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1、法官职级并行最新消息：临川职务与职级并行方案发布！关系到所有公务员，请认真阅读！

近日，中共临川区委组织部印发《临川区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》的通知，通知对职级设置和职数比例、职级套转、职级晋升、综合管理类公务员职级任职年限计算等方面做出详细说明。

下面请跟小编一起来看一下吧！

实施范围

已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县处级以下领导职务和非领导职务人员,参照公务员法管理的机关（单位）中已进行登记备案、在编的县处级以下领导职务和非领导职务人员,列入实施范围。

经批准已从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员，已遴选入额的法官、检察官和法官助理、检察官助理、书记员，已纳入执法勤务警员和警务技术职务序列管理范围的人民警察，国家综合性消防救援队伍管理指挥干部和专业技术干部,不列入实施范围。

职级设置和职数比例如何？

职级序列包括：综合管理类、专业技术类、行政执法类

1、综合管理类：

区领导班子：设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员。二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

区直、乡镇（街道）机关:设置二级调研员以下职级。二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由区委及区委组织部根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。区领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用;区直机关与乡镇机关职级职数分开统筹核定和使用。

2、专业技术类：

区直机关部分专门从事专业技术工作公务员较多的机关设置二级高级主管以下职级。二级高级主管不超过机关专业技术类职位数量的2%;三级、四级高级主管不超过机关专业技术类职位数量的15%,其中三级高级主管不超过三级、四级高级主管总数的40%;一级至四级主管不超过机关专业技术类职位数量的60%。

3、行政执法类：

区直机关设置二级高级主办以下职级。二级高级主办不超过机关行政执法类职位数量的2%;三级、四级高级主办不超过机关行政执法类职位数量的10%,其中三级高级主办不超过三级、四级高级主办总数的40%;一级至四级主办不超过机关行政执法类职位数量的60%,其中一级、二级主办不超过一级至四级主办总数的50%。

职级如何进行套转？

一、综合管理类公务员职级套转

非领导职务套转：

县以下机关职级的套转：

根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见）（中办发〔2015〕4号）,区、乡镇（街道）机关中已经晋升的职级高于所任领导职务、非领导职务的公务员，按照县以下机关职级进行套转:

县处级以下领导职务不套转。

二、专业技术类、行政执法类公务员职级套转

公务员职务与职级并行制度入轨时，可结合机构改革情况，重点在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍中设置行政执法类职位,参照综合管理类公务员职级入轨政策直接套转相应行政执法类公务员职级,并计算有关任职年限。

公务员职务与职级并行制度入轨后,专业技术类职位和其他列入行政执法类职位的适用范围，按照规定的权限和程序结合实际确定。对入轨后列入专业技术类、行政执法类职位管理的，根据各职位类别的职级对应关系套转职级。不同类别相当层次职级的任职年限连续计算。

综合管理类公务员职级任职年限如何计算？

（一）非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算。

非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的，晋升职级后的任职年限按照下列办法计算：1.二级调研员晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。2.四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。

3.二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。

4.四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。

上述任职年限计算办法，仅适用于现有非领导职务人员职级套转和首次晋升后职级任职年限的计算。

（二）县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限按照下列办法计算：1.县处级正职领导职务晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。2.县处级副职领导职务晋升三级调研员后的任职年限：原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。3.乡科级正职领导职务晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。4.乡科级副职领导职务晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。

上述任职年限计算办法，仅适用于现有领导职务人员首次晋升职级后任职年限的计算。

（三）县以下机关职级套转后任职年限计算县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。职级晋升后,任职年限重新起算。

职级晋升有哪些程序？

晋升职级的程序

一是市管干部职级晋升由市委组织部提出方案；区管干部晋升四级调研员以上的，由区委提出初步工作方案，报市委组织部审批同意后按规定实施；区管干部晋升一级主任科员以下的职级由区委组织部提出初步方案，报区委研究后按规定实施。

