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1、保育员一日工作总结

15年10月我就开始怀孕在家，当时辞了工作，想着生完宝宝后再去工作。后来16年宝宝出生，没有人帮忙带，就开始了全职在家带娃的日子。熬到了19年，孩子两岁多点上幼儿园，以为能出去工作了。发现上幼儿园后依然还是很忙。幼儿园下学都比较早，而且孩子小有时候生病请假，想上班就要找可以随时请假，而且还得有双休节假日。想想还是在家老老实实带娃吧。20年孩子换幼儿园，老师在

朋友圈发了一条招保育员的说说。我就觉得这工作应该适合我。

我认真的准备了应聘资料，去参加了面试，当时我还怕没有保育员证，去了发现基本都没有保育员证，而且都是一些在家带娃的宝妈。我回家后在网上还搜索了保育员的工作性质，当时我以为的保育员就是跟老师配合带学生。直到后来上岗后才发现不一样的。

老师是7点45到岗就行，而保育员是要7点30前就要到岗。到岗后就开始开窗透气，整理桌子，打孩子们喝的水，然后再到消毒柜给孩子们吃饭的碗勺拿去，消毒柜放在离教室很远的地方。一切弄好基本都7点50了，就要拿着餐桶开始下楼排队领餐。我们的教室在三楼，每次领餐都要下三楼再穿过校园。一个班一个班的排队打，打完八点10分左右，提上楼给孩子们打好分好餐，等孩子们8点30跑步回来吃。这期间打饭都是保育员一个人操作，老师们要陪着孩子们下面跑步。跑完步上来，当班老师带着来吃饭，另一名老师就可以去办公室了。我在的幼儿园是公立幼儿园一个老师只上半天课。遇见好的老师，孩子们吃饭的时候会帮助你加饭，维持秩序。遇见不好的老师基本不管，甚至吃饭的时候都出去了。比较庆幸我遇见的都是不错的老师。

吃完早饭9点了，孩子们要上课，要抓紧时间给桌子擦干净，安排没有吃完饭的小朋友先坐出来吃。保育员再把没有吃完的食物退到厨房。回来就开始刷碗，四十套餐具，刚开始刷时一个小时都刷不完，现在30分钟刷完。刷完放进消毒柜，就开始下楼领9点50的加餐，这个时间段是特别紧的。后勤到点就要求去取，你没有弄完的时候就手忙脚乱的。加餐切好的水果回来给孩子们分分，有一些还需要你再给洗洗，切切。这个时间段孩子们吃着，你可以简单的给教室卫生弄一下。10点20就要跟着一起下楼户外，一直到11点再上楼让孩子们喝水，保育员再去拿碗筷开始中午的餐前准备。

11点20开始下楼排队打饭，给老师还有你自己的碗放到厨房。11点30打完基本11点40能分完餐。中午的饭经常不够要不停的下楼再打。12点下午课的老师开始来上班，(下午课的老师是上午10点下班12点来接班)上午班的老师就可以去厨房吃完，吃完饭下班。保育员要等到12点20孩子们基本吃好，开始擦桌子，推桌子，扫地，拉床，全部弄好后等孩子们散步回来，一个一个都上床后。保育员才开始下楼吃饭，这个时候基本12点50啦。

中午休息时间是一个带班老师和保育员同时看，保育员看到2点40去拿起床后的加餐。孩子们是3点起床，老师负责在外面看孩子，保育员开始叠被子，帮不会穿衣服的穿好衣服，一个一个弄好后，再把床合好，出去开始给女生梳头发，分加餐。3点半学生开始上课，保育员去刷餐具。4点10分刷完餐具，开始消毒班级毛巾。一切弄好已经4点40，这时候要下去陪孩子们户外，5点10分上来，帮助老师开始下课前的准备。一直到5点半下课，两名老师给学生带出去，保育员开始打扫教室，区角的卫生。弄好一般都是5点40，下班回家。

现在干保育员已经整整一年，工作很苦，工资也不高，来上班的基本都是像我一样，没人带娃，为了孩子来这里上班的。

全职五年干的第一份工作，我觉得首先突破自己走出来，就已经很不错，工作不分贵贱，你在陪娃的同时也挣了钱，对待任何一份工作，都要保持乐观的心态，这样就不会觉得太累

2、一日一结的工作总结

一日一结的工作总结

在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我的个人工作总结：

1、人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)

