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1、年会送带薪休假1年？盘点世界各国带薪假期，这国每年可休息150天

年底了，各大公司的年会开始陆续上演。年会上的奖品往往是大家最为期待，也是整场年会的“重头戏”!

今年，一家公司的奖品被众多网友热传，可以说是狠狠火了一把。

上图就是刷爆网络的年会特等奖：带薪休假一年！

不少网友表示：实名制羡慕！

不过也有眼尖的网友

发现了其中的秘密：

奖品的颁发日期是2018年12月28日

有效期是2018年12月31日

所以实际休假也就是3天......

原来这个让人“羡慕”的年会特等奖只是个乌龙！

随着新一年的到来，各种黄金周和小长假的拼假攻略刷爆了小伙伴的屏幕，那么世界其他国家都有多少法定带薪假呢？

法国：工作满一年，就可带薪休假30天

世界最长法定带薪假期的国家！法国每年给公民放假至少5个星期（周日不算进放假天数）。

如果坚持每周工作39个小时以上，那你还可以获得“缩减工作时间”假期（RTT），相当于4个礼拜的不带薪假日。算上如果不在夏天休假带来的补贴假日，法国人一年休假的日期长达9.5周。

此外，他们还有11天的公共节日（其中只有1天是带薪假期），法国人的浪漫就是从超长假期中的偶遇开始的吧。

双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

俄罗斯节多假多，有近60个行业性节日

俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有12个。例如新年、东正教圣诞节、国际劳动妇女节、第一次世界大战胜利日、国家和解日等。

除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。比如，宇航节4月12日，印刷节5月5日，无线电节5月6日，边防战士节5月28日，教师节10月的第一个星期日等近60个节日。这类节日中，一部分是全国性的，有固定日期，一般是在与其邻近的休息日举行庆祝活动。一部分只具有地方性质，在某种行业最为发达和有历史传统的地方才有重要意义。还有一部分则没有固定日期。

加拿大，没有黄金周，但有长周末

度假，是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡买房开车工作纳税一样。

曾经有个不知真假的故事，说是加拿大某大都市——人口和建筑规模也就中国一个中等城市，有一位乞丐，每天在固定的地点行乞。突然他消失了一阵儿，然后又满面春风的出现在工作位置上。旁人问他这段时间做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。”这个故事是说这位职业乞丐拥有正常人的尊严和心理，但也反映出人们对度假的态度。

度假已经重要到一定程度，在野党倒阁掀起新的大选时，往往要考虑避开6—9月的黄金季节。加拿大是北方国家，夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没得好果子吃。选举政治让政治家短视而无知，由此可见一斑。

比利时连续休4天的长周末并不鲜见

欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，包括全职和非全职员工。还规定所有人从工作的当年起就应享有带薪休假，但必须工作满3个月才能开始享受假期，并按时间比例计算假期，即工作3个月可以享受一周假期，工作6个月可以享受两周假期，以此类推。

作为欧盟成员国，比利时除了4周的带薪休假之外，还有10个法定节假日。按规定这些假期都只休当天，但是比利时人也有“搭桥”的习惯，如果某个节假日在周二或者周四，那么该节假日与周末之间的那个周一或者周五就可以“搭桥”不用上班了，这样连续休4天的长周末也不鲜见。

澳大利亚假多期短，大部分假日只有一天

澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像我国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

在澳大利亚，Public holiday通常是在星期一或星期五，这样呢，就可以延长周末的时间，这一点非常人性化。但与国内不同的是，澳洲的public holiday有两种，一种是全国的，一种地区的。

公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时坚持工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但澳大利亚当地人一般都宁可不要双倍甚至三倍的工资，而选择休假。

2、比利时允许员工每周做四休三

比利时允许员工每周做四休三

对于许多「打工人」来说，周末的每一分钟都弥足珍贵。每当周日夜晚来临时，脑海中总会有这样一个想法：要是每周的休息时间能再长点就好了。

这个想法，或许可以在比利时实现。在不久前比利时政府通过的经济改革方案中，员工可以通过延长工作时间来获得更长的周末，也就是说可以每周工作四天。

根据政府的计划，员工可以申请将每星期的工作日由五天改为四天，每日工作时数上限由原本的8 小时上调至 10 小时，薪酬不变。或者也可以选择在某一星期工作更长时间，在之后的星期中减少工作时数。

对于员工缩短工作周的要求，公司可以拒绝，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。

除了工作时间的变化，员工还可以在下班后忽略与工作相关的消息。拥有 20 名及以上员工的公司可能会允许下班后「断连」，意味着员工在晚上 11 点至凌晨 5 点之间无需接听电话或回复电子邮件。

▲图片来自：Question Pro

比利时首相 Alexander De Croo（亚历山大·德克鲁）表示，之所以进行这样的改革，是为了让经济更有活力，给劳动者拥有更多自由，让劳动者和企业变得更强大。由于这两年新冠肺炎疫情的影响，劳动力市场已经发生了变化，我们必须适应更灵活的工作方式。

德克鲁表示，目前比利时 20 至 64 岁的人当中，只有 71.4% 的人有工作，这比荷兰和德国低10% 。比利时政府希望到 2030 年将就业比例提高到 80% ，因此政府需要鼓励更多人的工作，「员工自由」就是提高就业率的关键。

不过，这个改革方案并不会立即实施，工会仍可提出意见，草案也要经国会通过，纳入法律可能还需要几个月的时间。

除比利时外，还有一些国家也在尝试调整人们的工作时间。比如 2015 年至 2019 年期间，冰岛在 2500 名劳动者中，试行了一周只工作四天并且薪酬保持不变的模式，结果取得了「压倒性成功」。

