关于【面试官不想录取的暗示】，面试官不想录取的暗示有哪些，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、暗示面试失败的潜台词有哪些？

文 | 余姐

全文共1329字，阅读时长约2.5分钟

我们都知道，参加面试时，面试官不管是否让我们通过面试，在面上都不会表现得特别明显，那要如何知道我们的面试到底有没有通过呢？

其实有很多方法，我曾经分享过：

面试后怎么判断没戏了？“面霸”们总结出来的3条经验，特别准

除了这些方法之外，很多时候，面试官有意或者不经意说出来的一些话，也能够暗示我们面试并没有通过。那都有哪些比较常见的暗示我们面试失败的潜台词呢？

01

一周之内我们会出面试结果，如果一周内未收到通知，您就可以考虑其它工作机会了

作为一名工作了10多年的HR，我得坦白说，我对未能通过面试的求职者，基本都会说这一句。

因为我觉得这一句既避免了当场拒绝的尴尬，又基本非常明显地表达了拒绝的意思。很类似感情中拒绝追求者的通用话术“你很好，但我不想耽误你”。

一般来说，任何一家用人单位要决定录用一个人，或者是发offer时约定入职时间，一周时间肯定是愿意给到求职者的。

也就是说，我给到求职者一个一周的期限，如果他对我所在公司和所招聘的岗位特别有意向，有其它工作机会，拖一周等等我这边的消息，大概率不会影响到他其他工作机会；

另一方面，我也有一定的私心，虽说当场面试下来，倾向于不录用这位求职者，但也不排除后面情况有变。

比如招聘特别紧急，又比如用人部门强烈要求要让这位求职者先入职试用，那我没有当场拒绝，也就留有余地，后续万一改变主意，还可以继续跟求职者联系，谈录用。

02

如果后续还有面试安排，您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨

在面试过程中，结束时最后一个问题，面试官通常会问求职者有什么问题需要了解，也有时候，我们会主动就自己感兴趣或有疑惑的问题提问面试官。

如果是比较敏感一点的问题，比如涉及到公司未来的战略和业务发展规划、公司的薪酬结构等，假如面试官已经确认不太可能会录用面前的求职者，可能就会委婉拒绝：

“如果后续还有面试安排，您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨”。

可能你会说，有些公司的确是HR才能跟求职者谈薪啊，这不能说明什么吧？

其实，招聘到一个合适的候选人，也是很难的，所以，基本每一个面试官都有很强的营销意识：

如果是一个他很想录用的求职者，有任何疑问，都会尽自己所能让求职者对这个岗位产生兴趣，即便不知道工资具体是多少，也会讲自己公司的薪资跟外面比起来很有竞争力，会讲公司有什么样的福利，晋升发展机会好等等，而不会直接推说这个可以在后面的面试聊。

03

您的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢

面试失败，我们通常的第一印象是，自己的工作经验和能力还达不到所应聘岗位的要求。

其实，还会有另外一种情况，那就是面试官会觉得，学历背景和工作经验都特别出色的求职者，来应聘一个要求不高的岗位，要么就是有什么隐情，要么就是对这个职位有误解，一般也不会考虑录用。

这种情况下，尤其是在面试即将结束的时候问：

“您的这个工作经历和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会呢？”也是一句非常明显的不予录用的潜台词。

面试官出于爱才的考虑，会用这样的疑问代替建议，希望求职者能够找到一份更能充分发挥其聪明才智的工作。

2、面试官不想录取的暗示有哪些

面试官不想录取的暗示有哪些

1面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

2面试内容

面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

3薪资和福利

如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

4提出建议

有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。

此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。

5打断你的回答

如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

6小动作不断

面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

7结束时的话术

如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

面试官不想录取的暗示有哪些

面试技巧和注意事项有哪些？

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的.呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

面试官不想录取的暗示有哪些

1面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

2面试内容

面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

3薪资和福利

如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

4提出建议

有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。

此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。

5打断你的回答

如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

6小动作不断

面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

7结束时的话术

如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

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