3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)

4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)

5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)

6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理

7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)

8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)

9、内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)

10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)

11、月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放

12、承办上级临时安排各项工作

在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

从事实务工作的财会人员常常对撰写财务分析报告感到棘手。笔者认为，只要掌握要领，平时多关心公司的运作，多动脑、多动笔、多借鉴他人的方法，撰写财务分析报告就能得心应手。

财务分析报告的内容与格式

1、财务分析报告的分类。财务分析报告从编写的时间来划分，可分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，具体根据公司管理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。

从编写的内容可划分为三种，一是综合性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价。

专项分析报告是针对公司运营的一部分，如资金流量、销售收入变量的分析；项目分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。

2、财务分析报告的格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。

一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方面的内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论式。但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍，不一定要囊括这五部分内容。

此外，财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的`手法，如可采用文字处理与图表表达相结合的方法，使其易懂、生动、形象。

一日一结的工作总结

每日工作总结范文简短1

今天是二月最后一天，也是我到公司实习的第一天，对于这一次实习，从刚刚放假到现在是既紧张又期待。

我早早的便来到了我实习的公司，负责我实习的是公司财务部门一名前辈是张会计，他为人热情、和蔼可亲。年纪50岁左右随后，我称呼他为王叔。他向我简单的介绍了公司历程和规章制度。第一天来实习，我有些拘谨。王叔给我安排了一个座位。

他根据我是刚刚从学校出来的新手，所以主要是让我了解财务的使用和会计处理的流程，公司的财务部并没有太多人，设有一名财务经理，一名会计，一名出纳。我感觉今天的任务就是熟悉公司环境，第一天便这样轻松的过去了。

每日工作总结范文简短2

今天是实习的第二天了，或许是我刚去吧，这两天都没有做什么很重要的事情，只是帮着王叔粘贴票据等原始凭证、整理些原始凭证之类。

这与在学校里练习粘贴凭证的方法和情况不太一样。在学校里练习时，都是将所得到的原始凭证直接粘贴到自己所做的会计凭证的背面，而在这里，都是先将原始凭证按日期摆放在一起。

将它们按顺序用固体胶棒粘贴到一张大概有A4大小的原始凭证汇总表上，王叔还告诉我怎样贴才能使这些原始凭证粘的整齐又好看，而且使得汇总表的整张纸都被均匀贴满。

让我感觉到，书本上的知识只是其中的一种，现实中所需要的会随着实际情况的变化而变化。

每日工作总结范文简短3

在实习的第三天，王叔拿了一些收款凭证和付款凭证给我看，让我试着填写收款、付款凭证。这些都不算太难，在学校时都有学过。

只需要熟练掌握每一项业务的会计分录就差不多可以了。不过有时还真记不得某些业务的会计分录，在王叔，王会计细心的教导，给我好好的补了一堂《基础会计》课。

在王叔细心加耐心的指导下，我很快的适应了这里的工作环境，也慢慢的都进入了工作的状态，我觉得我还是蛮幸运的，能够在一个良好的环境下工作实习。

一日一结的工作总结

在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我的个人工作总结：

1、人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布)

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)

3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)

4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)

5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)

6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理

7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)

8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)

9、内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)

10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)

11、月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放

12、承办上级临时安排各项工作

在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

从事实务工作的财会人员常常对撰写财务分析报告感到棘手。笔者认为，只要掌握要领，平时多关心公司的运作，多动脑、多动笔、多借鉴他人的方法，撰写财务分析报告就能得心应手。

财务分析报告的内容与格式

1、财务分析报告的分类。财务分析报告从编写的时间来划分，可分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，具体根据公司管理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。

从编写的内容可划分为三种，一是综合性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价。

专项分析报告是针对公司运营的一部分，如资金流量、销售收入变量的分析；项目分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。

2、财务分析报告的格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。

一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方面的内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论式。但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍，不一定要囊括这五部分内容。

此外，财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的`手法，如可采用文字处理与图表表达相结合的方法，使其易懂、生动、形象。

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