关于【年后跳槽要做好定位】，年后跳槽找工作很难，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、心理解职场 | 怎么找到自己的职业定位和方向

上级领导或人力资源经理，他如果不知道你想要什么，那他就会用他所想象的来去给你安排职位。

适不适合，你想不想要、你喜不喜欢，可能就由不得你。

但如果你有了主意，有了想法，明确了你的方向，他才知道如何来培养你，如何来提升你。

关于选择，其实我们有很多的盲点或误区。

如何找到正确的职业定位和方向，找到的基础是什么呢？

命运不是机遇，而是一种选择。也就是说，在找到职业之前我们还有一件事情，那就是选择。

所以首先学会选择以后，才能会说找到。

选择的前提又是什么呢？

有人不喜欢自己的工作，但是却没办法跳槽到另外一个地方。他说“没得选择”。如果说有的话也很勉强。在现有的工作上算是唯一的选择。

经常说“没办法、不行”的人，能力差、逃避、消极、负面。如果经常这样下来的话，他的命运可想而知。

升级一下。

有人变成了：“必须这样、我只能这样、我不得不这样”。各位想一想，当我们说不得不的时候说，只能这样的时候。听起来是那么的被动和受限。

所以当我们只有了一种方法，或者只有一种选择的时候，会让人执拗、偏执、固执。意识会狭窄，视野会狭窄，所以看不到太多。

所以说“不得不”的时候，在某些层面上也是源于我们视野的狭窄。

但不管怎么样，至少还算是有一个选择。

有人说：“我有两种选择”。比方说，“关于这件事情，我有两种选择，不知道是选A还是选B。”有人在他提出这样的选择问题之后，凭着经验给他回应。

这人说：“这两个选择，选择A比较好，在我的经验里面A胜算比较高一些。”

在这样回应之后，你猜他说什么？

“朋友，我觉得B也不错。”那他开始讲B有很多好处，123。说了半天之后，对方终于了解他了。

“原来B对你这么的重要。我被你说服了，那你就选择B，我也同意选择B来推翻刚才我的观点。”

你猜他说什么？

“朋友，A有123456个好处。”

于是旁人终于明白了，其实他是两个都想要。

经常有两种选择的人，选择多了。但是纠结却出来了。所以有人讲，“我有选择纠结症”。

经常有两种选择的人是什么样的人呢？

是贪婪的人。是一个完美主义追求者。

其实是想把两者的优点都要得到，又不想要任何一个选择的缺点。这样的贪婪的人，没有能力得到两者的优点，但是又想要。

所以实力和理想有差距。

他其实期望的是能够通过他的诉求，回答问题的人帮助他实现“两者都想要”的愿望。但是我们必须得承认，当能力不够的时候，鱼肉和熊掌，只能择其一。不能兼得。

所以，有两个选择的人，经常纠结、犹豫、彷徨。这样的人性格特征中，会有完美主义者倾向，希望把事情做得超过自己的上限。

所以经常把自己搞得狼狈不堪。

当一个人说：“我有三种选择，现在我很苦恼”。

听过吗？不多吧。

至少在我身边。有这样的表达的人还真不多。

为什么当人有三种选择的时候。他的纠结就少了？

按道理来讲，可选择的东西越多，要做其中之一的选择，那应该困惑越多才对。那为什么现在听到困惑最多的不是三个选择，而是两个选择、一个选择或者没有选择。

知道一句话吗？道家的：“一生二、二生三、三生万物”。

三就意味着一个由量变到质变的过程。三是一个明显的界限。任何事情都有三种选择。

再重复一遍，任何事情都有三种选择。

为什么这么说呢？从刚才我所描述的，从0到3的过程当中，你会发现，能力越弱，选择就越少。

当一个选择都没有的时候，无法选择的时候，能力已经在谷底。提示其实有越多的选择，能力就越强。

我们在一开始的时候把选择做好，后面可能会变得非常的顺畅。谈到选择的话，我们首先不要着急去选择什么。而是说，我有资格做选择吗？我有能力选择吗？

当我说不得不没办法的时候，那叫选择吗？那叫无奈。

所以，选择，是需要资本的；选择，是需要能力的；选择，是需要付出的。

所以在选择之前的这部分才最为重要。

而三作为一个界限，当我面对一个问题，有困惑的时候，如果我提不出三种选择，或者叫做低于三种选择的话，一个粗粗的判断：“问题在我身上”。

不是因为我没选择，不是因为我选择错误，而是因为我根本就没有能力去选择。所以我没有做好选择的和准备和基础。

所以当我有三种选择方法而仍然无法做好这件事情的话，一般的判断：“我可能需要更多的外援和资源。”

所以。就用三。三以下多从自身找原因；三以上要多从资源找原因。这样的话很多问题就变得迎刃而解。

2、年后跳槽要做好定位

年后跳槽要做好定位

年后是各类人才的跳槽旺季，而每个人跳槽的原因不尽相同，这次你跳槽又是为了什么呢?职业专家认为，跳槽无罪，但是自己的职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标。经营自己的职业生涯时，不妨从这几个问题入手：

针对下一步发展，我有清晰的职业计划吗?

