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1、职场达人说的三大原则：成大事者都厚黑？看看他们这三个处事原则就明白了

有一定生活经历的人会发现一个问题：在同一个起跑线的两个人，慢慢地差距就显现出来，有些人发展越来越顺，而有些人却举步维艰，到底哪里出了问题？其实想明白了也就找到差距在哪里了。

下面给大家说三个成功者的处事原则，希望对大家找原因有帮助。

1、不和多疑与自私的人共事。

有些人天性多疑，这是缺乏自信的表现。与这种人共事，他会对你不信任，很难坦诚与你交往，也很难将全部精力放在工作上，这样做事难以取得成功。

另外与自私的人相处本来就难，共事就更加困难了。结果事情还没办成，大家就已经开始相互嫌弃。

2、学会分享，注重团队精神。

如今的社会已经在慢慢告别单打独斗的做事方式，随着竞争的复杂性和激烈性，现在越来越注重团队协作。

所以我们要融入团队、找到自身在团队中的位置，学会处理团队关系。

团队关系处理一个重要内容就是要学会分享。既然作为一个团队就必须分享，不能搞自私，有事情藏着掖着，有成绩了也不会共享。这样的人是很难融入集体的，也很难得到别人的信任和帮助。

​3、做事要果断。

但凡是成功的人，做事都有一个特点，那就是善于快速抓住机会。

要知道在这么一个瞬息万变的时代，任何伟大的机会都是很短暂的，因为太多人在竞争了，一旦被别人抢先了，那就不是机会了。

所以当机会出现时，你要快速判断，果断做出选择。

自古以来，成大事的人都是遵循上来三个处事原则，可是究竟属不属于厚黑，那就需要大家判断。但如果你也想做一个成功者，就必须学会上面三种处事原则，否则很难成功。

你觉得有道理吗？

2、职场达人说的三大原则，职场八卦你必须要参与

所以，关于职场八卦，很多职场的书籍、公众号都会告诉你说，“碰到别人传八卦，躲远远的，尽量少参与。”

首先你得想想看，“八卦”的本质到底是什么？ 这个词是香港传过来的。那为什么叫八卦？是因为指的叫“八卦杂志”或者“八卦消息”。那是怎么来的呢？

其实就是那些小道消息杂志，他们偷拍或者画一个漫画，去影射某个明星的隐私，这种时候，有些画面不便于在封面里面播出，或者容易引起别人的诉讼的话，它就拿一个道士用的那种八卦镜的那种图案，把那一块给挡起来。

所以往往，一个杂志的封面上，会有好几块八卦，小八卦镜子。所以，日久天长，这种杂志就变成了八卦杂志。那再后来，我们就把“八卦”这个词，替代成为小道消息流传的一个代名词。

所以你看，所谓的“八卦”，是不是其实就是一种信息？就是你从正常公开的渠道，得不到的信息。

比如公司给大家发邮件，是正规渠道下来的，告诉你比如说架构调整，谁提拔了，谁离职了。但是，不会公开地跟大家说“张三跟李四特别暧昧”，“王五跟赵六面和心不和”。

但其实，张三、李四、王五、赵六之间的这种微妙的关系，对你而言，和这些宏观信息一样重要，甚至，有可能更重要。

八卦能够帮我们了解同事的其他方面，合作的时候，你就能更知道该怎么和人家相处，或者要知道避开哪些雷区，别去碰。

比如，职场上最容易流传的一种八卦，是同事之间特别drama的那种场面和事件。“平常好好先生的这大哥，突然跟谁谁谁拍桌子了”，“平时公认的白莲花，坐老板的车来上班了”等等。

那如果你能竖起耳朵听到这个八卦，至少你可以知道，这位好好先生、这位仁兄今天心情不好，有事你别逼他，别催他，甚至少靠近他。

你要是催他，你至少态度应该特别好。而那位白莲花大姐，你不知道是不是跟老板的关系会比较微妙，你别瞎猜。但是当着人家的面，发表比如说对办公室恋情的意见的时候，你记住了，哪壶不开提哪壶是得罪人的。

每个人都有很多面，一般情况下都表现不出来，而这些八卦的戏剧性反差，能够提供给我们信息和参考。

还有你要留意的第二种八卦，是部门和部门之间的撕逼，传统的说法叫“公司内部的利益冲突”，那这些信息帮助你什么呢？避免站错队。

如果情势所逼，你不能不说点啥，那我跟你分享一个必须要说的时候，必须有的心态，叫做背后夸人，当面骂人。

背后夸人指的是什么？是你们凑在一块，去说谁谁谁的好。这种时候，不用我提醒你，你肯定可以放开胆子说。

但要命的，关键的是“当面骂人”。什么意思呢？就是你们凑在一块，吐槽同一个人的时候，你尽量少说话。如果，你真的对这个人有意见，找机会，当面讲出来。

“当面骂人”不仅可以防止误会，更重要的是，当有人传“你说别人坏话”的时候，其实你已经因为人设，而给大家打了预防针，不会有人相信这个传言。

我们每一个人，可能都很难克服我们人性当中的弱点，难免会去挑别人家毛病，说别人的不是。但是我们可以强迫自己的是，非想说的时候，尽量当着那个人的面说。

你可能不习惯，但是多试几次，你会得到非常好的回报，就是你建立了“有话直说”的人设。在职场当中，有这样一个人设，其实就是一个防弹衣，能让你活得更加安全和舒服。

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