关于【向高层提问的经典问题】，职场上如何向领导提问题，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、要学会如何向领导提问，不要让不会\"提问\"成为职场路上的绊脚石

工作场所的生存是一个逐步熟练的过程。对于刚进入公司的新人来说，由于他们无法快速了解公司的所有信息，对工作业务不熟悉并且工作节奏没有得到适当的调整，因此他们不可避免地会感到困惑和不安，希望寻求帮助，在正常情况下也是如此。

对于刚接触工作场所的新手来说，获得有效的工作信息的最佳方法是向领导者寻求建议。

当我们还是学生时，老师教导我们，我们要去问不理解的地方，为什么我们离开校园进入工作场所时会越来越害怕问问题？

一、心态不正害怕挨骂

许多新员工发现，领导每次分配任务都说得很简单。在许多情况下，他们无法完全理解领导者的意图，但是他们害怕再次询问，害怕领导者会责骂他们理解能力差的人，因此工作是半猜半盲。最后就会工作失误，惹领导生气。领导者不是导师，不可能彻底解释所分配的每项任务，也不可能时刻照顾新来者的感受。当任务不清楚时，要学会问问题，不要担心会因理解不力而被领导责骂，因为比起"笨"员工，领导者对工作能力差的员工更恼火。

如果您不问领导者的意图并找到自己无能为力的线索，那只会使工作的进展更加迈不动步。因为自作主张从而减慢了工作进度，并导致工作失误。然后，领导就会骂"你为什么不来问我？"被责骂的次数越多，问题越不敢说出来。最后，又由于无法准确完成任务，导致被领导批评的恶性循环。

二、不会提问的方法

很多职场新人都觉得，领导不喜欢问他问题的下属。其实应该是要学会如何向领导问问题。

通常情况下，领导面对新人时，都会善意的提示"如果你不理解，可以来问我"。但这不意味着什么问题都都要依靠领导来解答。

在工作场所中，导致团队绩效低下的首要原因是"沟通不畅"。向领导提问的最终目的是为了明晰工作目标，但是领导的时间和耐心都是有限的，若是提问不能直截了当，领导会厌倦反复解释；若是不加思索就将问题一股脑的抛给领导，就会成为领导印象里这种没有自主能力的员工，这对于长远来看十分糟糕。

三、该如何向领导提问

1.把握要点，提出问题

作为职场人，擅长准确地提问非常重要，好的提问会得领导的赞赏。但是拿一些应该自己去思考的问题去烦领导，领导只会对你的能力表示质疑。

因此，在询问领导之前，您必须首先整理出您已知和未知的信息。您可以依靠网络查询或向经验丰富的前辈提出问题，而不要麻烦领导者。

向领导寻求建议时，首先应明确查询的目的，要解决的问题以及要解决的方向。不要进行毫无意义的询问，也不要挑战领导者的耐心。

2.提问要看时机

作为职场新人，向领导提问是是掌握工作流程并熟悉的最快方法，领导者最了解任务需求和工作方向。但是领导的时间较少，因此选择提问时间也很重要。不妨尝试在笔记本中写下需要询问的问题，然后整理出问题的优先级，并在不影响领导层工作的情况下预约进行磋商。

选择安排领导者在充足的时间里寻求建议，不仅会使领导者注意您的问题，而且会让他更加耐心地倾听和回答。当领导者回答问题时，将答案记录在笔记本中，以避免忘记并导致重复的问题，以便领导者可以看到您的意图和他的话语的重要性。

结语

在工作场所中，想要解决问题，首先不能逃避问题，知道如何向别人提问也是一个人综合能力的体现。不要让不会"提问"成为职场起点上的绊脚石。

2、向高层提问的经典问题：职场上如何向领导提问题

职场上如何向领导提问题

身处职场，我们都无法避免要向别人提出问题，向领导询问正确的意图，以免会错了意，以下是小编为大家整理职场上向领导提问题相关内容，文章希望大家喜欢！

1、在提出问题之前要先思考这个问题是否合理。

如果你提出的问题毫无意义，直接通过其他方式，比如查阅书籍、上网搜索或者直接咨询同事就可以解决的事情，就不要去麻烦领导了，这样反而会起到反作用。小丽是个大学刚毕业的实习生，平时倒也是个勤学好问的好姑娘，但是她部门的直属领导却经常跟人抱怨，因为小丽无论什么事情都要向领导请教，明明很简单的事情，自己动动手就可以解决的事情，非要去问领导，弄得领导见了她都想躲着走。有的时候，提出的问题太过简单没有意义，不仅不会让你的领导觉得你聪明好学，反而会觉得你的学习能力不足，无法独自解决问题。

2、在提问之前先想好问题的答案。

很多员工抱着问倒领导的'心态去提问题，这样的员工一般很难得到领导的青睐，提问归提问，让领导下不来台的员工也很难再有什么提拔的必要了。在想好问题之后，先自己想好几套解决的方案，然后再去问领导，如果领导真的无法回答的时候，把自己的备选方案给领导看看，让领导选择一个比较好的，在给出点补充，如果领导觉得都不可以就会自己给出答案了，这样不仅会让领导觉得你是在为她着想，还会觉得你准备充分，是带着脑子在提问的。

3、提问的时候注意语言的使用方式。

比如提的问题很尖锐，就把不合适的词语换掉。比如蔡康永在想要提问一个教授关于他的论文被抄袭的事情。如果直接贸然提问，说“请问你的论文是抄袭的吗？”那这个问题就会让人很难回答，而蔡康永就选择了一个比较“规避式”的方法，省掉“抄袭”二字。“教授您好，我们找到的这份学术期刊上的论文，与您上个月发表的一篇文章有重合的部分，您怎么看待这件事情的？”省去了那些看起来很尖锐的词汇，给回答的人留有余地，也是修养的一种体现。如果提问的问题很敏感，试着换一种方式提问。

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