关于【满一年被辞退补偿金赔几个月】，劳动赔偿最高能赔多少个月，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、用人单位违法解除劳动合同赔偿金12个月封顶？错！真相是这

前两天看了一位同行写的一篇普法小文，里面提到了“赔偿金最多赔付12个月”这样的说法。相信大家对于这样的说法一定陌生吧？可事实上这一说法是存在很大误区的！接下来我们就分析一下错误的根源，以及正确的说法应该是怎样的。

图片来源于网络

一、错误的根源

持“赔偿金最多赔付12个月”的看法，法律依据是劳动法的第四十七条：

但这里大家忽略了一个细节，那就是支付经济赔偿金最高不超过12年的前提是劳动者的月工资超过了当地上年度社平工资的3倍，才会触发12个月上限的规定！换句话说，如果月工资达不到社平工资的3倍，不受最高12个月限制！

举例：假如我在某公司工作了15年后被公司违法辞退，辞退时的月工资是1w。问我可以获得多少赔偿金？

在这里，我们必须要了解当地的上年度社平工资是多少钱，因为如果要是高于3倍，那么就按3倍算，不高于三倍，按实数算。在这里我们假设当地的社平工资为3000元和5000元两种情形。

图片来源于网络

【社平工资3000元】

我的工资1w，高于了社平工资的3倍。在这种情况下，我的赔偿金要遵守两个限定条件：

①高于社平工资3倍，按社平工资3倍算；②高于社平工资3倍，最高赔付12个月。

如此进行带入后，我的赔偿金就是9000*12=108000元

【社平工资5000元】

我的工资1w,并没有达到社平工资的3倍。这种情形下，我的赔偿金按照如下标准核算：

①公司未达到社平工资3倍，按实数算；②一年折算一个月进行赔付。

这样带入后，我的赔偿金就是10000*15=150000元！

这么一算，是不是差距还挺大的？！所以呢，是不是受最高12个月赔偿的限定，要看我们的月工资和社平工资是不是达到了3倍的关系！

图片来源于网络

最后，再给大家带来一个延展知识点，补偿金和赔偿金有啥区别？

简单说如果公司在解除劳动关系时没有违法，那支付的就是补偿金；如果公司违法解除了劳动合同，那就要支付赔偿金！（赔偿二字，带有一定的惩罚意味，惩罚的就是公司的违法行为）

具体到实践中，假如公司和劳动者协商一致解除劳动合同，那么就要支付补偿金，标准是n或者n+1。这个1是1个月的代通知金，相当于今天通知你，明天就不要来了，这个时候就+1。如果今天通知你，一个月后你不用来了，这个+1是可以不给的。

图片来源于网络

如果公司没有经过任何协商，也没有任何正当理由，就单方面把劳动者辞退了，这就是违法行为，就要支付赔偿金，赔偿标准是2n。

主要注意的是法律之规定了n、n+1、2n这几种补偿/赔偿标准，根本不存在什么2n+1之说。但企业劳动者自主协商后，愿意给出，那自然无可厚非。

2、满一年被辞退补偿金赔几个月：劳动赔偿最高能赔多少个月

劳动赔偿最高能赔多少个月

一、劳动合同法赔偿金最高赔多少个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

二、劳动合同法经济补偿金年限计算是怎样的

解除劳动合同经济补偿计算=月工资*本单位工作年限。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的`;

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金，也就是说满N年就付N个月赔偿金，对于工作不到半年的，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。而且员工没有违规违法等情况的，公司方面提出解约，需要提前一个月通知员工，否则也是要赔偿的。

劳动赔偿最高能赔多少个月

一、劳动赔偿金双倍的情况

1、 用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在一家企业工作了3年，因为生病要求请假1个月，1个月后因为病情严重又要请假1个月，该企业认为该员工请假时间过长不予批准并要求员工辞职，双方发生争议，随后企业单方解除了与该员工的劳动关系且没有支付经济补偿金，员工随后提起仲裁，要求企业支付双倍的经济补偿金。

根据我国法律规定，员工是享有医疗期的，医疗期内企业不能无故解除劳动合同，因此该企业系违法解除劳动合同，需按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一案例充分说明，由于企业对相关法律理解不够全面透彻，从而面临了败诉的后果。

2、企业未依法签订书面劳动合同

第1种情况是关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金，在劳动合同法里面还有一处涉及到双倍赔偿的问题。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

由此可见，用人单位应在入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超期未签订，就很有可能面临支付双倍工资的风险。

实践过程中，很多企业，特别是中小企业都是先上岗再签订劳动合同，对此，律师建议企业在员工入职当日即办理入职手续，签订劳动合同，避免因工作失误遗漏签订劳动合同。

二、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

劳动赔偿最高能赔多少个月

劳动赔偿最高能赔12个月。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

解除劳动合同最多赔偿多少个月

实际要看劳动者在本单位工作的年限是多长来确定。

《劳动合同法》第四十七条

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍工资赔偿的情形有哪些

１、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按２倍支付经济补偿金。

２、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

３、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

４、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

５、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

６、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

７、法律、行政法规规定的其他情形。

本文关键词：劳动法2022年新规定辞退补偿，劳动赔偿最高能赔多少个月的工资，劳动赔偿最多赔几个月，赔偿金最多24个月还是12个月，劳动赔偿金最高最多能赔偿多少个月。这就是关于《满一年被辞退补偿金赔几个月，劳动赔偿最高能赔多少个月（用人单位违法解除劳动合同赔偿金12个月封顶）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！