这些一周只工作四天的人，工作效率保持不变，甚至有所提高，焦虑和压力有所降低，健康状况也得到了改善。

▲冰岛，图片来自：Unsplash

另外，苏格兰将在 2023 年试行为期六个月的四天工作制，政府还将为参与其中的公司提供 1000 万英镑的资金。

英国、德国、西班牙、日本、新西兰的部分公司和机构也都尝试过一周工作四天的'模式。

其实在我国的《休闲绿皮书：2017~2018 年中国休闲发展报告》中，也有这样的建议：2030 年实现「做四休三」。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作 9 小时，每周工作四天的四天（36 小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

▲图片来自：Unsplash

早在 1810 年代，社会主义者 Robert Owen（罗伯特·欧文）就提出了「八小时工作，八小时睡眠，八小时休闲」的口号。

无论是八小时工作制还是一周四天工作制，工作时间的变化，都是希望劳动者能更好地工作和生活。

希望每周休息时间更长的那天，不会离我们太远。

比利时允许员工每周做四休三

当地时间15日，比利时政府通过一系列经济改革方案，根据该方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后关闭工作设备、忽略工作消息。

据路透社15日报道，在当日宣布的改革方案草案中，比利时政府表示，该国劳动者将很快可以选择通过延长每天工作时间来实现“周休三日”。报道称，目前该国规定劳动者每天最多工作8小时，但在新政实施后，一旦获得工会同意，劳动者即可通过每天最多工作10小时以换取一天休息日。在此条件下，他们将获得与之前相同的工资。此外，劳动者还可以选择在一周内工作更多时间，以减少下一周的工作时数。

比利时首相德克罗在新闻发布会上表示，新冠疫情迫使劳动者采取“更灵活的”工作方式，将他们的生活和工作互相结合。德克罗指出，劳动力市场必须适应这种情况，市场改革的目的也是为了使经济更有活力、更具生产力。

欧洲新闻台（Euronews）报道指出，在新方案中，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护，而全职员工将可根据需求来更灵活地安排工作时间。报道称，公司有权拒绝员工缩短工作日数的需求，但必须以书面形式提出拒绝理由。

此外，据报道，今年1月，比利时政府雇员曾被赋予“断开连接”权利，即允许雇员在工作结束后关闭相关设备，忽略与工作相关的信息。德克罗表示，在改革方案实施后，拥有20名及以上员工数的公司也将实施这一政策。

由于该草案仍需经过议会多次审议才能生效，距其真正实施可能需要数月时间。但报道也称，该项改革一旦实施，将在很大程度上影响劳动者在工作与生活之间的平衡。

据英国《卫报》此前报道，2015年至2019年期间，冰岛试行了四天工作周，此后它已成为冰岛近85%工作人群的选择。苏格兰则将于2023年开始试行为期6个月的四天工作制，政府将向参与该计划的公司提供1000万英镑（约合人民币8586万元）的资金。此外，日本政府也曾于去年计划推广每周4天工作制，让员工自行选择每周休息三天还是两天，方便员工照顾家庭，改善工作和生活之间的平衡。但目前，响应此号召的公司仍是少数。

比利时允许员工每周做四休三

综合英国《卫报》等多家外媒15日报道，根据比利时政府周二（15日）宣布的一系列经济改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后可以不接工作电话、不回邮件。

延长每天工作时间以获得更多休息日

比利时政府周二宣布了一系列经济改革方案。根据改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，他们可以通过延长工作时间以获得三天的周末。据路透社报道，劳动者经工会同意，每天最多可以工作10小时，而不是现在的最多8小时，以便每周减少一天工作日，但工资相同。此外，比利时人还可以选择在某一周内接受更多的工作，而在接下来的一周内将工作减少，从而更好地管理他们的工作和私人生活，例如共同抚养孩子。

在新规则下，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护，而全职员工将能够根据需要灵活安排工作时间。根据改革方案，公司可以拒绝员工提出的缩短工作周的要求，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。

通勤者离开布鲁塞尔舒曼地铁站 路透社资料图

允许劳动者下班后不接工作电话

据欧洲新闻台报道，改革方案还将赋予劳动者在下班后关闭工作设备，忽略与工作相关的信息的权利。拥有20名或更多员工的公司预计将为其员工提供下班后“断开连接”的选项，这意味着他们不需要在晚上11点至凌晨5点之间接听电话或回复电子邮件。

比利时首相亚历山大·德克罗在新闻发布会上表示，劳动力市场改革的目的是为了创造一个更有活力和生产力的经济。他说：“新冠大流行迫使我们以更灵活的方式工作。劳动力市场必须适应这种情况。我们的目的是让劳动者和企业变得更强大。”

报道还指出，将改革方案纳入法律可能需要数月时间。

目标：到2030年将就业率提高到80%

德克罗表示，比利时政府需要鼓励更多人工作。目前，比利时的就业率只有71.4%，比荷兰和德国低10个百分点。比利时制定了到2030年将就业率提高到80%的目标。德克罗说，更大的“员工自由”是提高就业率的关键。

据悉，2015年至2019年期间，冰岛试行了四天工作周，此后它已成为冰岛85%的工作人群的选择。苏格兰将于2023年开始试行为期六个月的四天工作周。苏格兰政府将向参与试行的公司提供共计1000万英镑的资金。

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