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1、第三方调查是什么

　　1、之前大家应该都会好奇保险公司是怎么查到自己的治疗记录的。其实保险公司也是有帮手的，那就是第三方调查公司。

　　2、第三方调查公司是协助保险公司在保险理赔调查过程中获取重要信息的公司。这些第三方调查公司都有正式合法的营业执照，可以帮助调查被保险人的既往病史、职业等相关信息，在保险案件中扮演非常重要的角色，很多第三方公司成为保险公司寻找证据的有利补充。

　　3、保险第三方调查什么时候可以调查完。第三方调查出结果的时间是不确定的，有消费者反映在第三方介入后用了一个多月的时间，看来处理的时间还是比较长的。如果你不着急的话可以等结果出来后再理赔，不过如果你着急的话，也可以直接要求保险公司理赔，因为合同的理赔时效性还是在的，保险公司是不能拒绝的。

2、第三方背景调查明细曝光，面对背调，我们职场人如何应对？

昨日，笔者偶然获得了一份某企业第三方背景调查项目的明细表，鉴于内容实在有太多干货，我们今天就来聊聊这个话题——背景调查。

近年来，背景调查逐渐成为杜绝虚假人才的一种主流办法。毕竟现实中很多求职者为了争取更高的薪资，时常有意无意的将自己的经历美化一下。有些美化无伤大雅，但有些则涉及到严重的欺骗行为，比如学历造假、证书造假等等，则格外需要HR进行背调筛查……

什么是背调？

百度上是这么解释的。背调就是背景调查，候选人通过面试后，企业针对该候选人所提供的履历进行一次验证过程。这个过程为候选人拿offer前，最后一个步骤。

背调的内容分哪些？

比如上图，主要分六大类别：身份基本信息、社会信誉、学历证书、 身份附加信息、最近一份履历、再前一份履历。

哪些内容可以定为背调不过的情况？

1. 任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历；
2. 被辞退谎称为主动离职；
3. 证明人身份造假或提供虚假工作证明材料；
4. 伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩；
5. 虚报工资超过20%以上；
6. 在原公司出现多次违纪情况；

可能有职场人看到这就会问了，这么可怕，稍微有一点污点，或者跟公司稍微有一点不愉快，那我不是永远背调不过？

这里，笔者劝各位还是放心，一般职位还有国内多数中小公司是不会找第三方背调公司的，背调的成本也是很高的，即使是国内一线公司，这种背调也是按等级购买背调服务套餐的。比如：

• 一般员工：

对这类员工的背调，只要对员工提供的基本数据核查，身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。互联网行业据笔者了解到的，京东的第三方背调是最严格，各位应聘京东的时候，美化简历一定要慎重。

• 中/高层

中高层管理，就不是简单的基础信息核查了，除了基础的履历核实，时间、职位、离职原因、薪资等信息；各类访谈、分析和比对那都少不了。

说到这，笔者不得不提起腾讯前一段时间刚出的一起背调大事故。一位职场人冒用他人藤校的身份，居然混到了腾讯总监的职位，腾讯这起事故，也是背调届一起大的笑话。

• 核心岗位

这类岗位用笔者的话来说就是资本家的左右手跟风险员工，大到涉及企业核心机密的会计、出纳，HR等等，小到司机、秘书、助理、等。这类岗位的背调，笔者不用说，大家都懂。

这种极度收集别人隐私的行为违不违法呢？

《民法典》上是这么说：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

所以，这里就有一个雷区了。背调违法不违法，关键在于被背调者有没有授权同意企业这么干。

那么，面对背调，我们职场人如何应对？

笔者最后就给大家普及一点应对的小技巧。面试时，一定要提供的真实可信的工作经历，即使存在短期的工作经历（几天甚至1-2个月跳槽）宁可不写，也别去合并简历，或者造假；若是非常喜欢的工作岗位，自身所提供的工作证明人，可以事先打好招呼，让他们帮忙尽量给予更多的肯定；薪酬福利方面，不要虚构薪酬福利的组成，但可以在年终奖月数的层面采取一定的技巧性，从而达成接近自身所期望的薪资；

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