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1、滑头是什么意思：职场“老实人”与“滑头”，领导对待的方式不同，不存在喜欢与否

经常能听到有人问“领导喜欢老实人，还是喜欢能说会道的人？”

从表象上看，领导对能说会道的人会有反馈，因为这类人把说话当成生产力，领导总要给予一定的回馈，也可以理解为向下兼容。

也总有人说“老实人”总是吃亏，但恰恰相反，吃亏的不是“老实人”而是有些人自认为“老实”结果形成了“软土深掘”的状况，所以看上去吃亏。

事实上，领导对待下属的态度不同，并不因为他是“老实人”，还是“滑头”，而是根据每个人的特点不同，所以对待的方式不同，导致了人们对领导的偏好产生了误解。

在这里暂且用喜欢与不喜欢两种方式一起探讨，对待“老实人”和“滑头”的方式，并且了解其背后的深意。

领导喜欢时，对待的方式

无论是“老实人”还是“滑头”当领导喜欢时，自然会给予相应的资源支持，但因为两者性格迥异，对待方式也存在一定的差异。

1.对待“滑头”的方式

领导对待能说会道的人，多少总会给予一定的反馈，就像有人跟你交谈，你可以热情洋溢，也可以敷衍了事。

不过，如果领导喜欢，自然会用大家都容易接受的方式对待，也可以理解领导的“精神鼓励”。

“滑头”的特点是能说会道，思维活跃，领导完全可以引导下属，这类人自然会心领神会，把领导的意图贯彻到底。

比如，遇到问题时，领导心里早已有答案，但是会将问题抛出，让下属去思考，如果与自己想法有出入时，用不断提问的方式，将已形成答案引导出来。

这样下属会有存在感，自己的想法被领导认可，执行起来自然干劲十足，再给予资源支持，下属更觉得领导在重用自己，积极性提高，结果也不会太差。

2.对待“老实人”的方式

所谓的“老实人”只是不善言谈，不愿意多表露自己内心的想法。这类型的人，领导大多会感觉比较安心，因为他们只会做，从不给自己添麻烦。

如果领导喜欢所谓的“老实人”，不会跟他们多说什么，只是带他们参与一些重要的事情，因为这类人往往执行力强，不仅不找麻烦，还能解决麻烦。

想必所有的职场人，需要的不仅是赚钱，还需要存在感、认同感，只需要让他们参与到重要的事情当中，自然能够发挥其价值。

“老实人”只是不善言谈，并不是傻子，能分辨清楚什么事情重要，什么事情可有可无，参与其中能发挥自我的价值，不会跟领导讲条件、摆困难，遇到困难自己克服，给领导省心的感觉。

所以，领导对待喜欢的“老实人”，给人的感觉往往是莫名其妙地就被重用了，好像对方也没做什么，其实只有领导才明白，让这类做事，可以省心、安心、放心。

3.领导的逻辑

领导的维度更高，也更加理性，职场上“领导”这个职位属于稀缺资源，所以领导对待人，对待问题更要全面。

不会只喜欢“滑头”，也不会只重用“老实人”，而是在有价值的“老实人”和“滑头”中选拔出自己用得最顺手的人，并且根据他们各自的特点，重用的方式也会不同。

一般来讲，对于“滑头”大多数都让他们单独负责某项工作，让他们的聪明才智得到发挥，自己给予资源支持，让他们尽情发挥。

对待“老实人”让他们参与到重要的项目之中，自己作为主导，“老实人”在其中起到关键作用，这样领导可控力就会更强。

在领导的逻辑中，会把人才分为：冲锋型、辅助型、全能型、备用型……对待不同的人，会有不同的方式。

领导不喜欢时，采纳的方式

当领导不喜欢某个人的时候，无论你是能说会道，还是所谓的“老实人”对待方式虽然不同，但结果大同小异。

1.让“聪明”得不到发挥

当下属于领导“气场不合”，无法赢得领导赏识的时候，那么所谓的“聪明才智”就毫无用武之地。

你有想法，我不采纳，你有本事，我不重用……很早就有个相声中的桥段很深刻地说明了这个道理“说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。”

就像职场中有这么一句话：“你能力再强，领导凉你几年基本也就废了。”领导不喜欢你，都不需要说什么，只需要将你“边缘化”，要么离开，要么只能逐渐将热情消磨殆尽。

还美其名曰地讲，“我是照顾你，小事不用你做，大事要等待机会。”

2.形成“软土深掘”的现状

“软土深掘”是所谓“老实人”经常能遇到的情况，什么杂事、琐事，那些重复、机械的工作让你做，反正这些事情总需要有人做，做好了没成绩，做不好落抱怨。

“老实人”还总是觉得自己做了很多的事情，为什么到提拔的时候总轮不到自己，与那些被“边缘化”的人还有些不同，似乎能接触到一些事情，但能力得不到锻炼，水平得不到提高，哪怕就是机会放在面前，都不敢轻易上手。

假象是领导愿意把事情交给你做，让你参与其中，但那些工作既无创造性，能力又得不到提升，只能在无效的忙碌中逐渐迷失自我。

3.领导的深意

领导对待自己不喜欢的人，不会明说，只需要根据不同的人，做出不同的应对即可。

能说会道的人，善于交流，为了不影响团队的整体氛围，把“边缘化”做成“照顾”的假象，能舒服谁愿意拼搏，但成长本就不是一条舒服的路。

而对于那些所谓的“老实人”，领导用看上去重用的假象，让你陷入琐碎事务的忙碌中，当发现身边的人都提拔时，才感觉到已经错过了“黄金进步期”，最终落个安慰奖罢了。

写在最后

行走职场，别一味地“迎合”领导的喜好，而改变自己的本心，无论是那些“滑头”，还是所谓的“老实人”都能赢得领导的赏识，只要你有价值，又能跟得上领导的节奏，无论你是什么类型，领导自然会调整对待的方式，关键不是领导喜欢什么样的人，而是你的价值有多大。

2、滑头是什么意思，滑头什么意思

滑头什么意思?滑头，拼音是huá tóu，汉语词语，意思是处事圆滑、不老实的人，接下来我们就来聊聊关于滑头什么意思?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

滑头什么意思

滑头，拼音是huá tóu，汉语词语，意思是处事圆滑、不老实的人。

出处：《五灯会元·大沩泰禅师法嗣·灵岩仲安禅师》：“又往见五祖……祖顾侍者曰：‘是那里僧？’曰：‘此上座向曾在和尚会下去。’祖曰：‘怪得恁么滑头。’”

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