关于【职业规划怎么回答】，面试时被问职业规划该怎么回答，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、超强干货！一文看懂如何做好【年末上台工作汇报】

怎么样让自己成为一个汇报思路清晰的人？

很多人常常犯以下两个错误：

①准备不充分，对工作的梳理并不清晰，所以不知道哪些是重点。

②精神太紧张，对自己的工作成果并不自信，所以很怕领导临时提问。

下面就这两方面展开来说下：

01 工作汇报如何充分准备？

首先，在汇报之前你要清楚——领导想听什么？

• 直属领导：想听听你对工作中发现的问题和解决思路
• 上级领导：想知道你对未来工作的目标和具体的措施

简单来说：

1. 你的KPI达标没有？
2. 你有没有为公司挣钱？
3. 你为明年定多大目标？

只有清楚了你汇报的对象真正想听的是什么，汇报才没白做，否则任凭你讲的天花乱坠，都是无用功！

✅具体的汇报技巧可以参考以下：

• SCQA法——用来应对问题和现象的汇报；
• PREP法——用在应对各种观点发表性汇报；
• 一二三法——用在说感受谈分享或者发表见解的时候，以及上面的方法忘记的时候；

1. SCQA法分析问题

常用于针对问题和现象的汇报技巧

这种是最常见的问题汇报方法：

• S(情景）：介绍项目或工作的基本情况和概要；
• C(冲突）：说明当前存在的重要问题和现状，用数据、图表和结论来表明问题；
• Q(问题）：论述问题的本质，可采用“图解”的方式进行说明；
• A(回答）：介绍问题的解决方法。

举个例子，汇报过程中老板问：为什么今年的销售指标没有完成？

1️⃣老板，今年的销售指标只完成了85%，确实没有实现。（情境描述）

2️⃣致指标没有完成的原因是_____、_____、_____。（阐述冲突）

注：阐述冲突时尽量用数据、图表和结论来表明问题

✅数据永远比文字更具说服力，也不用担心数据图表难做，这里给大家提供一个现成模板，直接套用即可，几分钟就能完成。

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3️⃣由于以上冲突，导致了这3个主要问题_____、_____、_____。（问题）

注：尽量说客观因素，主观因素也是因为xx不可抗拒因素导致的，不要将问题全部揽自己身上。

4️⃣关于解决这一问题的对策，我也做好了详细的方案，后续跟您单独汇报（解决方案）

注：梳理解决方案的时候可以采用5W1H的框架

✅当面对问题的时候，只要采用这个方法，就能快速理清思路，轻松应对。

2. PREP法发表观点

常用于针对表明观点或提供建议的即兴演讲技巧

遇到观点型的问题，需要发表演讲汇报的时候，就可以用PREP汇报方式：

• P-结论：先说结论，开门见山地阐述你的观点及主题。
• R-理由：再说理由，阐述支撑上述观点和结论的理由，一般2-3点即可。
• E-示例：拿出例证，给出示例、数据来支撑你的观点和结论，强化你的理由。
• P-结论：重申结论，再次强调你的观点和结论，进行首尾呼应。

比如：领导临时让你汇报一下这个季度的业绩情况，你会怎么汇报呢？

• 这个季度业绩目标是1000万，实际完成1200万，每个同事都完成了单人业绩150万以上（P）
• 本季度开始前就把任务以周为单位分解到了每个人身上，并每周追踪回顾完成情况（R）
• 像A主要关注通过促销活动加快客户的库存消化，B则主要集中精力和资源开发了2个新客户（E）
• 这一次1000万业绩的超额完成离不开您的大力支持和各兄弟部门的协同配合（P）

3. 一二三法适用于各种场景

适用于各种场景

如果遇到的不是上面几种情况，或者说遇到了上面的情况，但是想不到这些结构技巧，怎么办？

✅别怕，最后再分享一个工作汇报的终极大招：一二三法。

这是一种比较简便的语言组织方法，可以使你在说明情况或表明态度的时候，思路更加清晰。

如果你细心观察，就会发现，中国的官场最喜欢且最擅长用“一二三法”，最著名的就是“三个代表”。

例如：你汇报完工作后很可能会被问到：

“你对明年的期望是怎样的？”

✅可以用“一二三法”回答：

我明年的目标还是很有自信的，通过这次梳理我能够得出三点结论：

• 第一，我们的目标制定是合理且科学的。
• 第二，为了完成明年的目标我已经有了大致的方向和计划。
• 第三，我们团队目前的成员都很有冲劲。

所以我相信明年的目标是可以完成的！

一二三点法，常用的套路，我也给大家总结了一些：

• 我有三点收获；
• 我想发表三个看法；
• 我就三方面来谈一下自己的心得；
• 我们的任务是分三步走；
• 我们目前有三个急需要解决的问题；
• 我想给你三个建议。
• ......

02 如何克服自己的紧张情绪

这点就涉及到心理上的一些问题了，我可能没有那么专业。就我个人经验来看，只能通过2种途径：

1. 百炼成钢。就好比第一次开车，都会很害怕紧张，但时间长了就不害怕了，这就是因为熟练了。
2. 请务必对自己的工作了如指掌，这是保持自信的必要条件！

2、职业规划怎么回答：面试时被问职业规划该怎么回答

面试时被问职业规划该怎么回答

简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。

简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。

简要说说自己所学习的专业知识。谈自己的专业知识与工作岗位的紧密联系，便于把工作做得更好。

认真说说自己在职场上的目标。说自己的目标时，要与自身的现实相一致，不能夸夸其谈，更不能说大话。

认真谈自己的工作思路、工作方法。在谈工作思路和工作方法的时候，一定要具有可操作性。

顺便说一点自己的兴趣、爱好。当然，必须是健康的兴趣、爱好，而且在谈这些东西的时候，不能说得过多。

面试时被问职业规划该怎么回答

简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。

简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。

简要说说自己所学习的专业知识。谈自己的专业知识与工作岗位的紧密联系，便于把工作做得更好。

认真说说自己在职场上的目标。说自己的目标时，要与自身的现实相一致，不能夸夸其谈，更不能说大话。

认真谈自己的工作思路、工作方法。在谈工作思路和工作方法的时候，一定要具有可操作性。

顺便说一点自己的兴趣、爱好。当然，必须是健康的兴趣、爱好，而且在谈这些东西的时候，不能说得过多。

面试时被问职业规划该怎么回答

面试时被问到职业规划时怎么办

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。

一般来说，问你的职业规划，目的有二：

一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的.计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。

二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。

总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！

如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！

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