关于【对同事的建议100条】，对同事的建议和不足，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、人际交往，关系再好，这些忙也不要帮

人际交往是门学问，不是只要关系好，什么忙都可以帮，有时候你帮了别人，反而破坏了你们好的关系。

你本意是好的，但每个人立场不一样，他也不知道你是怎么想的，往往结果决定了你的作用。

有些老话不是没有道理，君子之交淡若水，这样的友情才能长久，有些人害怕别人不喜欢自己，所以从来不拒绝别人的要求，最后不帮反而成了错误。

你以为的帮忙，在别人眼里就是义务，没人看得起老好人，只会尊重有原则有脾气的人。

不管你们的关系有多好，会影响生活的忙不要帮。

人性经不起考验，你以为你们的关系很稳固，所谓的朋友下一刻就玩失踪，留下一堆烂摊子。

做人不要太善良，自私一点，或许交不到很多朋友，至少不会吃大亏。

所以，在人际交往中，关系再好，这些忙也不要帮。

找你借钱

有没有朋友找你借钱，借的时候有多惨说多惨，信誓旦旦保证下个月还你钱，结果到了日子又说还等段时间。

他可能开始还会回你消息，跟你好好说话，后面消息不回，打电话不接，等你找上门又很不耐烦，应了那句玩笑话，借钱前是孙子，借完钱成了大爷。

相信很多人都遇到过这样的情况，朋友找你借钱，我们到底借不借呢？

看人品，你们的关系怎么样，如果知根知底，这人人品不错，平时在外面有借有还，从不赖账，你有余钱的情况下，可以考虑帮他一下。

认识一两个月就找你借钱的人，就不用还想借不借，他能找你借，说明朋友亲戚都不想借了，这样的人你觉得他有多大几率能还钱。

今天找你借完钱，过两天辞职的人多的是。有句老话叫救急不救穷，你帮了他一次还有下次，下次不帮又怕前面的钱他不还，结果越借越多。

不要怕不借会影响你们的关系，关系好的会理解你，不会因为一次借钱就疏远你，你不借他钱就翻脸的人，也没必要继续处下去，这种人早晚会和你翻脸。

掺和家庭矛盾

别人家里的事只有他自己能解决，千万不要掺和别人家事，不管最后结果怎么样，你在别人眼里都不会留下好印象，别人会认为你是一个挑拨是非的人。

小陈和小王是一个公司的同事，私下也是很要好的朋友，小王发现老公经常早出晚归，怀疑他外面有人，找来小陈商量对策。

小陈听完立马说：“你老公肯定有问题，八成是被狐狸精缠上了。”鼓动小王去偷看男人手机。

结果是男人被公司裁员，找了一份送外卖的兼职，怕小王担心，就没有告诉她，虽然夫妻间的误会解除了，小王老公非常讨厌小陈，慢慢的小王也就和她不再来往了。

未知全貌，不予评论，很多时候我们并不了解内情，通常是根据只言片语做出自己的判断，判断并不准确，按照这样的想法给别人建议，很可能造成很大的矛盾。

因为朋友的几句建议最后离婚的有很多，夫妻没有隔夜仇，很多误会都是一个不说，另一个不问。

朋友相处应该有边界，知道什么忙可以帮，什么忙帮了适得其反，保持距离关系才能长远。

别随便介绍工作

给亲戚子女介绍工作是件很正常的事情吧，但有多少人帮完忙关系还是很好的？

亲戚找你介绍工作一定是看你混得不错，他不会去找一个月三千工资的人介绍工作，所以他找你心里就有一个预期，干一段时间就能拿到和你一样的高工资。

我们回家展现的都是好的一面，亲戚就感觉你的工作好轻松，还赚的很多，找你帮忙存的就是这个心思。

结果他一去发现事情多工资还低，干了几天就跑路，还到处跟别人说你不靠谱，给亲戚介绍工作都不用心，都想要好的，谁又看到了你背后的辛苦呢？

给他一个人事的联系方式，能不能把握机会就看他自己，现在网上工作很多，真正有能力的不缺机会。

一直找不到合适的都是那种想要离家近工资高还轻松的人，这样的人你帮不到他 吃力不讨好的事情少做。

不管是亲戚还是朋友，这些忙能不帮就不要帮，都说君子不立危墙之下，不要为了帮忙，让自己陷于麻烦当中，帮忙本是好意，但有些人不仅不感恩，还怪你没用心。

帮忙要帮懂得感恩的人，因为不帮没有错，帮忙是情分，有时候不帮还没什么事，帮了反而成仇人了。

2、对同事的建议100条：对同事的建议和不足

对同事的建议和不足 篇

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、执行潜力方面：对所做工作的.执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

对同事的建议和不足 篇

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、执行潜力方面：对所做工作的.执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

对同事的建议和不足 篇

一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

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