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1、看看你的领导是怎么“打架”的

职场中，看一个人是职场新人，还是职场“老江湖”，往往在冲突发生的时候，表现得最为明显。

现实中，我们往往看到这样的场景：职场新人之间的冲突会表现的非常明显，而且常常容易失控。每个人都表现得非常“个性”，无论具体哪种方式的表现，但是总归给人们一种“自我中心”为上的感觉。某些场景还特别类似大学宿舍里的“派系斗争”......

注意，这里的“职场新人”可不单单是指杠杆入职的新人，其实更是相对于职场是否“老练”的“新人”，虽然现实中这部分人确实是以年轻人为主的。

而那些职场“老江湖”们，在冲突发生的时候，往往都表现得更加“高明”一些。

这种“高明”，更主要的体现在：“老江湖”们更多更容易的是聚焦在“利益”层面，包括个人利益和部门利益。而轻易不会因为情绪受到影响。所以在外在表现上，会发现他们之间的恩恩怨怨往往是缓和而克制的，不太容易有情绪类的表达。但是关键时刻，该坚持的也会“死磕”，在利益面前会很坚定。

也因此，对于职场的新人们来说，如果实在不知道怎么面对一些矛盾冲突的境况，至少可以先看看自己的主管领导，或者你认为你比较信服的某个领导，他是怎么和别人“打架”的，至少可以照猫画虎先学习学习，而且至少别胡乱由着自己的性子来，到头来可能情绪心情“爽了”，真正的利益或者发展契机丢了。这样就会真的是“丢个西瓜捡个芝麻”了。

一般来说，有三种能力需要慢慢磨炼出来：

一是：善于观察思考的能力。

尤其到了一个新的环境，少说多做，细心观察。职场冲突“打架”往往都是静水深流，那些大而深的漩涡往往都在水下，表面上大家肯定都是“一团和气”的，甚至和气的可能都会让你“肉麻”。

多多仔细观察，多多听，但是千万别和任何人背后议论任何同事，要说就说“好话”，绝对不能背后说任何人“坏话”，因为在职场没有人会给你保守秘密，尤其当你还是新人的时候。

二是：忠于自己的领导，但是也要学会“辨别”。

职场中忠于自己的领导，这是一个必备的素养。正常情况下，你的积极忠诚态度和上进的工作能力，都会得到你的主管领导的关注与认可的。

但是凡事皆有例外。如果有些临高把新人，或者基层员工“当枪使”，去冒死炸碉堡，这个时候记得一定要留心小心！这个时候，尤其是跨部门沟通的时候，即使再有理，也要记得别“有理声高”，凡事留一线。如果不幸遇到那种不值得跟随的领导，也记得及时“止损”。（关于什么样的领导不值得跟随，可参考：有声文章：一个好领导最该有的品质）

三是：沟通力和情绪管理能力。

简单说：善用同理心原则，注意磨炼好表达能力、倾听能力。同时在情绪上别被带走，时刻把握最重要的沟通目标，一切努力都是以实现沟通目标、达成共识合作为上。（这个话题比较大，以后再细聊吧。）

当然了，职场中尽量多努力合作，没必要热衷于“打架”。大家所有的努力，最好都是为了各自的目标价值。

同时在发生分歧挑战的时候，努力找到共同的利益点合作点，创新思维，打破僵局，大家和而不同，共创共赢，这才是大家都真正需要。

2、领导磨你性子的表现：领导考验你的表现

领导考验你的表现

1、总喜欢给你找难题。

很多人遇到这种情况时心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式看你的潜质到底如何。

领导在提拔一个人之前一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。

2、会告诉你什么是对，什么是错。

职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。

如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。

3、忠诚的考验，对你进行利益的引诱，看看你的忠诚度到底如何?

忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。

4、让你做与你现在工作无关的事。

很多人遇到这种情况心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫。

如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程，因为领导很多时候是不可能明确说出来的，他也有他的意图，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。

5、试探潜力。

领导一定会提拔一些有潜力的人员，所以才给你下任务，让你完成更多的工作。这个时候大家一定不要从心里面去抵触，要明白领导的一片苦心，想尽一切办法也要完成，这样你才能够通过考验。

领导考验你的`表现

第一、给你提供建议

在职场上，当领导暗中观察你的时候，还是希望你能够在工作中或者是执行重要任务的时候有绝佳表现的，当你出现棘手问题，无法渡过难关的时候，领导能够在合适的时机站出来给你提供合理的建议，帮你解决困难，其实这就是领导在暗中考验你的信号之一，作为员工如果就此忽略不计的话，很有可能会错失机会，在公司里，大家更应该表现出积极向上乐观的心态去对待工作，不要因为遇到一些困难便开始气馁，这是很多领导都比较忌讳的。

第二、主动让你汇报工作

有些员工，他们在公司里确实非常上进，每天埋头在办公室里工作，为公司加班，其实大家都是希望获得领导的信任感和安全感，但是领导对员工往往会有一番质疑，毕竟他们并不知道员工的能力到底处于什么阶段，而有些员工由于太不老实，并不想跟领导说太多话，再见到领导以后便会离你那远远的，当领导主动让你去汇报工作的时候，其实这就表明领导已经开始关注你，领导希望跟你缓和关系，让您在公司汇报工作，通过你的言行举止和口才，如果能够打动领导的话，相信你在公司里，甚至还是非常有希望的。

第三、再三检查你的工作成果

领导作为管理人员，并不希望自己部门里的员工出现低级的纰漏，所以他们当过度关注员工的时候，会再三的频繁的检查员工的工作成果和工作进展，有时候作为领导，他们还会过问员工的工作细节，根据员工的工作表现为员工升职加薪，对于领导而言，他们并不想在公司里因为看走眼，导致自己的职位反而是被员工所替代，所以在考察员工的时候他们会格外谨慎，因为他们知道这一步至关重要，一旦为公司选拔好了人才，那么对于他们在公司的地位也是有极大帮助的。

领导考验你的表现

1、发言时总点到你

很多人脸通红，本来自己不爱表达，在关键的时候领导总是找自己发言，大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么，目的只有一个，历练你一下临场应变的能力，同时也是对你的一种考验和试探。

2、故意冷落

如果最近这一阵子领导故意的冷落你，和之前的态度形成了鲜明的对比，不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力。

这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化，还应该用更积极的心态去对待这样的事情，让自己更加理性，脑子更加灵活，才能达到领导的要求，如果你是一个死板的人，领导不搭理你，你也不搭理领导，那这个考验就过不去

3、会告诉你不要停止学习

不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。

你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只有想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。

4、总喜欢给你找难题

很多人遇到这种情况，心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式，看你的潜质到底如何，领导在提拔一个人之前，一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。

5、制造麻烦

不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？如果你能顺利的把这些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的。

而且领导给你找的麻烦，制造的这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的。

6、你做出成绩时他的表现

如果你的领导喜欢你并愿意提携你，那么当你做出一些成绩的时候，他会通过他的渠道帮你宣传一下你的努力、你的成果。同时，他会让更高的领导看到你的贡献，让他们知道你以及你做出的成绩。

7、给你安排的工作性质

因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩，而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你，那么他在安排工作时就会考虑到你。他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成，给你一个展现自己的机会。

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