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1、你的职场未来,取决于你的工作能力

身在职场，能力不足会给自己职业生涯的顺利发展带来消极的影响，不管是在职场中还是日常生活中，一个人的能力不足主要表现在以下4个方面：

学习能力不足

部分人觉得自己的能力很厉害，没有必要再来提升自己，从而导致缺乏对学习人事的重要性。

执行能力不足

主要表现在只说不做，对于安排的任务，一味推托，经常将“那有什么关系”“这又不要紧”“小事而已”等挂在嘴边，工作不积极，致使自己缺乏执行力。

协调能力不足。

对个人利益，不择手段，对看到危害企业利益的行为保持“视而不见”的态度，致使企业发展磕磕绊绊。

应对能力不足。

一些人由于思想上对可能出现的风险缺乏足够的防范意识，没有完整的应对风险的方法。因此，在遇到危机时，采用错误的手段，反使危机愈演愈烈。

你的职场未来取决于你的工作能力

我们不得不考虑，工作能力不足的原因是什么？能力不足的原因主要表现在以下几个方面：

学习意识不强

一个人只有具备足够的职业技能才能够胜任本职工作，应对突发事件，为企业发展创造更多的价值，这些都离不开源源不断的学习。俗话说的好：“逆水行舟，不进则退”，学习同样如此，不学习，就会落伍，就会掉队，则无法跟得上时代发展的趋势。

因此，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。

实践锻炼不够

尽管当今的职场人员大都接受了高等教育，但还存在不足之处：如对本职工作相关政策的学习还不够系统和深入，缺乏真正的操作能力，这就还需进一步加强工作魄力。由于缺乏实践锻炼，则无法加强工作魄力，无法深入了解企业发展潜在的问题，无法为企业发展提供更多的创建设性意见，进而无法将工作做出色。

创新意识不够

创新是一个企业发展的灵魂，所有人员只有勇于创新，与时俱进，才能摆脱因能力不足，而导致的因循守旧，以适应时代和科学发展的需要。而缺乏创新精神，持有得过且过的工作态度，不仅阻碍事业的发展，而且阻碍自身能力的提高。

责任心不够

许多人责任意识淡薄，责任心是一个人能够立足社会，获得事业成功和生活幸福的至关重要的人格品质。缺乏责任心，则导致无从意识和执行能力不佳，无法对工作保持热忱的态度，更难以为企业发展尽心尽力。

优秀人才必备的条件之一就是拥有不断学习的能力

然而，工作人员职业技能缺乏，能力不足，在一定程度上会制约企业发展。那么，如何应对职业技能缺乏，能力不足？

提高学习能力

不断学习与本职工作相关的东西，同时增加阅读量，不断获得与社会变革、发展相适应的新知识、新观念、新方法，形成持久的发展动力。要多读书、读好书、读各方面的书，同时加强和锻炼自己的口头表达能力。如今社会环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战。

所以，不断重新学习绝对是必要的。在提升个人能力的基础上，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，养成勤于学习、善于思考的良好习惯。不断养成勤于思考的习惯，形成善于思考的能力。

提高办事能力

提高办事能力，离不开严谨的生活作风，这样才能减少办错事等状况；其次，时刻保持坚韧的态度，持之以恒，将工作做到位；最后，增加明辨是非能力，工作人员要提升办事能力，则必须时时关注与组织性命攸关的外部环境，必须了解组织内部的运行状况，要分清工作上的是非、人的是非、矛盾的是非，要能从混淆的事物中分辨出是非、对错、好坏，时刻保持清醒的头脑，只有这样才能明辨是非，才不会做出错误的判断。

这就要求工作人员提高责任心以及执行力，责任心强弱，决定执行力度的大小。增强事业心和工作责任感，把事业和工作当作比生命还贵重，这样才能把工作做好、做实。坚决克服办事拖拉、无视组织利益的行为。努力将工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，全力以赴履行自己的职责。远离消极、散漫、推卸责任的恶习，时刻养成精益求精、无私奉献、今日事今日毕的良好习惯。

提高创新能力

确立创造性思维，提高创造性工作的能力。要从实际出发，一切以组织发展为中心。要敢于打破常规，突破旧的思维定式，敢于实践不拘泥于传统和陈规陋习又切实可行的方式、方法。能从一种思想变换到另一种思想或是以一种不同的新方法去解决同一个问题，而且要善于把组织的方针政策同本职工作的实际结合起来，努力提高创造性工作的能力。只有所有人从内心确立起为组织利益无私奉献的强烈动机，他们才会在实践工作中不断开拓创新能力，寻找并利用各种机会不断学习理论知识、提升创新能力，这对于我们提高技术创新效率、创新水平、创新成果的产业化极为有益。

