关于【优秀员工离职有哪8大原因】，员工离职的三大原因，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、未来由它引领 高通骁龙810技术/性能解读

我们都知道，一款智能手机性能水准的高低很大程度上取决于其装备的处理器性能的优劣，这也是一款智能手机卓越体验的坚实保障。高通骁龙系列处理器这几年一直引领着智能手机处理器的发展，今年上半年其最核心的产品就是骁龙810，目前HTC One M9、小米Note顶配版、nubia Z9 Max等旗舰级产品都采用了这款处理器，那么高通骁龙810的实际性能究竟如何呢？这也是今天笔者想跟大家伙聊的。

高通骁龙系列处理器共有四个系列，分别是200、400、600、800系列，400系列主打千元级的中低端市场，600系列主打中高端市场，800系列则主打旗舰高端市场。800系列目前有800、801、805、808、810五款处理器，其中810是最为顶级的，所以在清楚高通骁龙系列处理器的分类后，大家就应该对骁龙810这款处理器有了初步的认识。

高通骁龙810是高通最顶级的移动处理器

骁龙810最早发布于2014年第一季度，在去年第四季度进入量产阶段，今年开始才陆续有装备这款处理器的产品正式发布和上市，不过目前装备骁龙810处理器的产品也是屈指可数，有LG G Flex 2、HTC One M9、小米Note顶配版、nubia Z9 Max四款产品，也足以见得这款处理器的稀有性。

高通骁龙810采用20nm工艺制程，性能更强、功耗更低

骁龙810是目前为数不多采用20nm工艺制程的移动处理器，相比之前的28nm工艺制程，20nm工艺制程可以容纳更多的晶体管，这也就意味着处理器CPU、GPU的性能水准会更强。同时更精密的工艺制程在能量损耗方面的表现也更加出色，这也就意味着即便是性能水准维持不变，但处理器的功耗依旧会有所下降，这对于如今十分缺电的智能手机来说显得尤为重要。

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2、优秀员工离职有哪8大原因

优秀员工离职有哪8大原因

优秀员工的离开并不是突如其来，事实上，他们对员工的兴趣已经减弱，公司没有创新，员工久了就会没有激情，没有动力，离职就是自然而然的了。接下来小编整理了优秀员工离职有哪8大原因的相关内容，文章希望大家喜欢！

面对优秀员工的流失性问题，leader不能怨天尤人，不能忽略自身问题，其实员工并不是离职，而是离开老板，离开公司，选择另一个老板，另一个公司而已。还有有的老板认为高薪可以留住人才，这个是短暂，公司没有实力，照样会离开，钱不是万能的，所以，不管作为老板还是管理者，都要认清楚公司现状做调整和改进，对优秀员工一个好的发展平台。

制定一些愚蠢的制度

公司当然需要制度，但是不能制定一些目光短浅，马马虎虎的制度。例如：有的.公司考勤制度，迟到一分钟就要扣你的工资，加班又没有加班费，还有有的公司只有一堆罚款制度，没有任何奖励制度，这都会把员工逼疯，对于优秀员工不做另外选择才怪。因好员工总是感觉到老大一直在监视，压力太大，自然会跳槽。

好差员工一视同仁

对于公司员工来说，一视同仁不值得提倡，虽然我们在学校都是一视同仁的，那只是教育，职场中必须好差分明，优秀员工必须有奖励。对于优秀员工来说，他表现再好，酬劳和那些只会上下班打卡的傻瓜无差别。很容易变为消极心理，最后不得不跳槽。

员工不良表现不及时更正

在一个团队中，公司对于表现差的员工不作处罚，他就会拖累其他员工的表现，尤其是优秀员工。据说，一个乐队的水平取决于最差的乐手，无论搭档再优秀，观众听到的还是最差乐手的演奏。所以，一个leader没有足够的情商，不能有效处理不良表现，这类情况就不会发生。

员工成绩得不到肯定

无论在学校还是在职场，都是一样的，每个人都是想要荣誉，想要奖励，得不到leader的肯定，做的再优秀，只能选择离开。leader需要及时和员工沟通，找到需要奖励的地方，制定奖励方案，让员工有一股表现的动力。

员工关心太少

大多数公司只是关心业绩，从不关心员工，上下级之间关系并不佳，公司跳槽率也高，聪敏的公司会会做一些专业又不乏人情的管理。这样的leader会是不是关心员工的难处，帮助员工解决问题，共同挑战承担。没有人愿意将每天8小时奉献给只会命令做事，只要结果的leader。

公司发展蓝图一片茫然

虽然每一个员工每天都在忙忙碌碌的工作，似乎公司运作一切正常，但是，对于优秀有理想的员工而言，不清楚公司的发展蓝图，公司的未来，只是默默的向前走，没有前景的动力，这也是离职的原因。即使现在很多小公司都是摸着石头过河，但是没有目标，没有蓝图，那也很难发展的。

员工无法释放自己的爱好

对于每一个员工来说，只有在兴趣爱好面前，做事的效率才会倍增，其实很多leader把员工限制在一个小的空间里面，做一些井底之蛙的事情，并没有扩展员工的兴趣爱好，这样只能是为了做事儿做事。时间就了，对于优秀的员工而言，感觉有点埋没自己一些初衷，发挥不了自己的一些兴趣，不得不寻找下家，也是离职的一方面。

对工作失去信心

如果员工对工作很无聊，这也是leader的问题。员工没有兴趣工作，那心里会比较消极，就无法身心的投入工作，没有进步心里，只能越来越差，最终选择离职。乐趣是提高员工积极性的动力，好公司经常会做一些有意义的事情，让员工放松，免费聚餐，周末一日游，免费做运动锻炼等。如果工作有乐趣，员工不仅表现更好，而且也是有信心的，而且也愿意长期工作，会把工作作为一个事业来做。

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