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1、教师绩效工资怎么算

　　教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第六十二条

　　用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、教师的绩效工资总量是按基本工资和津补贴核定，统一下调2677元？

今天是1月25日，也就是腊月二十三了，再过几天就是大年三十了。最近一段时间，网络上都是各行各业的人们晒出的年终奖，数额不等，有的很高，有的很低，但无论高低，只要有就会让人感到满足，还没领到年终奖的人也都是期待着能在年三十前得到一份惊喜。

作为事业单位人员，教师也同样跟行政机关和企业单位人员一样期盼着能有年终奖。有些地方的教师能够享受到与公务员同时间不同幅度的年终奖（一次性奖励工资或第十三个月工资），实施了绩效工资地方的教师有的也能享受半年或一年总发的奖励性绩效工资，这也可算是年终奖吧。

今天看到有位陕西某地的教师发布了与绩效工资相关的信息（如上图所示），说根据上级相关精神，人保局和财政局对全区教育系统职工2021年绩效工资重新进行了核定，并统一下调2677元，这个对教师的绩效工资统一下调的通知让老师们感到很意外。

绩效工资制度是从2009年开始在全国义务教育学校统一实施的，目的是调动教师从教积极性和提高教师的工资待遇水平。根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见，绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

其中，义务教育教师规范后的津补贴平均水平，由县级以上人民政府人事和财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

上面提到的那位教师所在地对全区教育系统职工2021年绩效工资重新进行了核定，并统一下调2677元，这样的下调幅度是很大的。教师的绩效工资总量是按基本工资和津补贴核定，那就是说这个地区的教师上年度12月份基本工资额度和津补贴水平出现了很大幅度的下降，真是这样的吗？

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