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1、公司团体意外险怎么买

购买公司团体意外险，1.能够去保险公司官网购入；2.能够去专业的保险公司购入；3.利用电话销售购入；4.利用代理机构购入；5.经过保险代理人购入；

现阶段，员工团体意外险分成二种，一类是对号入座的，此外一类是能够添加及其减少被保险人的，因此 在购入员工团体意外险时，需要留意选择。此外，企业为职工投保团体意外险，对投保人数有规定，需要达到或是高于总员工的75%，投保人数最低规定是5至7人，高风险保险规定20人之上。

2、企业主要小心！团体意外险最容易出现的一种纠纷

2020年8月5日，XX劳务工程公司与新华人寿签订团体意外险。

2020年8月18日，企业员工郝某在工作期间意外掉入烟道中受伤，达到8级伤残。

2020年9月，保险公司以企业不存在劳动合同为由，认定保单无效，拒绝赔付保险金。

这是团体意外险最常见的理赔纠纷情况：

企业无法提供充分的用工关系证明！

通常，保险公司会要求企业主提供劳动合同、薪资发放证明和社保缴纳证明等资料，来核实企业与被保人之间是否存在保险利益。

如若企业提供不出充分的证明，则保险公司可以以保单无效为由拒绝赔付保险金。

但这显然是不公平的！如果这时候拒赔，那为啥投保时保险公司不直接拒绝承保呢？

本案中，企业提供了员工的证词和保单的被保人清单来证实确实存在实际的雇佣关系，因而存在保单利益，保单生效。

另外，保险合同中裁定“被保险人范围：身体健康、能正常工作或正常劳动的投保人团体人员，可作为被保险人参加本保险。”

郝某虽然未与企业签订劳动合同，但郝某为企业的团体成员，身体健康，符合保单中的投保要求，最终保险公司被判理赔。

其实这是一个非常简单但又常见的案例。

我在最近的一次100万的团体意外险纠纷中也遇到同样的情况，保险公司要求提供很多资料来证实保单的投保利益关系。

但其实保险公司的这个拒赔理由往往十分牵强，既不符合《保险法》，也不符合合同约定。掌握信息，正常沟通即可顺利理赔。

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