我将如何一步步实现它们?

对于职业目标是否有充分了解?

自己的志向适合自我的发展需要吗?

关于职业定位，职业规专家建议，跳槽前要考虑的问题：

◎ 我是谁?

有职业竞争力的人才能跳到好槽。在跳槽前，你要审视一下自己的职业竞争力，要考虑自己适合什么职业?在自己的兴趣、爱好、特长的基础上明确自己可以从事哪些工作?如果对?己不能十分了解，那么可以借助于职业规划咨询机构，这些机构一系列的测试能为你认清自己的性格和兴趣提供帮助。这能更好地帮助你进行职业定位，制定相关的职业发展计划，减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。

◎ 从跳槽中我能得到什么?

跳槽的原因有很多，更高的薪水，更高的职位，更大的公司，这些只是你跳槽的具体目标，你跳槽的最终目的应该是为了自己更好的发展。如果你下定决心要跳槽，你就应该以要想安全着陆则还需费一番功夫。一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。并且就算你真的要跳，你也要踏实做好目前的工作，这是职业道德和职业素质的问题。

◎ 我什么时候跳?

跳槽应该讲求时机，不是每时每刻都能跳的。有很多的跳槽者只要一找到新东家，甩手一跳，根本就没有弄清楚状况，跳过去之后才发现，方方面面都跟自己的愿望相差甚远，到时候又得瞎折腾再跳。

事实上，跳槽并不是我们的目的，那只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调?和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。

总之，跳槽一定要理性，无论是年前还是年后，旺季还是淡季，做好定位再跳槽，这是所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。

年后跳槽要做好定位

做好定位再跳槽

一步错，步步错的故事

Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的Ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。Ben来向阳生涯咨询之前，有过近百次求职失败的痛苦记忆，三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的.跳槽会引发日后这么多次跳槽。”Ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。

向阳生涯专家点评：

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

向阳生涯CCDM专家认为，职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。

年后跳槽要做好定位

年后是各类人才的跳槽旺季，而每个人跳槽的原因不尽相同，这次你跳槽又是为了什么呢?职业专家认为，跳槽无罪，但是自己的职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标。经营自己的职业生涯时，不妨从这几个问题入手：

针对下一步发展，我有清晰的职业计划吗?

我将如何一步步实现它们?

对于职业目标是否有充分了解?

自己的志向适合自我的发展需要吗?

关于职业定位，职业规专家建议，跳槽前要考虑的问题：

◎ 我是谁?

有职业竞争力的人才能跳到好槽。在跳槽前，你要审视一下自己的职业竞争力，要考虑自己适合什么职业?在自己的兴趣、爱好、特长的基础上明确自己可以从事哪些工作?如果对?己不能十分了解，那么可以借助于职业规划咨询机构，这些机构一系列的测试能为你认清自己的性格和兴趣提供帮助。这能更好地帮助你进行职业定位，制定相关的职业发展计划，减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。

◎ 从跳槽中我能得到什么?

跳槽的原因有很多，更高的薪水，更高的职位，更大的公司，这些只是你跳槽的具体目标，你跳槽的最终目的应该是为了自己更好的发展。如果你下定决心要跳槽，你就应该以要想安全着陆则还需费一番功夫。一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。并且就算你真的要跳，你也要踏实做好目前的工作，这是职业道德和职业素质的问题。

◎ 我什么时候跳?

跳槽应该讲求时机，不是每时每刻都能跳的。有很多的跳槽者只要一找到新东家，甩手一跳，根本就没有弄清楚状况，跳过去之后才发现，方方面面都跟自己的愿望相差甚远，到时候又得瞎折腾再跳。

事实上，跳槽并不是我们的目的，那只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调?和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。

总之，跳槽一定要理性，无论是年前还是年后，旺季还是淡季，做好定位再跳槽，这是所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。

本文关键词：跳槽换行业带来的难题，年后跳槽要做好定位工作吗，年后跳槽是好机会吗，换行业跳槽，今年适合跳槽换工作么。这就是关于《年后跳槽要做好定位，年后跳槽找工作很难（怎么找到自己的职业定位和方向）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！