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1、简历形象如何设计？

文/张效利 谈到简历，多数人的想法是如何写好一份简历？简历不是写出来的是设计出来的，无论是作为履历的文字部分，还是作为形象的封面和版式部分都需要精心设计。封面是求职者的脸面，版式就是求职者的着装。它们共同构成了简历形象，代表着求职者面试时的精神状态。

从求职者的简历形象中可以传达出自己的品位、态度、审美观等各种信息，这些信息决定了你是否有机会进入面试，甚至被录用。那么作为求职敲门砖的简历，究竟应该如何设计呢？

一份美观的求职信，应该从第一眼看上去就能给人以赏心悦目的感觉，使人印象深刻。要达到简历设计美观的目标：

①首先要做到信息排列整齐、有序。杂乱的排列给人混乱的感觉，不能产生美感，更谈不上信息的传递，自然也达不到求职者求职的目的。整齐、有序、洁净的设计给人条理明确，思路清晰的观感，能够使人产生兴趣，并继续关注这份履历，从而使求职者获得让用人单位进一步认识和了解的机会。

②其次，版式的编排不要太满，太满的编排，让人产生拥堵、邋遢的印象。在设计简历的版式时，适当地留出一些空间，更能体现出不同寻常的审美品味。

③注意设计效果的协调性，所有的组成简历的部分，不管它们之间多么的不相干，都必须相互调和，以互相支持。协调的设计，使得简历看上去显得有条理、和谐，使各种信息处于一种有秩序的状态之中。那么，要做到协调，在设计的过程中就要做到这几点：

■重复。重复构成形式是有规律骨骼形式中最基本的形式之一，所谓重复是将同一形态有规律地反复排列，重复结构形式是把视觉形象秩序化、规律化，具有统整齐的视觉效果。

■相似。在设计简历时，统筹各种信息要素，如图片、文字等。找到各要素之间的相似点，如它们是垂直的形状还是横向的形状？如果图片呈垂直状，那么将文字适应图片，全部按垂直状排列；如果是横向的，就按横向排列，这样在形式上就达到了协调性的要求。这一原则在处理其他设计要素时同样适用，关键在于发掘出不同要素之间的相似点。

■一致。在简历的设计中，通常会运用到图形，这就要求图形和文字传递的信息要一致。使人们看到后，感觉它们就应该在一起，而不是随意放置在一起。因为图形和文字从本质上讲属于不同的语言形式，使它们之间达到协调相对困难，最有效的方式就是使他们所代表的内涵是一致的。

■简洁。格式应简洁，布局清新，使人一目了然。不要为了填满页面的空间，在简历的设计中乱插没有用的东西。一份简历招聘者最多用一分钟来处理，在一分钟之内,如果不能打动招聘者，可以说，这次应聘基本失败，这就要求把简历的信息做到简洁，一目了然，信息突出。

字体在简历的设计中是运用得最多的要素。很多人为了突出个性，在简历中随意使用多种字体，或随意地放置字体的位置，都会整个简历看上去复杂和混乱，以至于没有条理。字体的使用上，主要应考虑到以下几点：

①字体使用字形不同与大小不同的字体，来区分标题与内文，使标题鲜明抢眼，并凸显内文重点，让人们易于抓住主题。除了标题性质的文字之外，内文最好统一使用一种字体，页面总共不要超过三种字体，字体少时，整个页面显得协调。

②字号和间距。对字号的选择应考虑字句的长度，主要的原则是字句的长度越长，字体的选择相应大一些，以照顾阅读者的视觉辨识。字间距的处理，以适度为宜，行间距的设置以易读为最高准则。例如：文字使用初号字大小的尺寸时，字间距离应控制在3mm左右而行距。

③对齐。对齐排列产生整齐划一、互相衔接的感觉，这有助于设计的全面美学和感知的稳定，对齐还是引导人们完成设计的有效方法。在字体的编排上，特别是对齐方式的选择上，选择左对齐的方式为宜，因为左对齐的方式比居中对齐和右对齐更容易获得整齐感和节奏感，提供更加有效地对齐提示。

在简历中运用好创意，不仅可以在众多求职者中显得突出，更是向招聘者展示个人的创新能力，更容易打动招聘者。创意不一定惊天动地，只要用心去做，一个细节就足以使人脱颖而出。在简历形象的设计中运用好创意，可以从以下几个方面进行：