提升总结能力

汇报工作、调查研究、检查工作等各项组织工作都要要求具备总结概括的能力，这种能力直接反映了工作人员业务工作的能力和水平。

常做总结有利于工作进步，提高日后的工作效率。

这就要求每个人做到：

多写，提高自己的写作水平以及逻辑思维能力，以后领导让写总结就再也不是难事；

多读，开拓自己的眼界，多为提升总结能力找方法；

坚持，无论做任何事都离不开持之以恒的精神，总结工作亦如此。

工作人员职业技能缺乏，能力不足，严重制约着企业发展

总之，提高工作能力，夯实工作基础。世上无难事，只怕有心人，用心做到这些，相信每个人都可以变得更加优秀。

2、工作能力怎么写：工作能力要点如何填写

工作能力要点如何填写

提升工作能力的要点 汇报工作，突出结果

首先要注意，在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。 要知道，领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。

请示工作，必带方案

在执行工作的过程中，总会遇到一些难题，为了解决它们，少不了要向领导请示。请注意，在请示之前，一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。 接受工作，只问标准 单位领导布置一项工作，别的可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。

懂得示弱，学会请教

在职场中，领导最喜欢提升空间大的人，因为他们的可塑造性强，能够给领导带来更多的惊喜和可能性。 如果你在领导面前展示了自己全部的实力，无益于提升领导对你的期待值，这时候你的进步空间有限，就会让领导感觉很失望。 在职场中，机遇和实力都是的很重要的，聪明的人懂的在领导面前示弱，让领导给你工作指导，满足领导的虚荣心。 所以，在工作中懂得示弱，表现出自己的谦虚好学，更能获得领导对你的好感。

谦虚低调，保护自己

职场中，有些人总是喜欢张扬，做出一点小成绩，就会大声宣扬，想要让整个世界都知道。但是在职场中，一直锋芒外露会招人妒忌。 工作中，同事既是你的盟友，也可能是背地里给你挖坑的小人。俗话说“防人之心不可无”，在职场中也是一样。 不管工作能力多么强，做出多么好的成绩，都要保持低调，避免在职场中树立敌人，与同事相处一定要谦虚，保持一颗良好的学习心态，才能更好的保护自己，避免别人在背后给你使绊子。 写在最后 工作不能急功近利，所有事情都是慢慢循序渐进的过程，保持一颗积极进取、谦虚好学的心态，才能让你在职场中走的更加长久。"

分享工作 细说流程

如果某项工作你做得很漂亮，成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广推广经验。 这个时候，你就得重点谈工作流程了。 工作能力轻描淡写即可，只要稍微谈得多一点，立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。 要知道，别人花专门的时间来听你讲，目的是要学习取经，而不是检查工作。

工作能力要点如何填写

一、沟通能力

工作中我们免不了需要与人合作，或者完成上级安排的任务，那么沟通能力无疑是非常重要的，如果你不能理解上级的意思，或者与人合作时需要别人做的事情说不清楚，很有可能这个工作完成的结果是南辕北辙的，如此以来，你如何能说自己能完成工作，能匹配这个岗位呢？

二、执行能力

一个公司从上到下，无论是什么级别的人，都需要有执行力。完成上级或者自己本职工作是一个职场人最基本的职业素养。成功人士往往都有强大的执行力，上级要求完成到B级即可，能力强的人就会完成到A级，这个过程中也会遇到很多问题，面对问题一定是用积极的态度去解决而不是抱怨。

三、学习能力

作为职场人，接触不同的工作时，工作本身对于工作能力的要求不同，打个比方，如果你新工作是负责运营的`，那么对于数据的统计这一块就需要非常熟练，如果以前的工作没有接触或者掌握，那么在新岗位就一定要以最快的速度学习并熟练运用。每个职场人都应该不断学习充电，这样才不至于在有变动的时候产生慌乱。

四、应变能力

在工作中出现意外是很正常的事情，那么面对意外，你是否能妥善处理？举个例子，你是客户经理，你的客户原计划后天来司交流参观，但由于客户行程变动，参观公司的行程提前了，这个时候你该怎么办？是告诉客户这次行程取消，还是紧急联系相关人员重新作安排？还是直接告诉领导你遇到这种情况，不知道该怎么办？

