关于【1075工作制】，字节或推1075工作制怎么回事，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、字节跳动或将启动1075工作制

记者 | 周姝祺

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据澎湃新闻11月1日消息，字节跳动在取消“大小周”后，或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司——早上10点上班，晚上7点下班，一周工作五天。

根据1日字节跳动企业内网更新的《中国大陆加班管理规定》，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。在加班时长上，规定每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。

在打工人最关心的加班工资方面，有字节跳动员工透露，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。

此外，字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。

消息一出，“传字节跳动将开始1075作息”的帖子迅速成为脉脉热榜头名；在新浪微博上，#字节跳动或将采用1075工作制#的话题也登上高位热搜。不少网友表示这本来就应该是劳动法规定的正常工作时间，另有网友认为这不过是把加班挪到了家里，而且还没有了加班费。

界面职场注意到，早在上周，对于字节跳动将要实施“1075”工作制的说法已经在社交平台上有信号传出，但不少网友认为并不可信。

事实上，即使现在字节跳动内网对加班规定进行了调整，一些员工表示目前并没有收到内部邮件，公司也未官宣，是否真的实施“1075”工作制还有待商榷，甚至有认证的字节跳动员工表示，“字节1075是fake news（假新闻）”。

和此前字节跳动宣布取消“大小周”时的正式官宣相比，此次对于加班制度的调整，字节跳动目前的态度比较暧昧。有员工反映，1号宣布晚上7点下班，但不少人照常工作到了晚上9点、10点，更有员工表示自己加班到凌晨。

有自称字节跳动员工在知乎上发帖表示，周围有同事提交了加班申请，但并没有获得批准。在字节跳动内网，员工调侃，“7点了我好像下班了，又好像没下班”。

不过，也有字节跳动员工表示：“原来的早会从早上11点改成了10：05分，每周三晚上8点的例会改成了下午5点，这说明‘1075’已经开始落实了。”

11月2日，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，宣布组织调整，实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。而对于加班工作制度方面的调整，截至目前，字节跳动方面仍未有公开回应。

对于此次“1075”工作制是否真的能够落地成功，惠及内卷打工人，社交平台上网友们也各执一词。理想状况下，员工们能够在规定工作时间内完成工作内容，有额外任务可以“按需加班”，但有网友表示，绩效考核并不会根据工作时间长短而调整，如果不加班，绩效不合格，不仅年终奖会受损，能否留在公司都是未知数。

“因为7点下班，相当于保持现在的base，却减少了工作时长，其实相当于普涨了。所以绩效考核的晋升调薪可能隐形中更严苛了。本来就饱受没有普调全靠绩效的诟病，现在不知道情况是否更严重......”有网友表示。

在社交平台上，有员工希望能够通过舆论倒逼“1075”工作制的正式落地，其他互联网大厂的员工希望自己公司也能跟进。今年六月以来，就有部分互联网公司先后宣布取消“大小周”。

6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。此后不久，字节跳动发出全员邮件，取消了已经实行九年的大小周”模式。美团优选、VIVO等公司随后跟进，宣布取消“大小周”。

2、字节或推1075工作制怎么回事

字节或推1075工作制怎么回事

今天早上，字节即将执行 1075 作息制度 （早 10 晚 5 每周工作 5 天） 的消息冲上了脉脉的热搜前三。

除了作息制度的变更，字节还在 11 月 1 日，更新了名为《中国大陆加班管理规定》的文档， 表示晚上 7 点后员工可申请加班，需要经过直属 leader 同意，每天加班上限 3 小时。

另外，对于员工最关心的加班费的问题，文档中也给出了明确阐释，工作日加班工资 1.5倍，休息日 2 倍，节假日 3 倍。

不过，今年以来，大厂开始主动“反内卷”，已经并非新鲜事了。

2021，“大厂反内卷元年”？

早在今年 6 月，“腾讯强制员工不加班”这一话题就冲上了微博热搜第一，引发了网友的大量讨论。

7 月 1 日，快手直接宣布「取消大小周」，员工只允许按需加班。

8 月，字节跳动也宣布取消大小周。取消大小周后的首个发薪日，“字节跳动薪资普降”的消息甚至还上了微博热搜。

有字节员工称，全体员工薪资降低了 17%；另一位员工则透露：“少了 4 天工资，降低近 20%。”

