关于【私人老板为什么不怕劳动仲裁】，为什么老板都不怕劳动仲裁，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、为什么很多企业都不怕劳动仲裁了？至少包含这五点！扎心不？

前言：为什么很多企业都不怕劳动仲裁了？原因很多，现在逐一解答，

第一，很多劳动者缺乏法律意识，缺乏自我保护能力。

不仅法律意识淡薄，而且势单力薄，没有时间，也耗不起。特别针对有房贷、有车贷，有孩子、有老人、文化水平又不高的人来说更是如此。在现在社会要有收入才能养活一个家，不到万不得已的话，谁都不会申请拿到仲裁，有工资发、有工作做都已经很不错了，保证自己的工作有收入，能够赚钱养家就非常不错了。

第二，仲裁的时间比较长。虽然法律有明确规定，一般仲裁立案之日起开始起算，那么45天这个案子已经结了，复杂的情况可能延长15天，但是调解的期限没有计算在仲裁时限之内，另外还有收集证据以及固定证据，还有立案啊，交材料，补正材料，开庭，这些都是需要花费时间的。那如果仲裁下来之后，公司不愿意服从这个仲裁裁决，还可能会去中级法院申请撤销仲裁裁决，如果劳动者不服还会有一审、二审程序，那这个可能又会耗费时间，所以说对于劳动者，太多的不确定性加大了难度，自然面对这些案件有会有所顾虑。此外，有些劳动者也担心仲裁记录被新的公司知道了，也可能影响下一份工作。

第三、缺乏收集证据的意识，或者不知道该如何收集证据。无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，记住你每一项仲裁请求都需要正确来支撑，毕竟法律是客观公正的，不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利于你的裁决，既没有收集证据，收集证据的意识也没有，而且收集证据的方法可能欠缺，会使很多收集证据的合理时间浪费掉，在多重不可控的因素之下，可能就放弃了，导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水烫，反正没多大点事。

第四、企业的违法成本比较低，那么劳动者申请仲裁的话，可能自己懂的话还好，如果不懂的话，可能要委托律师，本来自己就没几个钱，委托律师的话可能三五千对吧。

但是公司毕竟它是一个团队，毕竟有自己的法务，有自己的人事，甚至有自己的专业的律师团队，劳动者。胜诉了，对于劳动者来说，只是获得了他应该获得的利益，而公司败诉了，他好像没有什么。没有什么利益受损的地方，所以说打劳动仲裁的话，如果确定有证据的形象还是可以尝试，如果没有证据或者收集证据比较难的形象，没有尝试的可可行性。

超哥认为，针对以上情形，打工社畜一定要熟悉劳动合同法，再不济的话，最好还是买一本劳动合同法来，自己读个三五遍，关键时刻现翻法条，恐怕为时已晚。其次，有具备一定的收集证据的意识和掌握正确的收集证据方法，才能够在劳动仲裁当中获得胜诉。

2、私人老板为什么不怕劳动仲裁：为什么老板都不怕劳动仲裁

为什么老板都不怕劳动仲裁

1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。

2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。

3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。

综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。

根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。 真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职：

1、有些公司会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。

2、很多HR彼此有圈子，跟公司有劳动纠纷的员工会在圈内被HR集体封杀。

3、新单位不愿意用“告公司”的员工。 所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的`会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，是终局裁决的，终局裁决用人单位无权起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

为什么老板都不怕劳动仲裁

劳动仲裁有什么作用

劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。

在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于这些劳动争议。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

为什么老板都不怕劳动仲裁

一、私人老板为什么不怕劳动仲裁

因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。

有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职， 所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。

二、仲裁的审理流程

仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：

1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许，由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。

3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。

当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。

调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。

遇到劳动纠纷真正处理起来是很难的，因为企业的违法成本是比较低的，但是这个成本对于劳动者个人来说是很大的。因此不少劳动者选择接受公司的离职协议，辞职走人，因此在找工作的时候应该擦亮眼睛，不要去一些不正规的公司上班。

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