这个时候的一分一秒都是万分重要，一个环节安排不好，就会让客户对你们产生失望。这时候应变能力就体现出价值，你会先联系相关人员，看看之前安排的能否提前，你会联系领导告知客户行程变化，需要领导支持出面接待，你会在安排好一切后第一时间联系客户，告诉他们一切都安排好了。

五、抗压能力

在职场中，我们都是独立的个体，我们都需要为自己的所作所为负责。但是没有人能保证自己完成的工作不会出现一丝问题。因为疏忽造成工作失误的时候，领导可能会责骂，同事可能会抱怨，这个时候若是你不能及时调节自己的心态，就很容易让情绪影响工作，严重的可能还会抑郁。

因此，在职场中要学会调节和释放压力，让自己的抗压能力不断增强，这种能力的增强更多的是在不断的挫折中产生的。每当你遇到困难的时候，心里总觉得自己是站在悬崖边，如果不能跳过去，那么就会陷入深渊，一旦你过去的时候，你会发现，每一次挫折带给你的不仅仅是心里抗压能力的变强，还有应变能力等的增强。

六、为人处事的能力

这里更多表示的人能很好的处理人际关系，这在生活和工作中都是非常重要的。我们离不开人这个群里，而每个人都有自己的想法和惯有的行为习惯，如果你不能适应或者你非常抵触某些人的做法，而这些人恰恰是你工作中必须要协作的人。你该怎么办？若是处理不好，你很可能就被“出局”了。

七、思考能力

为什么要提到思考能力，因为每一项工作的开始都是需要先思考，规划，再行动的。如果在工作中只会闷头做，不思考，那么这样的人永远不会有什么进步。工作的规划，创新，工作的步骤，工作的方法等的优化都是经过思考后沉淀，最终能更好的完成任务。记住一句话，每一次完成工作内容不仅仅是因为岗位的需要和职业素养，还可以提升自我的经验和工作中的综合能力。

工作能力要点如何填写

一、反映工作能力的表征：

1、不合格：不能按质按量完成安排的工作任务者；（让上司不能放心的雇员）

2、合格：能按质按量完成安排的工作任务者；（循规蹈矩的雇员）

3、优秀：能以公司的目标来指导自己的工作计划；能以工作目的指导自己的做事方式；能找出工作规律来改善工作绩效；（让上司放心的雇员或小团队领导）

4、卓越：表现“更高、更远、更快、创意、客观”者；（让老板放心的管理者；优秀开发人员）

A：更高：对工作方法、质量、效率改善无止境；

B、更远：有洞察趋势、先知先觉、未雨绸缪能力；

C、更快：讲求反应的时机与效率，表现突出；

D、创意：能经常有创新的经营思想和解决问题方案；

E、客观：工作中能排除个人爱恶，客观分析。

二、积累工作能力的几种良好习惯：

1、勤于学习习惯：

接收别人的经验、新的知识可以开拓视野、激活思维、少走弯路。

2、养成好的思维模式：

A、让数据说话。主观的感觉不一定正确的，养成以数据分析说话、凭客观分析作判断的习惯；

B、使用系统的分析方法。系统的分析方法是杰出人士的经验积累，学会他们，也就学会了杰出人士的思维方法；

C、经常总结。总结是工作能力提升的最好途径。

3、反向思维习惯：

处理问题时，别忘了也从对方的立场看看问题。

4、敢于认错：

如果自己做错了，就应敢于认错，包括向下属认错，人非圣贤，孰能无过，做人没有认错的勇气，何来卓越。

5、个人原则导向的工作态度：

在工作时，指导自己工作态度的是自己的做人原则，不要因待遇、地位、环境、上司和同事关系来影响自己的工作态度（养成好良好处事方式的重要一环，有了好的处事方式，在那一单位都是适用的）。

6、工作目的导向的工作方法：

在工作时，能始终明晰工作任务的目的和宗旨，来指导自己的工作方法。

7、开放的思维：

A、事物没有绝对对错，反对者的理由不一定全无道理，决策是权衡利弊后选择最适合自已客观实际的最优方案，客观环境变化时，最优方案的次序也会发变化。

B、产品、服务、工作方法永远有改善的地方，运动员口号“更高、更远、更快”与企业需要的进取精神并无差异；

C、企业经营如同逆水行舟，不进则退，变革是永续企业的永恒主题。

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