关于【遴选一般都考些什么内容】，公务员遴选考试内容是什么，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、公务员遴选考试资料整理合集！

这是真实经历过遴选的人，才知道真正好用的资料！

本人20年遴选上岸部委办公室，4个月的备考期内，就是靠着合理利用这些资料，才能以笔试85分的成绩高分进面，一次顺利上岸！

咱也不说那么多废话，抓紧时间直接给小伙伴们上干货！

小伙伴们注意推好自己的购物车，按需自备资料，尽快开启沉浸式备考哟~

【资料选择原则】

在正式分享资料之前，要和大家说一个资料选择的大原则，就是资料必须适合自己。

我刚开始准备遴选笔试的那段时间，看了很多很多大神的帖子。大神们是真的很厉害，为他们所折服的我，犹豫都没有犹豫一下就直接下单了上面提到的资料。

但资料真正到手之后自己看了看，才后知后觉想起来，不是每一套资料都适合我。毕竟自己的学力水平，没有大神们这么高。

后面结合自己的实际情况，精挑细选之后，就剩下了一本教材、两个网课【一个理论一个方法】和真题题本。

精简之后学习效率一下就高多了，这也是我能在4个月内快速提升自己成绩的一个重要原因。

一、遴选必备教材

☆华图遴选笔试专用教材

1.资料介绍

了解遴选笔试知识，就看这套教材就行。所有遴选考试涉及的知识点上面都能找到，可以说是对遴选笔试方方面面全覆盖了。

尤其是前面的考情分析，把近几年的遴选考试给分析得清清楚楚。这就节省了我们自己看真题做总结的时间，还能一下就把握住最近几年常考题型、常考考点，复习的时候就会更有针对性。

2.推荐理由

作为第一次参加遴选考试的小白，这套教材是我一下就能看懂的。我当时也看了中公、北辰的教材，就前面的内容一下就给我弄懵了。看了华图教材之后，才知道各个题型可以分得这么清这么细，上面的例题也都是近几年的，于是最终我就直接选择留下了华图教材。

3.使用方法

备考刚开始的时候，就直接看华图教材。先把目录过一遍，然后再去看里面的内容。

在看教材内容的过程中，最好是动笔做做标记。我一般是把重点内容勾画出来，这样可以加深自己对这些重要知识点的印象。

另外在看到自己不理解的内容的时候，就会用铅笔做好标记。这样后面跟着老师深入学习的时候，学到这儿就知道是自己完全没有理解的，就会更加集中注意力听老师的讲解，跟着老师学习。

二、遴选必备网课

☆潘战遴选全课

1.资料介绍

遴选最重要的分析和解决实际问题的能力，是需要高层机关工作思维的辅助的。在这方面真没有比潘战更强的了，一步步跟着老师学，很快就能把针对报考岗位的高层机关工作思维培养起来。

不管是哪种遴选题型老师的讲解都很到位，会把其中运用到的高层机关工作思维讲解清楚。还会结合真题进行具体分析，课上好好跟着老师的思维走，就能快速把对应的高层机关具体工作思维和工作实际都掌握住。

2.推荐理由

每次听课的时候，老师都是先分析题型，然后再去结合自己在高层机关单位内的实际工作经验，来讲解其中涉及到的工作思维的。课上只要认真听讲了，就可以很快把具体的办文办事班会的程序、细节掌握住。

尤其是老师在结合真题讲解的时候，还会给出一些具体的、务实性强、落地性强的解决对策。课后自己把这些内容总结好，答题的时候出现同一话题，就能直接用上这些对策了。

3.使用方法

教材完整过完一遍之后，就直接跟潘战老师学习。每次听课之前，最好是自己先把讲义打印出来，自己先看讲义把当天要学习的内容预习一遍。这样老师讲解的时候，自己的理解就会更加深刻。

听课过程中我都是顺手就把笔记写在讲义上，这样比较节省时间，不用特地暂停课程去记笔记。等听课结束之后，再结合讲义以及自己的记忆，把笔记整理到笔记本上。整理过程中感觉模糊不清的知识点，就要及时再回头听老师讲解一遍。

