关于【降薪多少幅度可以仲裁】，公司降薪我提出辞职有补偿，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、调岗，加钱可以，降薪不行

前段时间有个朋友跟我说，公司没有经过他的同意，就给他调岗降薪了，问我该怎么办？这里我要明确地告诉大家，原则上公司是无权单方面调岗的！因为工作岗位是劳动合同约定的内容，调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致。除非是相同或者相近岗位，薪酬和工作地点都没变化的情况下，公司可以根据经营需要调整。

如果公司强制的进行调岗降薪，建议朋友们这样做：首先，在公司发出调岗降薪的通知后，要明确的表示拒绝，而且要留下证据。因为如果不明确拒绝，调岗调薪满一个月后，就视为劳动者同意了。其次，要继续在原来的岗位工作，坚持上下班打卡。要是公司把指纹或考勤记录删了，就自己拍照打卡上班，因为只要去上班了，公司就要按合同的约定发工资。这么做还能避免公司以旷工为由解除劳动合同。

还有就是公司要换地址或者外派你去外地，你要是不同意，是可以离职并要求补偿的。因为如果一旦合同约定了工作地点，就不能随意调动岗位。即便劳动合同约定了可以也是不合法的。调整工作地点属于劳动合同的重大变更，必须跟劳动者协商一致，按法律规定以书面形式双方签字认可才行。如果公司强行调动，可以拒绝或者提出离职，并要求经济补偿金。

另外呢，有些公司会让员工待岗在家，不给安排任何工作，只给发当地最低工资标准的数额，以此来逼迫员工主动离职。要是公司由于经济原因或其他原因造成的停工停产、因生产经营困难无法安排职工岗位、或公司出资安排员工参加培训的情况下，让员工待岗才是合法的。但是公司要提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

我国目前对调岗没有明确的法律规定，但公司未经劳动者同意，任意决定劳动者待岗，劳动者可以拒绝接受，并要求继续履行原劳动合同。要是公司强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定，以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张跟公司解除劳动合同，同时向公司主张经济补偿金。

2、降薪多少幅度可以仲裁

降薪多少幅度可以仲裁

单位单方面给员工降职降薪是不合法的。

劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的.情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。

如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

降薪多少幅度可以仲裁

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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