关于【疑阿里被侵害女员工本人控诉】，阿里领导伙同客户侵犯女下属，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、阿里领导伙同客户侵犯女下属！内部举报无果，女方网络哭诉

昨日晚间，阿里突然登上微博热搜！原因是什么？

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阿里女员工称被客户和领导侵害：醉酒后被多次猥亵

在某职场社交平台上，有认证为“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。

该话题迅速发酵。网上的爆料内容很长，其用近万字详细叙述了事发经过，大致总结一下：

据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文，受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。

据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。

而她也在爆料重申了她的诉求；1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。2、需要一段长假，调理身心健康。

最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

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被侵害女员工本人在阿里内网详叙述经过

作者在文中称，“我从来没想到，有一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦！”

作者在文末重审了诉求：第一，依据公司规章制度，开除涉事人员，且阿里系的公司对其永不录用；第二，需要一段长假，调理身心健康；

作者表示，“我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果”

该举报信的主要内容包括：

1、领导强制要求女员工出差；

2、对客户开门见山说：给你送了一个美女来；

3、女员工被灌醉不省人事后，被客户拖到无人包间强制猥亵长达二十分钟；

4、之后领导一夜间四次携避孕套进入女员工宾馆房间，事后还谎称这样做的原因是关心她；

5、被女员工举报后，领导的领导包庇当事人，称业务性质就这样早晚要出事、不喝酒怎么谈成业务，拒绝开除侵犯人；

6、其他几个高级别领导推诿扯皮拒绝开除，还称不开除是为了女员工的名声着想；

7、女员工走投无路选择在公司群里揭发，结果被踢出群聊。

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阿里回应“女员工被侵害”

8月7日晚，阿里巴巴回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

据悉，蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉正反腐部门的主管，现任阿里巴巴CEO张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。

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阿里张勇回应

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

2、疑阿里被侵害女员工本人控诉，阿里领导伙同客户侵犯女下属

昨天，阿里女员工遭性侵事件引起了全网轰动，人声鼎沸质疑阿里价值观，对阿里的管理人进行嘲讽，不少人上升到阿里生死存亡的高度进行分析预测。笔者通过这两天的观察认为：阿里仍然值得尊重。

确实，这个事件非常恶劣。其一猥亵、强奸事件本身恶劣，把女员工当筹码用、自己用，有可能是惯犯，不排除有某种程度的普遍性。其二两级管理人员拖延、迫害、阻挡，逼迫受害人——身处互联网高科技企业，却不得不用丢尽尊严的、拉横幅的原始手段，进行维权。这对阿里这样的大厂，极具讽刺。

在此先为勇敢的女受害人致敬！你拯救了万千女性于水火之中。

每个有正义感的人，都有理由对阿里进行批评、质疑。因为在人们的心中，阿里是一个标杆企业，是一个有着“客户第一、员工第二、股东第三”价值观的大厂，这样的恶劣事件，就极为刺眼。

陪酒、猥亵、性侵女下属发生在阿里这个鲜衣怒马的高知人群，刺痛了各个角落人们的敏感神经，人们需要借阿里这个大庙哭自己的恓惶。这种社会毒瘤，害苦太多的女性和家庭。

8月7号，受害人8000字举报公之于众，阿里董事局主席张勇8月8号凌晨发帖，称“震惊、气愤、羞愧”，为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。认为尽管警方人仍在调查阶段，但事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。并表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

仅仅三十个小时后，张勇发布公告：

“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG（资深人事专员，是阿里特色的HR岗位，即人们常说的阿里政委）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里提出今后的行动计划：1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

张勇的第一次发帖中，认识是深刻的，直指问题要害，如关键词：冷漠。没有迅速响应处理，存在重大问题，绝非我们习以为常的官样文章。他的表态是诚恳的，落实是非常有力的，行动是互联网特色的——非常快，处理人也是霹雳手段，从上到下一杆子扫，而且非常重：辞退、辞职、记过等。

更重要的是提出今后行动计划，铿锵有力。旗帜鲜明反对陪酒文化，无条件支持员工拒绝陪酒，将制定《反性骚扰行动准则》，零容忍性骚扰。

凡事需要对比来看，丑陋的酒文化、以势压人的性骚扰、性侵，各行业各业，大小机构、团体、企业屡见不鲜，玩忽职守、官官相护、欺上瞒下、打击报复不胜枚举，即便是引起社会公愤的那些事件，试想想，有那个还比阿里能这么快、这么雷霆手段处理？

再想想看，把酒桌当利器的大小企业、企业家，有哪一家敢公开讲“丑陋的酒文化”。

阿里集团有25万人，林子大了什么鸟都有，出现一些极端事件，原本就不奇怪，甚或出现一些较为普遍的问题，也属于正常，必定企业大了，就会生“大企业病”，国内外大企业概没能外，阿里同样如此。可贵的是，阿里一旦发现问题，总能做出快速反应，抢月饼事件、蒋凡事件、包括这次性侵事件无不如此。

不能苛求一个25万人的团队，像一块玉一样，洁白无瑕。

不管你承认不承认，阿里都是中国的优秀标杆企业，因为她一直在做一个优秀企业应该做的事，这次她举起了反性骚然反陪酒（其实是所谓的“酒文化”）大旗，其社会意义不可低估。

尽管存在各种各样的问题，但是，阿里仍然值得尊重。

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