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1、小学教师获得更高文凭可以加工资，为什么我却没有加工资？

我是日月生辉，一名小学教师，并且是学校的财务人员，对教师的工资这块最熟悉不过了。

“老总，她们都加了文凭工资，为什么我却没有加工资？”我一同事面带怒意地质问我道。

“别急嘛！”

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小学教师招聘时，要求学历最低是大专学历即可，因此很多人通过招聘进来时都是大专学历，在后续取得本科学历时，会到人社部门审核，加文凭工资，但并不是所有取得后续学历的人都可以加文凭工资的。

在小学一般会出现取得后续学历加工资现象，因为很多人大专毕业考取了教师，后续通过自考函授等方式取得了本科学历，就有可能加文凭工资，我们这里暂时还没有研究生学历的小学教师。

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“快告诉我，为什么我加不了文凭工资？”我那同事性子比较急，一再催问。

加文凭工资，首先你必须获得更高学历，这一点你是满足条件的，但你已经达到了岗位等级12级的工资了，就加不到文凭工资了。因为我这同事评了中小学二级教师，岗位等级已经是专技12级了，已经享受了12级的岗位工资了，所以无法再加文凭工资了。

参加工作时是大专学历，未转正前享受的待遇是专科试用期工资，岗位工资1810，提高部分181；参加工作时是本科学历，未转正前享受的待遇是本科试用期工资，岗位工资1940，提高部分194，绩效工资是相同的。工资相差143。

一般招聘的教师在一年后就会转正定级，转正定级后工资一般会上升到12级岗位工资。只有在未转正定级前如果取得后续更高学历，如专科文凭升本科文凭，就可以去人社部门审批，加文凭工资，每月可以加工资143。

“哦，是这样，感谢老总给我解惑。”

2、正式编制小学老师工资待遇

正式编制小学老师工资待遇

教师工资各地区差别很大。基本工资就是岗位工资与薪级工资，这全国大约都一样，不同的是各地各种不同的绩效工资，津贴补贴。以本地为例子，县城刚入职的基本工资大约1700多元，加上人均1050的绩效工资，绩效工资需要重新分配，能拿多少要看是否有领导职务、是否班主任、工作量多少，出勤等考核，新入职的老师一般不会超过2500元。

第二年考核合格转正定级，本科岗位工资定12级，薪级工资定7档，再增资500多元，达到3000元左右，如果每年考核合格，薪级工资会涨，一年几十元，对工资总额不会有太大的改变。转正定级三年后，有机会进11级，五年后有机会评审中级，就是10级，这要看各个学校的指标，没有指标，12级会停留10多年的人都有。

县城之外，有乡镇补贴与乡村教师补贴，看路途远近有差别发放，多的近2000元，少的几百元。最后看年终，年终有综合治理奖，文明校园奖，创建文明县城奖，增量绩效等。不过这些奖励并不稳定，看县域的财政收入情况。我县去年财政收入情况好，发得比较多，大约4万到6万不等。今年？……未知。

教师工资各地不同，物价也不同，本地小县城，房价已突破2万，以新入职的县城教师基本工资，半年大约买一平米（加上公积金才行）。所以工资高低很重要，但不是最主要的，要看物价，看房价。

小学教师一个月的收入是多少，这个要看年龄，要看职称。

新入职的小学教师，工资3000元多一点，有的地方甚至还不足3000元。我们以3000元为标准来说。这3000元这是打卡工资，每月工资打卡以后，还要交养老金，公积金，失业保险金等等，这几项加起来总有300块左右吧。

其实他们到手的工资也只有二千六、七百元钱。如果要是乡村教师，有乡村生活补贴和乡村补贴两项。除此之外还有班主任补贴，教龄补贴。教龄补贴对刚入职的老师来说几乎为零。工资和几项补贴累积起来，也不会超过3500元钱。

小学中青年教师的工资，打卡工资一般在4000到4500之间。他们一般都拥有20年以上教龄，除去每月缴纳养老金等各种费用，加上几项补贴，他们的总收入最多 5000元。拥有20年以上教龄，恐怕他们的年龄也都在40到50岁之间了。中青年教师是学校教学的中流砥柱，他们的工资并不高。

老教师的工资比较高一点，打卡工资一般都在5000元以上。老教师是指30年以上教龄，年龄一般都在50以上的教师。这里教师的收入可分为两种情况。一种是高级的老教师。一种是中级的老教师。

高级老教师，打卡工资一般在6000元以上，加上几项补贴，除去交纳养老金医保等，总会有7000元以上吧。而中级的老教师，打卡工资5000多一点，加上几项补贴，去掉缴纳的养老金，医保等，收入在6000以上吧。

小学教师工资呈金字塔形状，越向上工资越高，年龄越大，人数越少。在塔底的年轻教师，朝气蓬勃，干劲儿十足，工资却很低。所以这种情况使各学校的青年男教师数量很少，可以说，在校园里很难见到男青年教师的身影。近几年，新入职的年轻教师大多为女性。原因就是男青年嫌工资低，不愿在教育上熬时间。因此很少有男青年报考教师这一职业。

正式编制小学老师工资待遇

事业单位有几种编制

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式

一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

正式编制小学老师工资待遇

事业编一个月工资到底有多少？

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

相信很多人都想考事业编制，因为只要考上了事业编制，那么很多工作就会变得特别稳定，只要自己没有犯原则性的错误，就可以在这个岗位待一辈子，所以是比较安稳的，尤其是对于一些女生来说。

但是事业编制的待遇可以说是比较低的，因为事业编制退休后可以领取的养老金，所以在上班的时候工资就会比较低，通常就是3500~5000元。

此外如果自己是刚考上事业编制的话，那么工资可能就是3500元左右，但如果自己之后还能考取一些职称，那么工资就会随之上涨，可能会有5000元。其实事业编制虽然待遇比较低，但是对比一些三四线的小县城来说，就算是中等待遇了，因为在一些三四线的小县城里，可能别人累死累活也才赚3000块钱。

这边一个月的工资确实是比较少的，因为工资取决于自己的能力以及相关的证书，如果想让工资变高，那么就需要努力的考取专业的相关证书。比如自己是一名老师，并且已经考上了事业编制之后，只需要评一些职称

这样就可以让自己的工资变的高一点，而且退休后领取到的养老金也会高一点。还需要注意的是，虽然待遇很低，但是工作是比较轻松的，而且自己有很多的`空余时间，可以做一些喜欢的事情，所以也算是一份好工作了，不然也不会有这么多的人选择考事业编制。

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