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1、国企有退休工资吗：国有企业和事业单位退休工资高，2023年多涨吗？看这四个例子

很多人都知道，普通私营企业和个人与国有企业和机关事业单位的退休工资差别较大。具体的原因既可能有缴费因素，也有可能是历史因素。不过，国有企业和机关事业单位的退休工资高，那么在2023年养老金调整时，增加的钱数是不是也会多呢？

养老金调整的主要方式有三种。

近年来，我们退休人员养老金调整的方式都已经基本固定，主要都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

虽然说养老金调整能够体现多缴多得、长缴多得的基本原则，但是国家也有社会的综合考量，会通过养老金调整缩小收入分配差距。

比如说举这样几个例子看一下：

（一）北京市的两位退休老人，一位是国企退休，工龄40年，基本养老金8643元；另一位是私企退休，工龄30年，基本养老金3562元。

根据2022年北京市的养老金调整方案，养老金调整分为这三部分：

第一，定额调整。每人每月增加基本养老金36元。

第二，挂钩调整。

其中，按缴费年限调整为每年缴费年限增加基本养老金3元。

按养老金水平调整为养老金低于6250元的增加50元；高于6250元的增加20元，但调整后不低于6300元。

第三，倾斜调整，主要是针对高龄老人等特殊群体倾斜照顾，年龄60岁以上，根据不同的年龄段分别增加基本养老金40元、50元、60元和70元。

根据上面的情况，在不考虑倾斜调整的情况下，两位老人都是同时增加定额调整36元，按缴费年限调整分别是120元和90元，按养老金水平调整分别增加20元和50元，合计调整的养老金实际上都是176元。

所以并不见得国企退休，养老金高、增加的养老金钱数多。而且对于养老金较高的国企退休老人增加了仅仅2%左右，对于养老金较低的退休老人增加了5%左右。

（二）山东省的两位退休老人，以我的父母为例吧。我的父亲是事业单位退休，工龄42年，养老金5300元。我的母亲是灵活就业人员参保，缴费年限只有15年，养老金是1730元。

2022年山东省的养老金调整方案是这样：

第一，定额调整。每人每月增加基本养老金43元。

第二，按缴费年限调整。

按缴费年限调整为缴费年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.2元。

按养老金水平调整，是增加本人基本养老金的1.26%。

第三，倾斜调整。针对年满70岁不满75岁、年满75岁不满80岁和年满80周岁以上的老人，每人每月分别增加基本养老金15元、30元和60元。

同样不考虑高龄倾斜调整的情况下：

我父亲去年增加的养老金是43元＋64.8元＋5300元×1.26%，结果是174.58元，增长了3.3%。

我母亲去年增加的养老金是43元＋19.5元＋1730元×1.26%，合计增加84.3元，增长比例是4.87%。

所以说，尽管我父亲缴费年限长、养老金水平高，增加的养老金钱数确确实实多一些，但是增长的比例慢。

另外，山东省对于上年度70周岁、75周岁和80周岁的老人，企业退休人员会每人每月额外增加基本养老金290元、190元、360元，机关事业单位退休人员只会增加20元、80元和80元。

所以，真的不一定国有企业和机关事业单位的退休人员养老金增加的待遇水平高。

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2、国企有退休工资吗，央企工人有退休金吗

近年来，有很多从业者在进入一线城市工作之后，都希望自己能够进入一些铁饭碗的工作岗位中，能够在行业中凭借自己的实力获得体面的工作，如果能够一直工作到退休就再好不过了，但是也并不是所有从业者都能在行业中选择对自己有利的岗位，有很多年轻人在选择这些岗位的时候会发现，大学生都愿意进入国企或者进入央企，那么在央企工作几十年，能够获得怎样的收入和退休收入呢？

央企老员工老陈分享了自己的工作经历，老陈透露道：其实现在的社会上，想要赚取稳定的收入，还是应该进入国企或者央企，获得一份稳定长远的工作来维持收入，因为没有稳定就无法在社会上更加长远地存活下去。

大家在职业岗位中其实就能够看到职业不同，就能够决定收入不同，而工作几年就会让大家的收入差距变得更加明显，往往在央企工作多年的普通员工，虽然刚开始工作是没有一定优势，可是工作几年之后却能够根据自己的职业去获的长远的发展，所以大家能够在行业中得到十分羡慕的岗位，更能够在一线城市中得到他人的羡慕。

老陈工作了35年，2016年退休之后，现在能够在央企拿到4200元的退休金，他认为凭借4000多元的收入，其实完全可以帮助他在一线城市里有比较稳定的生活，所以他觉得，总体来说在央企工作，无论是在职工资还是福利待遇，都是非常不错的，在此之前，很多亲朋好友也都对他有羡慕的眼光，关键是在央企工作，并不是很辛苦，和一些在大工厂工作多年的员工相对比，真的是还是非常吃香的。

老陈对此总结道：其实不同的央企，大家的收入也是有所差距，因为并不是所有年轻人都能够在一些热门的核心岗位中位居高位，如果能够在核心岗位提升自己的级别和职位，其实总体来说，薪资还是非常可观的，但是应届生进入单位工作之后，需要通过不断努力，这样才能够寻求更加稳定的发展。

笔者认为，如今有很多央企在选拔人才的时候也会提升自身的标准和门槛，年轻人想要获得更好的机会，想要有更加好的发展，一定要根据自己的专业和能力，包括兴趣去选择合适的岗位，这样才能够让你更加具备优势性，而往往一些普通的从业者想要进入央企也是难上加难，想要获得铁饭碗的工作需要大家去提升学历，让自己在行业中，在平台里认清楚自身的优势，这样才能够让你尽快的做出合理的决定。

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