件，这是没有法律约束力的，遇到这种情况，一方面可以要求他们的录用文件盖公章后发扫描件，另一方面如果发不了扫描件就让他们用公司邮箱发录用文件，如果两者都不行，那你就要慎重考虑下，这样的企业是否值得考虑了。

入职第一天需要准备的资料及细节

通常来说，入职时需要准备的资料大概有：上家公司离职证明、指定银行工资卡、入职体检报告、证件及身份证原件及复印件等。

有的公司有开早会的习惯，当天新入职的员工也会被邀请参加，在早会上新入职人员需要做一个简短的自我介绍，让公司同事相互认识，所以在入职前需要跟人事确认入职后可能需要注意的细节，避免临时抱佛脚，给公司领导留下不好的印象。

回签录用文件前需要考虑清楚

在职场中，诚信往往比能力还重要，千万不要因为一时之利而损害自己的声誉，还是那句话，职场的圈子不大的，出来混的，迟早要还的。

在劳动法中，为了保障求职者的权益，规定了达成录用协议后，如果最终放弃录用，用工单位是需要支付赔偿金的，可是对于求职者违约，却没有明确的约束条文，因而有些求职者便随意放弃已回签的offer，给企业带来很大的损失。

因为有的企业，从职位开始招聘，到确定人选，差不多就要一个月到两个月，然后谈薪酬发offer又需要半个月时间，如果求职者在职状态，又需要等求职者一个月左右的离职时间，加起来少则二个半月多则三四个月，如果求职者在入职前放弃了offer，相当于企业白白浪费了二三个月的时间，一切都回到了招聘的原点。

所以，对于求职者来说，在收到offer之后，一定要考虑清楚，是否愿意接受录用，如果愿意的话，那么就一心等待入职，不要想着先签了，如果有更好的机会不去就是了，虽然入职的主动权掌握在自己手里，但是一旦失信放弃入职，对自己的声誉还是有一定影响的。

2、如何回复offer确认邮件

如何回复offer确认邮件

首先，你需要表示来件已查收，表示感谢。如果你能够确认是哪位人事给你发的邮件的话，最好能带上她的姓氏称呼，表示亲近。

然后，你需要仔细查看对方的邮件内容，尤其是你所关心的问题，查看工作时间、地点或部门、岗位是否与双方面谈一致。

确认工作事宜无误，再查看下邮件要求你的证明文件或其他资料，你是否齐全，如果有遗漏或后期需要处理的，可以在回复邮件中说明。

如果在面试过程中，还有哪些问题没有核实清楚，但又关乎你入职与否的问题，可以在邮件中着重说明，并请人事回复解答。

问题都回复清楚之后，你需要郑重的感谢公司给与的信任，并表示与公司携手并进，愿意为公司添砖加瓦同舟共济的话语。

最后，你需要清晰的告知人事你入职的时间，如果需要另外改到岗时间的'一定要着重标出，方便人事为你准备相关资料及安排。

如何回复offer确认邮件

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展资料：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。

当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件

如何回复offer确认邮件

1、在阅读清楚来信内容后（确定好入职日期、岗位、入职薪水、入职需携带资料），下拉找到邮箱“回复功能”：

2、正文中可以对人事或即将入职公司表示感谢，也可以对面试中未尽事宜进行询问，如果有入职意愿且无其他疑问可直接回复会按时到岗。

3、如果人事的邮件中表明需要附加任何证明及补充文件，可以点击“添加附件”进行文档上传。

4、核对信息后点击邮件回复即可。如果不确认入职公司人事是否正常接收到文件，可直接电话咨询。

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