①以目标单位施展创意。可以充分利用了招聘单位的VI识别色。对于招聘官而言，这些色彩元素带来的情感影响和共鸣是其他形式不可比拟的。只要认真思考，深入分析应聘的单位岗位和专业，把自己的简历以合适的形式与目标单位相结合，以恰当的方式表现出来。

②对简历形状开发创意。简历的创新并不是十分困难的事情，我们在充分考虑目标单位的基础上，可以在简历的外形上下功夫。例如：到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状；到鞋类公司应聘，可在简历上出现球鞋的形状等。

③在竞争者中突出创意。以目前的就业环境，竞争极为激烈，往往是一个职位而应聘者众多，这就要求应聘者要在众多的竞争者中做到突出，从简历开始就做到与众不同。

例如：有位毕业生，在设计他的简历时发现，大家的简历基本都是用A4纸制作的，他灵机一动，用32开纸制作了一份小号”简历。结果他凭借小号”简历被录用。原来，他的小简历在用人单位整理简历时，只能放在最上面，所以极易吸引人，也使招聘者感受到了他的用心，发现他是个善于思考的、与众不同的人才，最终取得了成功。

只要放开想象的翅膀，大胆尝试敢于创新，做一份有创意的简历，使之不拘一格。设计好简历的形象，仅仅是起到锦上添花的作用，如果能够内修素质，外练本领，在简历的形象设计上能很好利用上述原则，设计出一份真正代表自己综合素质的简历，那么就可以提高就业的成功率，也可大大降低就业成本。

① 官方头条号：设计智造 顶级创意设计师必备

2、个性简历分类

个性简历分类

视频简历：“视听”瓶颈的冲击波

所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上，负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。

由于视频简历的可视性、可听性、真实性，在招聘中大放异彩，使求职取得许多意想不到的效果。

2月末，湖北省2004年第一场高校毕业生招聘会在湖北工业大学举行，该校2004届毕业生小曾的视频简历可谓是独树一帜，招聘方先是诧异，继而兴奋地把他的“简历”放入光驱。

不一会儿播放器屏幕上一开始出现的是他在校辩论赛上技压群雄的唇枪舌战的珍贵场面，几分钟后他又出现在舞台上，引吭高歌一首《冷酷到底》，过一会儿镜头锁定绿茵场上他一记精彩的凌空抽射……

全方位地展示出了自己的特长和风采，令招聘方十分满意。第二天公司通知小曾直接去上班，连面试都免了！

【点评】视频简历的最大意义在于，它颠覆了传统的求职方式，使传统求职简历上用文字方式表达的“特长介绍”等多项内容变得具有可视性、可听性，从而在客观上提升了求职者的可信度和深刻度。

web简历：信息时代的“无纸化”求职武器

徐同学以前学的是计算机专业，利用自己的专业知识和兴趣爱好，他和朋友花了两个星期的时间为自己做了一个漂亮的简历网页，里面有自己各种详细的介绍。

包括一整套大学学习成绩查询系统，自己历年来在各大报纸杂志上发表的专业文章及链接，只需要鼠标轻轻一点，关于自己的各种资料便一目了然。

在招聘会上，别人投过去的都是一本厚厚的“书”，而他的简历只是一张印有自己主页地址的“名片”，令其他的同学羡慕不已。

【点评】在信息时代，这种简历在各方面显现出了它的优势，信息细致全面，易于查询，操作方面快捷，完全摒弃了纸质简历的厚重、烦琐，还可以为自己省下一笔不小的复印费。

卡通简历：动漫中演绎“个性人生”

华中师范大学的卢同学把自己的简历设计成各种卡通形象，即把自己画成漫画人物。

自我介绍中的个人经历、特长都是用动漫连环画的形式表示出来，内容既详细周密，版面又活泼生动，活力和朝气扑面而来，结果她被天津某幼儿学校高薪聘用了。

该校的校长解释说，我们需要的就是这种富有创意、童心未泯的女生，从她的特色简历中我们能够看到卢老师应该是一个有爱心、爱护学生的好教师。

【点评】卡通简历的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它并不是适合所有的求职者。

一位简历资深专家指出，如果你求职的意向是部门主管等较为正式的.职位，满纸涂鸦的卡通简历不但不能帮上你一点忙，反而会让hr觉得你过于天真、不成熟，断送了自己的前途。

