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1、关爱你我他（她）·温暖千万家丨一次性生育补助金如何申领？标准是多少？

据了解，《郑州市职工生育保险办法》第十六条规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为相应女职工生育住院费和产前检查费规定数额的50%（限额标准附后）。

在本地定点医院生产的，生育住院医疗费和产前检查费可在医院直接报销。在异地医院生产的，持相关材料到各区县（市）医保经办窗口申请办理手工报销。据了解，河南省医疗保障公共服务平台相关模块正在调试阶段，待正式上线后，异地生育可实现线上申请办理。

女职工生育津贴和男职工配偶一次性生育补助金的区别

按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育，可享受产前检查费、生育住院医疗费、生育津贴。其中，生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以 30 计算，从生育保险基金中支付。

用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为相应女职工生育住院费和产前检查费规定数额的50%；不享受生育津贴。

例：按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育，分娩前连续缴满九个月，在省级三甲定点医疗机构生产的，且为顺产（顺产、难产、剖宫产报销限额不同，具体附后）的情况下，生育的女职工享受产前检查费1200元和生育住院医疗费2200元（按限额），合计3400元，可直接在医院办理结算报销。待女职工产假结束后，生育津贴会拨付到生育时所在单位账户，实现“零跑腿”。

如男职工按时足额缴纳生育保险费，其配偶无工作单位，且符合计划生育政策，可享受一次性生育补助金，金额为上述女职工的50%，也就是1700元。

符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按以下限额标准支付——

（一）产前检查：参保职工生育前连续缴费满九个月的，产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100 元。

（二）正常分娩：省级三甲定点医疗机构 2200元/例；其他定点医疗机构2000元/例。

（三）异常分娩(难产)：省级三甲定点医疗机构 2800元/例;其他定点医疗机构2600元/例。

（四）剖宫产：省级三甲定点医疗机构4500元/例;其他定点医疗机构4300元/例；剖宫产的同时做其他相关妇产科手术 5000 元/例。（李连凡 内容支持：郑州市医保局）

2、工资4500生育津贴能领多少：工资4500生育津贴可以领多少

工资4500生育津贴可以领多少

工资4500生育津贴能领的：

生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：

生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;

（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；

（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；

生育保险报销条件

条件一、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。

条件二、分娩之月起往后连续缴费满1年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。

北京市生育保险费用报销主要分为三部分：

门诊产检费(固定1400元)

住院生产费(出院实时结算)

生育津贴和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取)(满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取)

手工报销材料：

1、孩子出生证明，原件复印件

2、诊断证明

3、生育服务单

4、产检黄色的发票

夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

办理流程

以北京为例。北京社保中心统一了生育津贴的申领过程，全套流程如下：

第一步、提交材料：首先要进行报表填报

登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

生育津贴到底能拿多少

生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的，拿几个月的工资表给社保局核实，这样可能可以提高你的生育津贴，但你们单位可能涉嫌虚报工资，逃税等问题，真的处罚起来，比你的生育津贴大得多。所以，要了解一下当地社保政策执行情况。

有些地方是允许企业按最低工资缴费的，也允许实发工资高于缴费工资的。如果你们那里是这样的情况，就可以和社保局协商一下

生育保险津贴，每个月能领多少钱

津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的。

你休产假期间单位正常发你工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。

单位在休产假期间不发工资是违法的，不能把津贴当成产假工资。

津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱也不是你算的，是社保人员的系统里直接有的。

社保生育津贴能领多少

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的.非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工资4500生育津贴可以领多少

工资4500生育津贴能领的：

生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：

生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;

（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；

（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；

生育保险报销条件

条件一、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。

条件二、分娩之月起往后连续缴费满1年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。

北京市生育保险费用报销主要分为三部分：

门诊产检费(固定1400元)

住院生产费(出院实时结算)

生育津贴和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取)(满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取)

手工报销材料：

1、孩子出生证明，原件复印件

2、诊断证明

3、生育服务单

4、产检黄色的发票

夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

办理流程

以北京为例。北京社保中心统一了生育津贴的申领过程，全套流程如下：

第一步、提交材料：首先要进行报表填报

登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

生育津贴到底能拿多少

生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的，拿几个月的工资表给社保局核实，这样可能可以提高你的生育津贴，但你们单位可能涉嫌虚报工资，逃税等问题，真的处罚起来，比你的生育津贴大得多。所以，要了解一下当地社保政策执行情况。

有些地方是允许企业按最低工资缴费的，也允许实发工资高于缴费工资的。如果你们那里是这样的情况，就可以和社保局协商一下

生育保险津贴，每个月能领多少钱

津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的。

你休产假期间单位正常发你工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。

单位在休产假期间不发工资是违法的，不能把津贴当成产假工资。

津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱也不是你算的，是社保人员的系统里直接有的。

社保生育津贴能领多少

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的.非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工资4500生育津贴可以领多少

一是生育保险要交满一年才能领取（不同地区的要求不一样，这点可以咨询当地社保局）

二是领生育津贴时你要保持在保状态，所以你最好不要随便辞职。能领多少生育津贴，按这个公式算一算就知道了：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

4、女方单位每月5日-25日保申报，资金到公司帐后发给本人 生育津贴怎么算

生育津贴可以领多少钱？

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数： 指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

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