关于【公司合理化建议金点子100条】，合理化建议金点子，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、“点点星火”聚燎原，本钢集团合理化建议促进企业创新创效之路愈走愈宽

本钢集团管理创效平台正式上线运行以来，实现了建议申报、审核、反馈、跟踪、效果评价的全流程线上操作和全过程闭环管控，让好的建议、意见在厂际之间实现信息互享互通互鉴。这是本钢集团深化改革、创新管理、完善制度，调动职工集体智慧，提升全员参与经营管理热情，促进企业创新创效之路越走越宽的又一剂“强效药”。

向改革要效益、要活力，努力推进企业高质量发展。《本钢集团合理化建议管理办法》自去年8月份下发以来，在职工中引起强烈反响。“有提就有奖，采纳再奖励”的双奖励机制，体现了本钢集团以人为本，全心全意依靠职工办企业的宗旨，也极大地调动了职工献计献策的热情。

本钢集团合理化建议平台建立以来，厂际间互相学习借鉴让合理化建议的应用更加宽广。矿业石灰石矿白日宏提出的《关于回转窑原料3号皮带更换装置改造的合理化建议》，实施后使皮带更换时间缩短了4个小时，这引起北营公司更换皮带大户的注意。北营炼铁总厂炼铁分厂、北营炼铁总厂焦化分厂和北营矿业公司主动要求合理化建议领导小组组织专业人员进行实地学习交流。通过互相交流，他们在申报合理化建议的意识、申报皮带计划管理和合理化建议创新点发掘等方面均有较大收获，同时根据自身生产实际将交流成果进行升级、改良，大大地提高了工作效率，延长了皮带使用寿命。

集全体之智慧，为企业创效益。制造部原调度长张闯结合板材厂区实际，提出《关于拆除报废架空管路的合理化建议》，现集团各厂矿已报废没拆除架空管106296米，共计8415吨。如全部拆除当废钢使用，可为集团节约废钢采购资金700万元。目前，该建议已由制造部管控中心组织实施。

创新提效只是本钢集团合理化建议中的一个方面，合理化建议的焦点还聚焦在隐患治理上。板材炼铁总厂焦化分厂职工陈秀宇提出的《关于利用光学色片改善2号干熄焦锅炉汽包水位计监视器效果的合理化建议》，避免了因监控模糊不清而带来的安全隐患，提高了监控效果。像这样的建议，各厂矿作业区均有，安全隐患治理多出了许多监督的“眼睛”……

百川汇聚终成海，众人拾柴火焰高。本钢集团合理化建议让一个个“金点子”不断扩散、复制，实现了使用最大化、效益最大化，让企业在全员创新、精益管理之路上越走越远。截至去年年底，本钢集团共征集合理化建议13553项，采纳实施7567项，预估创效近2亿元。

来源：本钢新闻

2、公司合理化建议金点子100条：合理化建议金点子

合理化建议金点子

1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。

建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。

对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

2、一切要以事实说话。

建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。

对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。

3、提高工作效率。

建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。

另外提几条个人建议：

1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。

2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位内容和工作流程。

3、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作。

4、优秀人员提供外出学习培训成长福利。

5、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。

6、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。

7、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。

8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。

9、完善公司的奖罚制度。

合理化建议金点子

职工合理化建议

一、业务承接

企业要获得持续健康的发展，不断的优质业务的接入是基础，对给公司介绍成功后，示工程量大小进行奖励，提高大家承揽任务的积极性;

二、工程生产管理

1、工程管理是企业产品质量的保证，优质的产品的生产过程及产品本身都是企业最好的对外展示的窗口，对树立企业品牌有着至关重要的作用。建筑行业“做好工程管理就等于市场营销”。

2、安全是企业发展的根本保障，关系到社会和谐和员工的家庭幸福，“企业不消灭事故，那么事故就会消灭企业”，尤其建筑企业是劳动力密集型的生产，从业人员素质普遍不高。

因此建议公司要做好安全培训;加强日常安全检查;加大安全宣贯等措施，认真落实安全生产责任制，营造安全生产的良好氛围，消灭隐患，避免事故，做到安全生产，安全发展。

3、生产管理是企业效益的增长点，建议公司对项目部使用的劳务班组和材料供应商，应进行筛选，建档，选择优质诚信的劳务班组和材料供应商进行合作，降低企业经营风险和成本，提高企业效益。

4、经营风险防范，包括法律风险、资金风险、安全责任风险等经营过程中可能遇到的所有不确定因素。相应的解决措施是对业务进行评估，比如建设单位的资金实力、诚信度等等;

法律风险包括合同履约风险、甲方投诉、工期风险、劳务合同风险等，解决措施最好是设立专门岗位，进行合同评审、后期跟踪等工作;资金风险是要管好用好自有资金，对工程进度款的支配有计划，有预算，实行项目成本预算，规避不必要的风险。

5、综合行政管理。建筑企业由于行业的特殊性，必须更加重视社会治安综合治理，加强施工点的日常管理，与当地公安机关等做好联系工作;保障企业生产不受社会因素的影响。

6、人力资源管理，企业经营所需人才招聘培养，提升人才的忠诚度等等，还有的各类上岗证书、职业资格证等经营资源的收集，鼓励职工积极参加岗位培训。

7、公司的财务管理目标的认识，企业是盈利性经济组织，其出发点和目标是获利。企业追求获(赢)利是公司生存与发展的必然要求。因此，建议公司领导重视财务人员，重视会计工作。

只有进行正确的核算，有债就准确登记、核算、主动安排资金，清偿结清债务，减少债务的负面影响，努力实现赢利，增加自有资金实力，努力提升企业的信用，压缩债务比例，节省负债成本。

8、建议将公司过剩的资金投入到其他营利项目，开展合法的投资活动，也是公司实现财富最大化的经营方式之一。同时，鼓励更多的职工参股入股(包括离退休职工)，让企业改革创新的福利，恩惠到每个人的身上，融入到每个人的心田;

合理化建议金点子

1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训，提高员工素质、加强企业精神礼貌建设，努力提高服务水平。抓好营销促销，缩短市场磨合。抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方进取性加强资金管理，节俭费用支出。抓好消防和安全保卫工作，保障企业无事故。

2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够，但不太适合，其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我建议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。

能够写一些关以公司的相关情景，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的主角。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大的客流量，但我相信只要长期坚持下去，必须会提高我们的知名度和客流量的。

3、关于文件打印方面。建议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵，但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。

4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命

所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。

5、关于公司的评比及奖励。公司即然制定了这个制度，那么是否也应当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者，公司经过论证若切合实际，有可行性，操作性强的.。一经采纳，给予必须奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。

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