二是对符合晋升资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

三是考察了解并确定拟晋升职级人选。

四是对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日

五是按规定的权限审批。

晋升职级的审批权限

1.区领导班子成员：省管干部晋升职级由省委审批。其他成员晋升二级巡视员、一级至三级调研员由市委研究审批,其中，晋升二级巡视员职级报省委组织部事前备案。

2.区直、乡镇（街道）机关:区管干部晋升四级调研员以上职务，报市委组织部审批；区管干部晋升一级主任科员至三级主任科员由区委研究审批，其他公务员晋升四级主任科员以上职级由区委组织部研究审批；晋升一级科员职级由所在单位党组（党委）审批后，报区委组织部备案。

2、法官职级并行最新消息，2022年起法官年度考核不称职将退出员额

法官职级并行最新消息?中国青年报客户端北京11月3日电 （中青报·中青网记者 王亦君） 最高人民法院近日印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），对法官考核主体、考核内容、考核标准、结果运用等作出规范《指导意见》中提出，从2022年1月1日起，法官考核不合格，或者连续两年考核为基本称职的，应当退出员额院庭长办案任务量未达相关规定的最低标准的，年度考核为不称职，接下来我们就来聊聊关于法官职级并行最新消息?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

法官职级并行最新消息

中国青年报客户端北京11月3日电 （中青报·中青网记者 王亦君） 最高人民法院近日印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），对法官考核主体、考核内容、考核标准、结果运用等作出规范。《指导意见》中提出，从2022年1月1日起，法官考核不合格，或者连续两年考核为基本称职的，应当退出员额。院庭长办案任务量未达相关规定的最低标准的，年度考核为不称职。

最高人民法院政治部相关负责人表示，建立完善法官考核机制，是全面落实司法责任制的内在要求，是人民法院切实加强队伍管理和审判管理、提升审判质效的重要举措，也是深化法官员额制改革，推进法官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的需要。

这位负责人表示，加强和完善法官考核机制是要理顺法官考核与公务员考核关系，在全面考核基础上，充分体现法官职业特点，聚焦法官主责主业，着力解决实践中“干与不干、干好干坏、干多干少一个样”的问题，引导法官多办案、办好案。

《指导意见》明确，法官考核指标应当按照四级法院审级职能定位，根据不同法院层级、不同业务条线（岗位）特点，分层分类设置，对院庭长的考核指标单独作出规定，同时赋予各地结合实际对考核指标内容进行细化和针对性调整的权力。

《指导意见》明确，法官考核分为平时考核和年度考核，明确法官年度考核确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表，并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。

法官年度考核优秀的，其参加法官等级晋升时，在同等条件下优先考虑。法官年度考核不称职、基本称职或者参加年度考核不确定等次的，当年度不计算为法官等级晋升的任职年限。法官年度考核不称职，或者连续两年考核为基本称职的，应当退出员额。法官年度考核确定为基本称职、不称职等次或者参加年度考核不确定等次的，不享受当年度奖励性绩效考核奖金。

《指导意见》侧重对法官办案业绩进行考核，从办案数量、办案质量、办案效率、办案效果四个维度设置考核指标，对办案数量的考核以结案数量为基础，通过设置案件权重系数，实现不同业务条线（岗位）法官办案工作的量化比较。对办案质量的考核，以案件发回、改判等情况为基础，充分运用案件质量评查等机制，重点考核法官办案中证据审查、事实认定、法律适用、文书制作、释法说理、裁判结果等情况。对办案效率的考核，明确以审限内结案率等情况为基础，重点考核案件审理周期以及超过审理期限案件、长期未结案件等情况。对办案效果的考核，以案件取得的政治效果、法律效果和社会效果等情况为基础，重点考核维护国家安全和社会稳定、维护法律的严肃性和权威性、维护人民群众合法权益、弘扬社会主义核心价值观等情况。

针对院庭长作为法官角色回归一线办案，《指导意见》提出，要综合考虑本单位（部门）人员规模、案件数量、管理任务等因素，区分不同地区、层级、岗位，科学合理确定院庭长办案数量标准和办案类型。同时，要求各级人民法院定期通报庭长、副庭长办案任务完成情况，上级人民法院应当定期通报辖区下一级人民法院入额院领导的办案任务完成情况。另外，对院庭长的办案任务量进行单独考核，规定无正当理由办案数量未达到相关规定的最低标准的，年度考核应当确定为不称职等次。

来源：中国青年报客户端

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