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1、星巴克也推行14薪了，进入外企，才是打工人福报吗？

现在的你领着“多少薪”？

越来越多的外企都在推行14薪制度，优厚的福利，让身处普通岗位的打工人羡慕不已。

但进入外企，就是福报吗？

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11月12日，星巴克宣布，中国门店全部全职员工在“13薪”的基础上，再度加码，都将享有“14薪”待遇。

何为14薪？原本一年领12个月薪水，在此基础上，额外多发2个月的工资。

消息一出，打工人纷纷投去羡慕的目光，这也引发了一场关于外企福利的讨论，诸如三星等集团，一般各项福利拉满，五险一金按最高档次缴纳，实行辞退N+2制度，还采取了惊人的16薪。

你印象中的外企是怎样呢？

大众对外企的想象，普遍就是办公楼华丽敞亮，交流用各国语言，从事的业务高大上，氛围轻松灵活。与此同时，各项优厚的福利，也让外企成为万千打工人的梦想。

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观之国内企业，大多数顶多就13薪，部分大型企业相对优厚，例如京东从14薪上调至16薪——但这也仅仅是针对管理层。

而民间的小公司，环境就更加尴尬了。且不说工资问题，五险一金尚且难以保证，哪怕有也是按最低档次来缴纳，聊胜于无而已。

就如同一位私企网友吐槽道：“工资不高，哪怕给14薪也没用。”

那么外企，真的是社畜之光吗？

前不久看到一个离谱的新闻。在美国，一位前亚马逊员工，对公司提起诉讼，她身体缘故常需要去卫生间，公司认定为消极怠工就将她开除了。类似事情也非头一次发生，一位男性员工同样遭此对待，甚至被主管称作“时间小偷”。

如此严苛的条件，令小e感叹全世界社畜都是一样的惨。其实所有的人文关怀，最终还是服务于经济效益，资本的本质就是剥削，这一点从未改变。

我们看到了外企的光鲜亮丽，却没看到背后的辛苦疲惫。

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“每个月降一半绩效，发24薪也没用。”小e非常赞同这个评价。

其实，多少薪只是形式，重要的是你最终收获多少。

这个道理在求职中也很实用。某些hr画饼称薪水视表现而定，这时候我们不应幻想赚得盆满钵满，而是应该直接了当地询问，年包收入到底是多少。

水往低流，人往上走。作为社畜，我们计划求职大公司或者外企，这种构想是不错的。但也不必盲目幻想，仿佛进入这些企业就是铁饭碗，一辈子衣食无忧。

资本的残酷无情，远超过我们的想象。

有的外企员工，需要满世界飞、各地辗转；有的因为时差，往往半夜还在开会做报表；有的因为客户来自世界各地，常常困扰于沟通问题……

说到底，无论国内企业还是外企，最终目的都是利益最大化，这一点四海而皆准。

既然如此，我们打工人需要做的就是：先把碗里的吃好，再去争取锅里的食物。

2、14薪什么意思，14薪是什么意思

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制，我来为大家科普一下关于14薪是什么意思?以下内容希望对你有帮助!

14薪是什么意思

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

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