阿里和华为似乎也在默默改革。

据 @互联网坊间八卦 的消息，阿里云北京和阿里妈妈的 1075 制度已经执行了近一个月的时间；10 月底，华为内部宣布不准私自加班，甚至 HRBP 在每周三、周五还要在 6 点开始撵人下班。

目前，百度还没有相关动作的消息。 运营社采访了一位百度员工 （ToB 业务侧） ，他表示一直是 1075 工作制，不过在业务多的时候会有员工自愿加班。

对于这些互联网大厂的“反内卷”举措，网友们却一致持保留意见：政策是好事，不过具体的落地实施过程中，还会出现很多问题。

一方面，有大厂员工爆料，很多“反内卷”政策在推行过程中受阻。 如很多大厂都在推行的「加班审批制度」实际上从未执行过，更无人监督。

另一方面，相当一部分人担心，这种政策的推行是否只是「表面功夫」 —— 工作时长减少后，相应的'工作量是否会减少？

如果不，那不少人将陷入回家加班、还没有加班费的“惨境”。

字节或推1075工作制怎么回事

近日，有网友爆料，字节跳动公司或要实行10-7-5工作制，即上午10点上班，晚上7点下班，一周工作5天，每周双休。

不过目前并没有官方公告出来，公司内部员工也没有收到任何通知。

其实，早在今年8月份的时候，字节跳动就已经取消了实行多年的“大小周”工作制，每周也变成了双休，团队或者个人如果想要加班的话，必须要提前申请，审批之后才可以的。

在此之后，包括美团、快手、vivo等各大公司都相继公布取消了“大小周”工作制，使每周双休成为了常态，这也收受到了广大互联网公司从业人员的一致好评，毕竟可以在繁忙的工作之余能有一个喘息的机会也是一件非常不错的事情。

对于本次字节跳动实行的1075工作制，还有一些员工也有部分异议。对于很多人来说，虽然讨厌长时间加班，但这也是额外赚取工资的一种方法。现在呢，这条路行不通了，每年的工资总额还是会受到一些影响的。

字节或推1075工作制怎么回事

今天早上，字节即将执行 1075 作息制度 （早 10 晚 5 每周工作 5 天） 的消息冲上了脉脉的热搜前三。

除了作息制度的变更，字节还在 11 月 1 日，更新了名为《中国大陆加班管理规定》的文档， 表示晚上 7 点后员工可申请加班，需要经过直属 leader 同意，每天加班上限 3 小时。

另外，对于员工最关心的加班费的问题，文档中也给出了明确阐释，工作日加班工资 1.5倍，休息日 2 倍，节假日 3 倍。

不过，今年以来，大厂开始主动“反内卷”，已经并非新鲜事了。

2021，“大厂反内卷元年”？

早在今年 6 月，“腾讯强制员工不加班”这一话题就冲上了微博热搜第一，引发了网友的大量讨论。

7 月 1 日，快手直接宣布「取消大小周」，员工只允许按需加班。

8 月，字节跳动也宣布取消大小周。取消大小周后的首个发薪日，“字节跳动薪资普降”的消息甚至还上了微博热搜。

有字节员工称，全体员工薪资降低了 17%；另一位员工则透露：“少了 4 天工资，降低近 20%。”

阿里和华为似乎也在默默改革。

据 @互联网坊间八卦 的消息，阿里云北京和阿里妈妈的 1075 制度已经执行了近一个月的时间；10 月底，华为内部宣布不准私自加班，甚至 HRBP 在每周三、周五还要在 6 点开始撵人下班。

目前，百度还没有相关动作的消息。 运营社采访了一位百度员工 （ToB 业务侧） ，他表示一直是 1075 工作制，不过在业务多的时候会有员工自愿加班。

对于这些互联网大厂的“反内卷”举措，网友们却一致持保留意见：政策是好事，不过具体的落地实施过程中，还会出现很多问题。

一方面，有大厂员工爆料，很多“反内卷”政策在推行过程中受阻。 如很多大厂都在推行的「加班审批制度」实际上从未执行过，更无人监督。

另一方面，相当一部分人担心，这种政策的推行是否只是「表面功夫」 —— 工作时长减少后，相应的'工作量是否会减少？

如果不，那不少人将陷入回家加班、还没有加班费的“惨境”。

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