所以对于简历的设置，还是上什么山，唱什么歌，悠着点好！

写真简历：美色时代的眼球效应

现在不少女性的简历上多了这么一项内容——个人精美写真集。于是被一些人们戏谑称为写真简历。

当招聘人员千篇一律、周而复始地翻阅着一大堆密密麻麻的文字简历时，突然几张精美的个人写真照片印入眼帘，能使人眼睛一亮、赏心悦目，让人对应聘者产生一定的好感。

正是基于这种微妙的心理作用，这种先声夺人的写真简历在女性求职者中颇为流行。

【点评】专家提醒此种眼球简历中写真照片的数量不宜过多，选取较有代表性的几张即可，而且写真的穿着要注重端庄、职业化，显示出自己的自信与大方，切忌过于暴露，那样反而给人花哨、不务实的不良印象。

个性简历分类

个人简历的5种类型 看看哪种适合你

1、时序型

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。

你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

你最近所担任的职务足以体现你的优势。

2、功能型

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

3、复合型

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

你曾有过事业的颠峰。

你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

4、业绩型

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

5、目的型

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

个性简历分类

视频简历：“视听”瓶颈的冲击波

所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上，负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。

由于视频简历的可视性、可听性、真实性，在招聘中大放异彩，使求职取得许多意想不到的效果。

2月末，湖北省2004年第一场高校毕业生招聘会在湖北工业大学举行，该校2004届毕业生小曾的视频简历可谓是独树一帜，招聘方先是诧异，继而兴奋地把他的“简历”放入光驱。

不一会儿播放器屏幕上一开始出现的是他在校辩论赛上技压群雄的唇枪舌战的珍贵场面，几分钟后他又出现在舞台上，引吭高歌一首《冷酷到底》，过一会儿镜头锁定绿茵场上他一记精彩的凌空抽射……

全方位地展示出了自己的特长和风采，令招聘方十分满意。第二天公司通知小曾直接去上班，连面试都免了！

【点评】视频简历的最大意义在于，它颠覆了传统的求职方式，使传统求职简历上用文字方式表达的“特长介绍”等多项内容变得具有可视性、可听性，从而在客观上提升了求职者的可信度和深刻度。

web简历：信息时代的“无纸化”求职武器

徐同学以前学的是计算机专业，利用自己的专业知识和兴趣爱好，他和朋友花了两个星期的时间为自己做了一个漂亮的简历网页，里面有自己各种详细的介绍。

包括一整套大学学习成绩查询系统，自己历年来在各大报纸杂志上发表的专业文章及链接，只需要鼠标轻轻一点，关于自己的各种资料便一目了然。

在招聘会上，别人投过去的都是一本厚厚的“书”，而他的简历只是一张印有自己主页地址的“名片”，令其他的同学羡慕不已。

【点评】在信息时代，这种简历在各方面显现出了它的优势，信息细致全面，易于查询，操作方面快捷，完全摒弃了纸质简历的厚重、烦琐，还可以为自己省下一笔不小的复印费。

卡通简历：动漫中演绎“个性人生”

华中师范大学的卢同学把自己的简历设计成各种卡通形象，即把自己画成漫画人物。

自我介绍中的个人经历、特长都是用动漫连环画的形式表示出来，内容既详细周密，版面又活泼生动，活力和朝气扑面而来，结果她被天津某幼儿学校高薪聘用了。

该校的校长解释说，我们需要的就是这种富有创意、童心未泯的女生，从她的特色简历中我们能够看到卢老师应该是一个有爱心、爱护学生的好教师。

【点评】卡通简历的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它并不是适合所有的求职者。

一位简历资深专家指出，如果你求职的意向是部门主管等较为正式的.职位，满纸涂鸦的卡通简历不但不能帮上你一点忙，反而会让hr觉得你过于天真、不成熟，断送了自己的前途。

所以对于简历的设置，还是上什么山，唱什么歌，悠着点好！

写真简历：美色时代的眼球效应

现在不少女性的简历上多了这么一项内容——个人精美写真集。于是被一些人们戏谑称为写真简历。

当招聘人员千篇一律、周而复始地翻阅着一大堆密密麻麻的文字简历时，突然几张精美的个人写真照片印入眼帘，能使人眼睛一亮、赏心悦目，让人对应聘者产生一定的好感。

正是基于这种微妙的心理作用，这种先声夺人的写真简历在女性求职者中颇为流行。

【点评】专家提醒此种眼球简历中写真照片的数量不宜过多，选取较有代表性的几张即可，而且写真的穿着要注重端庄、职业化，显示出自己的自信与大方，切忌过于暴露，那样反而给人花哨、不务实的不良印象。

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