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1、先辞职再仲裁，还是先仲裁再辞职？这个要看情况，后者更得罪人

真职职友：赵老师

是先走人再申请仲裁，还是先申请仲裁再走人，在法规程序上没有差别，但是后果和影响会有不同。

1、如果你先辞职再向劳动部门投诉并申请仲裁，你必须在走人之前把证据搜集完毕。至于要什么样的证据，你可以先到劳动监察大队咨询一下，因为你一走人就不再是公司员工，进不了公司，可能难以取证。

2、劳动仲裁从受理到调查再到调解或裁定，需要好几个月时间，你要做好思想准备，要么待业，要么找一个下家上班。如果待业，这几个月你既无收入，也无社保。

3、先投诉再申请仲裁，需要好几个月时间，你跟公司撒破了脸，在这家公司势必很难相处，忍受各种煎熬，可以想像。但你天天上班，会有工资，如果你仲裁胜诉，你从上班开始到辞职之日都应享有社保。

4、你在职，先投诉申请仲裁再辞职，涉及的不是你一个人，劳动部门查处时，会涉及所有未签合同、未上社保的员工，影响会比较大，公司损失会很大，很得罪人，你愿意为大家出头吗？

5、你先辞职再申请仲裁，劳动部门也许会查处公司所有未签合同、未上社报的人的问题，也许只解决你一个人的问题。如是后者，可能是调解，给你一个人补上社保，不涉及其他人。

以上这些可能性是实际发生过的情形，供你参考。

2、先离职还是先劳动仲裁

先离职还是先劳动仲裁

一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？

劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

如何申请劳动仲裁：

１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、劳动仲裁的送达方式

１、直接送达。仲裁庭派员直接送达。

１、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。

２、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

４、邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

５、公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。

先离职还是先劳动仲裁

劳动仲裁流程

第一步：确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁院提起仲裁。

这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地。方法很简单，看营业执照上的'地址，手头没有营业执照的，可以去这个名字叫做国家企业信用信息公示系统的网站查询，非常权威。当然也可以下载天眼查之类的APP，输入公司名称后点击工商信息能获取注册地址，法人，联系电话，企业性质等，这些以后都会用到，直接截图存起来。

用人单位的注册地与实际营业地不一致的，优先去实际经营地，也就是劳动履行地。

第二步 整理好以下相关信息：

劳动合同 能够提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间，期限，职务，工资待遇情况；这一点非常重要，一定要从合同里核实清楚，后面写主张的时候要用；

身份证 原件和复印件（正反面印在同一张纸上），复印件准备两张吧（以防你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你再额外写一份申请书，再给你出具一份不予受理的证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了）

到这里可能有人会问，网上不是还要准备银行流水，工作证那些吗？那些是受理后才需要，第一次去仲裁委申请立案不需要那些。

第三步，查询好仲裁委的地址和工作时间，确认路线。

北京朝阳区仲裁委为例，工作时间为周一到周五，早9:00点至中午12:00点，下午2:00到5:00点。地址是：朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车去的话可以停在东风南路的两侧，有路边划线车位而且不花钱。

先离职还是先劳动仲裁

先仲裁后离职

因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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