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一般在国企职工中有两种身份，一种是有编制职工，另一种是外聘职工。

相比较而言，有编制职工无论在工资待遇还是在单位地位都会比外聘职工要好。最直观的体现就是发放福利的时候，有编职工拿到手的福利要比外聘职工多得多，就算是同样干设计开发工作，有编制职工也会承担技术开发的核心部分，而外聘职工则主要承担技术开发的外围部分。这种现象在国企单位是普遍存在的，也是显而易见的，大家好像也都默认了这种现象的存在。

国企职工存在不同身份的主要原因是：在国企尤其是央企中，企业人数是由其上级主管部门规定好的，每年在编职工的总数量是确定的，但是企业要发展，在编人员的数量是远远无法满足工作需求的，所以就出现了另一种用工形式，与单位签订短期劳动合同的外聘职工。

那怎样才能成为正式有编制的员工呢？

国企正式的有编制职工基本都是从每年的应届毕业生中招聘来的。因此一定要用好自己应届毕业生这个身份，当然这只是其中的一个最基本条件。

近几年来，尤其是**影响，国企以其工作稳定、福利待遇好、社会地位高等优势，已经成为了很多应届毕业生就业的首选。

作为一名老员工我也很关心自己单位每年招聘人员的情况，从人事部门的同事了解到，投简历的应届生不仅数量逐年增加，而且质量也逐年增加，不乏国内和国外的知名院校，很多岗位要求是硕士毕业生的，结果收到很多博士毕业生的简历，可见就业竞争压力有多大。

好了，大家都知道该怎么做了吧！

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