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1、公司开除员工却不用补偿赔偿金？只因员工做错了这件事

小张是某公司深圳营业部经理，某日收到公司的通知，通知内容为免去小张的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。小张看到通知就觉得又愤怒又莫名其妙，因为公司根本没有跟他商量，就把他从深圳调到北京，自己老婆孩子都在深圳，怎么可能说走没走，公司这样做是想逼自己主动辞职啊！

于是从收到通知的第二天起，小张就开始请年假，但十天年假过去后，小张还是没有去上班，十几天后公司以小张无故旷工，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

之后，小张申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委却对小张的请求未予支持。小张因此向法院提起诉讼。

一审和二审都没有支持小张的诉求，理由都是小张无故旷工严重违反劳动纪律，公司据此开除小张没有违法，所以也不用给予赔偿金。

小张还是不服，于是向省高院申请了再审，这次小张把当时收到的《职务调整通知》也提交为证据以证明公司违法变更在先，自己旷工是逼于无奈。

但省高院审查后还是没有支持小张的诉求。省高院的裁判文书是这样写的：小张不接受某公司的职务调整，可与某公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，小张未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，某公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对小张主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

律师评案

虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同，但员工对于用人单位做出的合理的岗位调整应该予以配合，即便对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，这对劳动者风险太大，得不偿失。

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《劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

来源：法律快车

2、公司想辞退员工又不想赔偿怎么办：公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办

公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办

1、不要签辞职同意书

有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。

2、去劳动局仲裁

无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。

3、不过试用期，抓住其中把柄

在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期，并且在试用期的时候，薪资都是有很大的折扣，有的公司为了节约成本，就会钻试用期的空子，不停的在招新人，试用期即将结束的时候，就会以各种理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。

除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尤其需要指出的.是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

生活不易，却还有无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益！

公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办

一、 可以拿到经济补偿金的情况

1、 协商一致解除

2、 单位违法在先，劳动者单方面提出解除

根据劳动合同法第三十八条，如果单位有违法事实，员工可以提出解除劳动关系，并得到经济补偿金

3、 单位对员工进行无过失性辞退

根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤，经调整岗位仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动关系，须支付经济补偿金。

4、 单位进行经济性裁员

根据劳动合同法第四十一条规定，进行经济性裁员需要支付经济补偿金。

5、劳动合同到期，单位不续签

根据劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金。

二、 可以采纳的办法

根据前面我列出的情况，题主能采取的办法，只有第一种和第二种。

1、 协商解除劳动关系

题主如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动关系。

重要提醒：是协商解除，不是员工自己提出离职！自己自愿提出离职是没有经济补偿金的

2、找到单位违法的证据，员工单方面提出解除

如果单位违法在先，员工单方面提出解除劳动关系，也能拿到经济补偿金。

目前来看，既然员工被降薪，如果要找到单位违法的证据，要从降薪上找证据

公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办

单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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