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1、一国企招聘文员惹争议，要求五官端正身材好，面试现场十分养眼

公务员、事业编制和国企是颇受家长认可的三大工作岗位。相比之下公务员最吃香，但是考试选拔难度也最大。国企虽然不如公务员有保障，但是部分岗位学历要求比较低，专科生也有机会。

对于刚毕业的学生而言，缺乏工作经验，投简历的时候更青睐于名企和大公司。看到知名企业旗下的工作岗位，就觉得不容易踩雷。尤其是国企当中的中国烟草、中石油、中石化和中铁的招聘机会，一定不能错过。

大公司的规章制度比较健全，业务发展稳定，这对应聘者来说无疑是一重保障。比如中铁三局，给外人的感觉便是财大气粗型企业，员工的待遇叫外人羡慕，即便是基层岗位招聘，也吸引了不少刚毕业的学生。可是看了其招聘要求后，有些女生就不敢应聘了。

一国企招聘惹争议，要求五官端正身材好，面试现场十分养眼

文员岗位属于一个比较常见的基层工作岗位，该岗位专业要求不高，对于学历一般的年轻女生来说，是一个不错的选择。这类岗位通常要求有一定的文字功底，熟悉各类办公软件，有相关工作经验为佳。中铁三局的文员招聘要求，就十分与众不同。

对于非一线城市而言，文员待遇4000左右还算是比较可观的。毕竟这类工作难度不大，也不太累，更不用太担责任，只要按要求做事即可。这类岗位优先招聘女生也可以理解，毕竟女生心细，更适合处理文案工作。但是明确提出有身材和外貌要求，就有些叫人费解了。

有的用人单位文员的办公位置在前台，对外貌有一定要求可以理解，但是通常会在面试阶段直接筛选，不会写到招聘要求里。中铁三局作为一家大型国企，即便是招待餐饮服务的文员，在招聘要求里有一说一也实属少见。难怪有的女学生，看到招聘地点后就不敢报名了。

有网友晒出面试现场的画面，放眼望去感觉不像是文员招聘，更像是空姐培训。应聘的人倒是个个都十分养眼，招聘负责人看上去也很开心，网友们不禁开始疑惑，这些文员到底要负责什么工作？

相关负责人给出回应，网友对此难以接受

有刚毕业的大学生指出，平时投简历的时候，倒是常能看到“形象气质佳”、“应届毕业生优先”等字眼。和中铁的招聘要求如出一辙，只不过看起来接受度更高。相比之下可能中铁公司负责发布招聘要求的这位“文员”文字水平一般，过于接地气，才会引发争议。

若是靠学历和专业能力以及工作经验选拔人才，比较有说服力，可是单纯要求身材外貌未免主观性比较强。按照劳动法来说，有可能存在歧视问题。难道长相普通的女生不能当文员？但凡中铁有一个文化水平高一些的文员，可能也不会因此而火上热搜了。

相关负责人回应，该招聘寝室确实存在措辞不当的情况。不过该岗位主要是为了招聘端茶倒水的综合部文员，应付领导莅临检查的。在招聘的过程中，除了外貌，也考察了应聘者的大学专业和办公软件应用能力。可网友们，对此依旧持怀疑态度。

也有人表示，这类现象在很多用人单位的招聘工作中，都是约定俗成的现象，只不过中铁胆子比较大，不小心说了实话。从前后2则公文的水平来看，该公司的文员水平确实太一般了。招聘一堆花瓶的弊端，已经逐渐显现。

写在最后

很多刚毕业的学生之所以不愿意去国企和体制内岗位，就是不喜欢这样的工作环境。想要立足不光要靠学历和工作能力，还要看人脉和资源。很多人情往来和办公室斗争，反而占用了大量精力和时间，非常影响工作效率。长此以往，必然会影响企业发展。

笔者认为，00后刚走出校园还有着一股整顿职场的锐气。不过眼下人微言轻，只能先顺应环境站稳脚跟，完成好自己本职工作的同时注意保护自己。等到有朝一日有了话语权，再进行整顿职场也不迟。

各所高校在进行职业规划教学时，对于必要的人情世故也要给学生打好预防针。让学生了解一定的社会经验，以免在找工作时不知所措，也容易在刚步入职场的时候频繁踩雷影响日后发展。

2、岗位要求一般写什么：岗位职责要求怎么写

岗位职责要求怎么写

总经办岗位工作职责

1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划

a) 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整

b) 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

c) 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批

2、分解指标和对经营活动的监督检查

a) 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实

b) 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现

c) 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的.业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施

3、专题汇报

负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持

4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

a) 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整

b) 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观

5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作

a) 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策

b) 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出

c) 领导建立健全行政与后勤管理制度

6、主持公司日常经营工作

a) 代表公司参加重大业务或其它重要活动

b) 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员

c) 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报

7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作

岗位职责要求怎么写

所谓岗位职责，就是公司为了招聘某些岗位人才设置的招聘信息，岗位职责常由岗位名称、岗位职责、任职要求三部分组成。以下内容如有帮助，请采纳，谢谢~

一、岗位名称

岗位名称根据所招聘岗位的学术名称或职务组成，如HR可以根据岗位职责设置为招聘HR、HR专员、人事专员、人力资源专员等，根据实际需求设计即可。

二、岗位职责

岗位职责是入职后所负责的工作内容的分解，向这里可以根据用人部门的需求以及同行业岗位招聘信息汇总使用，岗位职责的制定过程有一定的程序。要确定岗位所承担的工作范围和工作任务，以及要达成的目标和具体标准，才能明确岗位职责。

第一，明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分，并进行分类说明。

第二，明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法，比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。

第三，管理权限和责任。还要写清楚管理权限，比如科长需要写上“负责科内全面工作”，权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

如HR岗位可参考以下资料，根据各模块选取合适内容即可。

一、人力资源规划

1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受

教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。

二、制度建设

1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理

1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

五、绩效管理

1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

六、培训管理

1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；

3、指导、协助员工做好职业生涯规划。

七、员工关系管理

1、负责员工的劳动合同的签订与管理；

2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

八、人事档案管理

1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；

2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；

3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

九、企业文化建设

1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

三、任职要求

任职要求指该岗位所需的技能、经验等要求，一般也根据公司用人单位需求和同行业公司编写的招聘信息参考即可....

岗位职责要求怎么写

岗位工作分析主要包括两方面的内容：

(一)、岗位描述

岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。

职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。

(二)、岗位要求

岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛癣任用和调配的基矗

岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。

岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：

1、岗位基本信息

岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

2、工作内容描述

这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的'每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。

同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。

在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个(一般为七至八项)，内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。

3、任职资格

教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工

但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。

经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景;另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。

技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。

个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。

培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。

其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。

4、责权范围

责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。

权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。

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