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1、德州：建立“五联五促”工作模式，开辟基层社会治理新路径

齐鲁壹点记者 孙文丽

1月17日,德州市政府新闻办召开“2022德州答卷”主题系列新闻发布会第十五场，德州市委统战部党派科科长陈建磊出席会议，介绍德州市委统战探索建立的“五联五促”工作模式情况。

近年来，德州市充分发挥统一战线重要法宝作用，创新“红网格+小社区+大统战”工作思路，探索建立“五联五促”工作模式，开辟“党建引领、统战聚力、社会参与、多元共治”的基层社会治理新路径。

联合建立网络，促进“基层统战+社区党建”深度融合。建立社区统战工作小组，明确社区书记为统战工作第一责任人，完善社区、小区、网格员三级统战工作网络，实行社区网格员、物业“红管家”、统战志愿者一网通管。深入调查社区统战对象情况，及时登记造册、分类管理，做到底数清、情况明。完善社区统战工作例会、座谈、走访、联谊等工作制度，推动基层党建和基层统战融合发展。

联合建设阵地，促进“统战服务+社区建设”双驱发力。依托社区党群服务中心，在全市建立200多个统战工作室、20个民主党派基层组织活动阵地，创建6个党外知识分子实践基地，8个新阶层实践创新基地，7个红石榴家园。推动建立“同心”社区，整合民主党派资源定期举办“同心”大集。促成7个民主党派市级组织与德城区7个镇街“7+7”结对帮扶，7个民主党派基层组织与7个重点社区“7+7”结对共建。

联合信息共享，促进“政党协商+基层协商”有机衔接。助力基层协商提质增效，建设“同心社情民意工作室”，安排统战成员“一对一”倾听社区居民关心的热点、难点问题，及时帮助协商解决。推动政党协商向基层延伸，进一步畅通议政建言渠道，将社区居民集中反映的政策、制度性问题转化为政党协商意见，直接报送市委、市政府有关领导。抓好协商成果的督促落实，将支持民主党派参政议政工作纳入全市政治生态建设“一号工程”，纳入市委常委会立项督查事项，纳入市政府工作规则，促成了12345市民热线流程再造、公交线路调整、公共充电桩管护等一大批关系社区发展的协商成果落实落地。

联合举办活动，促进“统战优势+为民宗旨”充分契合。今年以来，先后组织各类社会服务活动120余场次，受益群众10万余人。市各民主党派累计为社区捐款捐物1000余万元；市工商联组织会员企业捐赠专用核酸检测小屋13个。带动网络人士深入社区，推广社区“云广播”、推介社区“名小吃”、开展网络直播培训等，勾画网上网下最大同心圆。

联合人才培养，促进“党员干部+党外人士”共同锻炼。推动党员干部深度参与统战工作。在社区党员干部中配备统战（民宗）联络员，选调参加统战工作培训班、民族宗教工作培训班等，增强做好统战工作意识和方法。加大党外人士实践锻炼，选派党外人士到社区一线参与服务，物色发现优秀代表人士，视情向人大、政协、民主党派、工商联、统战团体等做出举荐安排。搭建党内党外沟通桥梁，借助五四青年节、中秋节、春节等重要时间节点，组织开展社区联谊交流活动，增进社区党员干部与党外人士之间相互了解和互学互鉴，共同提高能力素质，携手共建美好社区。

2、上班模式有哪几种

上班模式有哪几种

一、《劳动法》规定的“用工模式分为全日制和非全日制两种用工模式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

合同：

是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工模式，这种模式下，个人是单位的专职职工，一般情况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。

聘用：

多指的是因为某项工作的具体需要，长期或临时聘用单位外部人员。

兼职：

是在专职工作以外，在承担其他工作，常见的是在有一份稳定的工作基础上，在业余时间搞点推销工作。当然，有的单位为了降低成本，会聘请一些兼职人员，常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的模式中，也有很多是兼职模式的。

上班模式有哪几种

一、《劳动法》规定的“用工模式分为全日制和非全日制两种用工模式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

合同：

是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工模式，这种模式下，个人是单位的专职职工，一般情况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。

聘用：

多指的是因为某项工作的具体需要，长期或临时聘用单位外部人员。

兼职：

是在专职工作以外，在承担其他工作，常见的是在有一份稳定的工作基础上，在业余时间搞点推销工作。当然，有的单位为了降低成本，会聘请一些兼职人员，常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的模式中，也有很多是兼职模式的。

上班模式有哪几种

未来四种工作模式

模式一：现有工作模式

就像今天的`大多数工作，这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排，主要依赖于正规的全日制雇佣关系。落入这一象限的工作模式，意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作。像那些与安全设施、无菌空间、石油钻机、零售网店等相关的技术工作，如果试图通过云计算将员工联结起来，将有可能产生高昂的费用，甚至可能违反相关法规。政治、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下，这一象限的工作模式将得到优化。

模式二：极速化工作

与技术变革的日新月异相比，组织管理和工作模式的发展较为缓慢。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快、更好、更廉价的技术，将为传统工作关系提供支持。这一象限的工作模式就包括呼叫中心，这些员工将会远程办公或在家工作，例如JetBlue呼叫中心。另外，IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作，帮助其进行医学研究。现在，许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法，实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化。

模式三：新构想的工作

这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等模式，但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形，比如UpWork、Tongal、Gigwalk、星福通、灵鸽。

这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如，将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛，从而改善传统的雇佣关系系统等。

模式四：超级授权模式

加速进步的技术和更加民主的工作安排，将会以循环的方式彼此推进。新的工作模式和技术模型包括随需应变的人工智能、极致的个性化与安全、可接入的云数据库。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制，并为职位和应聘者提供搜索定位，使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。

这个数据库将包括人才的能力、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平、学习资料和福利情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace 系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件，将那些事件发布给组织内部与外部人员；大家通过平台参与竞标、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑，并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。

用不了10年，以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。在这四种工作模式中，企业也许会从一种转变为另一种，这完全取决企业5中基本力量的强度与时机。

将上述战略地图运用到你的整个组织上面，你可以提出这些问题：“对我们来说，有更好的象限吗？”或者“我们是否应该去追求最右上方的超级授权模式？”

然而更大的可能是，你的公司包含许多不同的工作类别，它们符合不同象限的工作模式。生产制造部门可能对映了“现有工作模式”类别；供给配送部门可能对映了 “极速工作模式”类别；专业技术人员和软件研发部门可能反映了 “新构想下的工作模式”；创意部门可能最适合 “超级授权模式”。

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