关于【公务员是什么编制】，公务员跟事业编有什么区别，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

1、公务员是什么编制：编制大盘点！公务员、参公、事业编到底哪个好？怎么选？

五一假期已经结束了，今天各位小伙伴的状态如何呀？这个假期一定有很多小伙伴依旧值守在岗位上，比如我们的体制内小伙伴，那今天我们来点轻松的话题，机关单位编制有哪些，怎么选？

01机关单位编制有哪些？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，一般可以分为行政编和事业单位编两大类。

行政编制：根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

事业编：主要分为参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编等，还有少数临时工和政府雇员。

02哪些属于行政编制？

包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

03哪些属于事业编制？

事业单位由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。主要分为四类：

1️⃣参公事业编

参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，比一般的事业单位薪酬可能高出30%左右，但是不是公务员编制，其竞争难度相对会大一点。

一般参公事业编分为两类：第一类是工会、共青团、妇联这种人民团队和群众团队机关，简称工青妇；第二类是党委、政府直属的事业单位，像党校、发展研究中心、档案局等等。

2️⃣全额拨款事业编

一般为年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称的岗位，公益一类事业单位（承担的是基础医疗卫生、教育、科研等公益服务职能，如图书馆、博物馆、福利彩票、血液中心等）基本上全部是全额拨款的事业单位，唯一的例外就是乡镇卫生院。

3️⃣差额拨款事业编

这部分人在机关中不多，主要是由政府资助一部分提供保障，也可以通过市场进行资源配置，比如公立医院、高中、幼儿园、公园、少年宫等，很多属于差额拨款。有一套自成体系的收入报酬机制。

4️⃣自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

04怎么选择？

事业编/行政编：总的来说，事业编与行政编待遇相差不大，但仅从晋升和长远发展来看，公务员晋升速度略快于事业单位职员。

事业编：而事业编制中，优选参公事业编，再者是全额拨款事业编（虽然在工资，有很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是全额的公益一类事业单位更稳定）。

以上便是今天给大家分享的体制内编制的盘点，近两年公考热度不断攀升，使得行政编和事业编考试竞争也在不断加剧。如果已有进入编制内的计划，那么距离我们下一次的参考还有时间，从此刻开始准备！

2、公务员是什么编制，公务员跟事业编有什么区别

还有很多小伙伴不了解，公务员编制和事业编的待遇区别，而且常常会把这两者混为一谈

那小编今天就来唠唠嗑，体制内各编制说明及差别。

从机关单位工作人员从编制上说，一般可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。

不同编制，待遇略有差别

一、公务员

公务员属于行政编。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

二、参公事业编

所谓“参公事业编”，指的是参照公务员管理的事业编。参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。

参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。

可以这么说，除了编制不同，参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇都是一样的。

三、事业单位

事业单位也属于国家机关编制一类，事业单位编制也分为编内和编外，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。

资福利一般来源全额拨款（没其它收入，财政负担）、差额拨款（财政补贴一部分，自盈利一部分）、自收自支等（无财政补助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事业单位都要改企，剥离出事业单位范畴。

（一）全额拨款事业编

在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。

所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

（二）差额拨款事业编

差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。

这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位，公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。

（三）工勤编和临时工

工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。

临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。

总的来说，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员，待遇上来说，二者差距不大，而事业单位是和本身效益有关系的。

现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变。

事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业。

从这个角度，公务员比事业单位员工的更加稳定。

那么公务员编制又分为国省考上岸的普通公务员和选调生，选调生跟普通公务员相比优势又在哪里？

一、选调生报考优势

报考优势：报考门槛高,符合条件人数少,相比国省考竞争压力小

考试难度：选调生的考试难度一般比省考，国考难度小；选调生报考比例平均约为9:1,一般省考报考比例约为38:1,国考报考比例约为55：1

二、选调生的工作优势

编制优势：选调生与一般公务员一样都是公务员编制

定级优势：部分省份选调生定级高执行工资高于公务员,参与全省选调

培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养,公务员无培养方向

提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部,定向计划的培养干部;而公务员招录是,非领导职务的普通机关工作人员,所以选调生的提拔速度要快且后劲强。

工资定级优势：大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期,因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年,而且大部分省份选调生一开始就是副科级,起点高。

调岗优势：在公务员考试中,部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。

三、选调生遴选优势

晋升优势：期满之后可直接借调别的机关单位无需考试,其实选调生相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比一般公务员要直接且速度快。

竞争优势：参加遴选考试有非常大的竞争优势,每年中央遴选都有针对选调生的职位,选调生只需期满比一般公务员的时间要短，职位的竞争比例也要少很多。

跨区报考优势：选调生参加遴选考试,报考省直单位或其它地市机关,选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

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