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1、资历是什么意思：聊聊“资历”那点事

生活中经常听到一个词——资历，体制内说的人说这个词稍微多一些，但大家多数也不太能明白说清这到底是是什么一回事；体制外的人就更生疏了，甚至有些人直接把“资历”跟厚黑学扯一起，这就无解了。今天，聊聊“资历”那点事。

一、资历到底是什么？

从说文解字角度看，“资历”，资是资源，一个人所掌握的金钱、权力、人脉、地位、社会评价等等都是资源；历是阅历，一个人的学历、学力、学位、学识、工作经验、项目经验、人生经历、事业际会、对社会的理解、对生命的认知、对为人处世的把握等等等等，都是阅历。所以，资历是一个非常复杂而综合的概念，任何将其简单化的想法，都是不成熟的、立不住脚的。

资历是一个非常中国化的政治术语，它不同于西方哲学的确切逻辑，是中国政治文化的中庸、模糊色彩浓厚的历史传统所酝酿和产生的一个词，简单等同于现代政治学的任何一个方面都有片面之嫌，所以，还是要站在一个国家的历史文化背景下去理解一个国家社会生活中的术语。

二、资历不是什么？

尽管不好确切界定“资历”这个词的概念，但必须澄清一些常见的误区。

（一）资历不是简单的论资排辈。许多人会觉得混资历就是熬时间，时间到了资历上来了，自然也就提拔了，这种理解是非常肤浅的。必须知道，资历任何时候都是一个稀缺品，所以，它是有竞争淘汰逻辑的，因此，指望熬时间就能有资历是不现实的。体制内临近退休依然原地踏步的大有人在，甚至绝大部分人一辈子就是办事员。进体制内不一定是“走仕途”，“走仕途”自古至今都是少数人的事情。近年来一些地方大力到名牌高校“抢人”，尤其是Top 2的选调生，许多人年纪轻轻已经在地方走上县市领导岗岗位，这就不能说是论资排辈，毕竟他们接受的教育、拥有的能力、接触的信息、思考问题的眼界、发展的目标，起步都是很高的，因此绝不会简单搞论资排辈那一套。

（二）资历跟级别有关系，但没有必然关系。也有人会认为级别高资历就老，其实不全然如此。级别仅仅是资历的一个方面，正如上文提到的，资源和阅历的内涵太广，级别仅仅是一个方面，有的人级别不高但是资源确实够多、阅历也够广，自然资历就足够老，反之也是一样的道理。所以会有所谓“实权部门”和“清水衙门”之分，有些部门的处长和另外一些单位的司局长并排时，恐怕也不见得谁发言权更重。

（三）资历不是混出来的，资历也是一步一个脚印扎实奋斗出来的。跟任何事物一样，但凡是存在稀缺性的东西就会有竞争性，只要有竞争性就必然不是“躺平”可以得到的。资历深的人势必是经过一步一个脚印稳扎稳打来的。

三、资历有什么用？

正如资历的内涵，资历就是资源和阅历的集合。当你资源足够多、阅历足够深，你就能完成没有这些资历的人所办不成的事情。举几个例子：

如果你是一个单位的领导，你想办成一件事情，这时你的资历是极其重要的。

你需要资本，这是最基本的物质基础，没有资本寸步难行。例如修铁路，地方财政实力不足的话必然没有办法承接铁路修建这种工程，即使审批部门将会批复同意，财政无力支撑也是竹篮打水一场空。

你需要权力，没有相应的权力助推，想做的事情推动起来会十分缓慢。还是修铁路的例子，一个单位希望修路，但铁路总不是一个地方的区域铁路，铁路都是在铁路网中运行的，相邻地区没有修路欲望，你所在你去修了也没用，货物运不出去（地区内部运输铁路还不如公路）、人员出不了界内，自然也就没有盈利的可能。这时候还需要更高层次的协调、推动，引导地区协同配合，修路才能办成。

还有时候，人脉的意义在于信息。当希望办成一件事的时候需要了解充足的信息，要知道自己该去找谁了解、找谁能办成这事、找谁能帮忙牵线搭桥，这是非常关键的。人脉，简化说就是识别和使用人的学问。

以上前边说的主要是识别人的问题。

关于使用人的问题，就涉及地位、社会评价等许多方面了。社会上并不是所有人之间都存在行政上、军衔上或是职场上隶属关系的，甚至可以说，大多数时候与我们共事的人都与自己不存在相互隶属关系，我们是没有办法指挥和使用别人的。即使所谓“官大一级压死人”的科层制，对于不是直接上下级关系的人，即使自己比他人级别高，总体上也没办法指挥别人。这就需要人脉的其他方面，人品、地位、社会评价等方面，或者说，就是所谓“领袖旗帜”“主角光环”“魅力”等，能把一批人团结吸引在自己周围，带领（没有任何行政、金钱、协议约束的最初阶段）大家为了一个目标共同奋斗，这就是人脉中使用人的方面，也是高质量人脉的体现。简单说，仅仅加微信、留电话不叫人脉，那叫通讯录。

四、如何评价和对待“资历”

总体说，“资历”带有较多的传统管理色彩，与近现代管理理念是不一致的。其产生，与信息不对称、不公开、共享不充分的历史条件密切相关。在互联网和信息交流取得如此进步的今天，“资历”的影响势必逐步淡化，这是历史的大趋势。

但也必须指出，历史归历史，趋势归趋势，而我们生活在当下，面临着现实。从现实看，资历仍在发挥重要作用，尤其是在我们这样一个有悠久历史传统的社会，完全忽视“资历”的影响实属掩耳盗铃。尤其是受体制影响较大的领域，更是如此。

所以，开放共享，走好当下，迎接未来吧。

2、资历是什么意思，资历意思简介

资历指资履和阅历也指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据，接下来我们就来聊聊关于资历是什么意思?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

资历是什么意思

资历指资履和阅历。

也指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据。

经验，贡献，业绩等都是资历的表现形式。出自《梁书·裴子野传》：“会迁国子博士，乃上表让之……有司以资历非次，弗为通。”

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