三、遴选必用题典

☆罗喆遴选刷题课

1.资料介绍

遴选笔试更重要的肯定还是答题内容，这方面是罗喆老师最拿手的。所有遴选题型，老师都能给出“万能”思路，然后通过结合实战例题的讲解和练习，就能把这些思路直接转变成高分答题方法。

每一种遴选题型，都是用真题分析+结合热点改编题+实战练习题的方式来讲解的。任何一种题型经，只要是自己好好跟着老师学，跟着老师练了，课上就可以把具体的答题方法掌握住。课后自己再去用这些方法做题的时候，思路就会更加清晰，答题也会更加全面。

2.推荐理由

罗喆老师讲解具体的答题方法的时候，会通过不断列点引导的方式，给我思考的空间。这样我对每一种题型的答题思路、方法都理解得非常透彻，运用方法答题的时候，自然就更加得心应手。

而且每道题目老师给的答案都非常精准，自己做好总结，对答题的帮助是非常大的。

3.使用方法

每当听潘战培养好一个题型需要具备的高层机关工作思维，就要找到罗喆上的对应内容进行学习。

前面的思路、方法就先听老师的讲解，结合真题分析时要主动动脑思考，跟着老师的思路走，把方法掌握好。

结合热点的改编题、实战练习题的部分，就要暂停课程，自己先把题目做一遍。做完之后再去听老师的分析和讲解，一点点修改自己的答题内容，总结梳理具体的答题方法。

按照这样的方式练完一轮，基本上笔试答题问题不大。

四、遴选必刷真题

☆中公遴选笔试考题大全

1.资料介绍

说到查缺补漏，帮助自己调整状态尽快适应笔试考试答题节奏，那还得是真题。中公的真题是题目都是按照正式遴选笔试的样式排版的，答案部分的解析也很详细，每道题目的得分要点，都写得清清楚楚，自己一看就能明白。

而且这套卷子还送了配套的标准遴选笔试答题纸，这样进行模拟考试的时候，用这些答题纸真实感会更强。同时也能让自己尽快适应使用标准答题纸答题，以免正式考试的时候出现什么意外情况。

2.推荐理由

之所以选择中公的真题，是因为北辰真题的更新实在是太慢了。最开始的时候我就看了大神建议订了北辰真题，谁知道拖了很久都拿不到。

结合自己的实际备考情况综合考虑之后，我就直接选择了中公真题。这套真题很快就拿到手了，这才让我没耽误练习。

3.使用方法

潘战和罗喆都认真学完之后，就可以刷真题了。真题一共要刷两遍，第一遍是不计时答题，第二遍是按照正式考试流程和要求严格进行模拟考。

但不管是哪种形式，题目做完之后都是要结合参考答案进行全面复盘的。复盘结束之后，回答得不太好的题目，要重新再答一遍。

真题练完两遍之后要是还没到笔试考试时间，那就把自己答得不好的题型、题目多刷一刷。

五、其他辅助资料

☆人民日报APP、《求是》杂志、报考单位官网

这些都是备考过程中的辅助资料，在备考的间隙、利用好碎片时间自己看一看做做积累就行。

人民日报App主要就是用来积累答题素材、好词好句，重点关注“热点”和“锐评”两个板块的内容就行；

《求是》杂志主要用来提升自己对政策理论的理解水平，上面的文章对政策的理解非常到位，多研读几遍对笔试甚至是后面的面试答题都非常有帮助；

报考单位官网主要用来了解目标岗位的工作实际，每个周上网站看看更新的工作动态、文件，了解一下近期报考单位的动向就好。

2、遴选一般都考些什么内容：公务员遴选考试内容是什么

公务员遴选考试内容是什么

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

面试：

遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。

主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

大多数遴选工作的面试时间、地点会在地方人事网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

公务员遴选考试内容是什么

考试方式

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的'岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。

这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。

比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

公务员遴选考试内容是什么

公务员遴选的特点

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

备考的话可以参考如下方面：

(一)关注公告、学习考纲

一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。要注意的是，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，因此，在选矗报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

(二)制定计划、积极备考

在备考时间相对较短的情况下，这就要求自身要处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。

(三)整合资源、模拟演练

根据考纲要求，主要考察解决实际问题的能力，所以要求在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。

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